社保政策又变了！“五险”变“四险”，到底怎么回事？

2020年社保政策又变了！“五险”变“四险”，到底怎么回事？

　　宝爸宝妈们注意了，今年社保政策又有新变化了，从2020年1月份开始，全国各地生育保险和职工基本医疗保险合并实施，陆续实施了五险变四险的政策，不再单独缴纳生育险。

　　那么，生育险医疗险合并会有什么样的影响?下面从4个方面来和大家谈谈生育险医疗险合并后到底有没有影响我们的福利：

　　1、待遇

　　根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特定规定》，我们女生生育的保障项目、报销水平、生育津贴的发放、产假的期限，都不会有任何影响。

　　也就是我们的生育保险待遇不会变。

　　2、缴纳费率

　　关于缴费比例，合并之后，个人依然是只缴纳医保，不需要缴纳生育保险，之前缴多少的还是缴多少，不变。

　　以北京为例，以前公司医保交10%，生育保险交0.8%，合并后就变成医保交10.8%。

　　关于缴费比例，合并之后，个人依然是只缴纳医保，不需要缴纳生育保险，之前缴多少的还是缴多少，不变。

　　所以，我们和公司缴纳的比例都没变，只是买了医疗险就附带上了生育险。

　　3、报销更加便利

　　之前产检、生孩子都要自己先垫付各项费用，再拿着相关材料去走生育险的报销流程。

　　来来回回不只费时间，很多朋友也不知道怎么报销。

　　现在合并后，以后一张医保卡就把所有事儿都搞定了。生完孩子住完院，出院结算的时候，直接用医保卡就可以搞定全部的住院生育报销。

　　最大的好处就是省事儿!

　　4、监督企业

　　再一个，这也是国家对企业的一个督促。

　　产假期间不工作，还有生育津贴领，很多公司是不愿意给交生育险的。

　　据医保局发布的一个快报显示：每3个缴纳职工医保的人里，就有1个人没有生育险。统计时有1亿人有职工医保，但没有生育险。

　　总结：不管是“五险”还是“四险”，这些基本保障对于每一个人来说都是必须拥有的保障。

　　尤其是生育险，它可以帮助我们女性在怀孕生孩子的期间，依然能有工资、有收入，可以安心养胎，好好带娃。

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