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广州法定产假多少天?

时间:2023-02-03 13:23:59 产假 我要投稿

广州法定产假多少天?

  广州工作的女职工可以享受多久的产假?这是已经怀孕的女职工最关心的问题。

  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面是广州法定产假的规定内容:

  女职工产假规定:

  1、顺产:顺产98天+奖励假80天=178天

  2、剖腹产:顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天

  男职工产假: 陪产假15天

  产假天数

  (一)生育假期

  顺产的:98天(其中产前可以休假15天);

  难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂):增加30天; 吸引产、钳产、臀位牵引产:另加15天;

  生育多胞胎的:每多生育1个婴儿,增加15天。

  怀孕2个月以下流产的:15天;

  怀孕2个月以上4个月以下流产的:30天;

  怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的:45天;

  怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的:75天。

  注:参保人因生育而导致死亡,享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

  (二)计划生育手术假期

  取出宫内节育器的:2天;

  放置宫内节育器的:3天;

  施行输卵管结扎的:30天;

  施行输精管结扎的:10天;

  施行输卵管或者输精管复通手术的:14天

  同时施行上述两种节育手术的,合并计算假期。

  (三)符合法律、法规规定生育子女的夫妻

  女方奖励假:80天

  男方陪产假:15天

  注:2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新条例规定享受80日的奖励假。

  2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的,不适用新条例。

  怀孕和产假待遇

  根据《广东省人口与计划生育条例》:

  1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

  2、职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

  根据《女职工劳动保护特别规定》:

  1、在女职工怀孕期间,用人单位应当遵守以下规定:

  (1)女职工不能适应原劳动岗位的,应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

  (2)女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的,保胎休息的时间按照病假处理。

  (3)女职工怀孕7个月以上的,每天安排1小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工,还应在其工作场所设休息座位。

  (4)女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的,所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

  2、女职工妊娠期间引产的,用人单位可以结合本单位实际,发给一次性营养补助。

  3、女职工产假期满上班,用人单位应当给予1至2周的适应时间。

  4、女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

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