青协招新策划书

青协招新策划书

　　时间过得太快，让人不知所措，工作已经告一段落了，我们又将迎来新的工作内容，有新的工作目标，是不是要好好写一份策划书了。相信许多人会觉得策划书很难写吧，下面是小编收集整理的青协招新策划书，欢迎阅读与收藏。

青协招新策划书1

　　一、前言

　　新学期新气象，在这秋高送爽的日子里，成都职业技术院XX届新生在经过为期12天的军训后终于回来了。届时，院青年志愿者协会全体成员欢迎大家的回归，同时也欢迎大家加入这个和谐的大家庭。

　　二、招新主题

　　“用志愿者的双手，托起绿色新希望”

　　三、委员会简介

　　xx技术院青年志愿者协会与学院的院团委、院学生会、院社团联合会统称为院三委。是独立于学院的一个委员会。其下分设：活动部;宣传部;秘书部;④外联部。四个部门在主席团的指导下分工合作，相互协作。秉承“奉献”、“友爱”、“互助”、“进步”的宗旨，致力于志愿者的相关活动。

　　四、委员会招新要求

　　㈠、招新对象

　　xx技术学院高新校区xx届全体新生

　　㈡、招新要求

　　1、热爱青年志愿者的工作，有责任心，乐于奉献，团结友善;

　　2、遵守青年志愿者章程，自觉遵守青年志愿者协会的.各项规章制度;

　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好;

　　4、工作积极，勇于创新;

　　5、有信心处理好学习与志愿者工作的关系。

　　㈢、招新人数

　　具体人数在招新工作结束后确定，但报名人数不限。

　　㈣、招新形式

　　张贴贴海报宣传;

　　由宣传部根据本次招新主题画好招新海报(包括：一张院青协海报，四张部门海报);

　　寝室宣传;

　　分组进去新生寝室，宣传院青协，和新生交流，并给他们看青协活动照片，鼓励他们关注青协微博、qq、贴吧。并留下联系方式。

　　贴吧、微博宣传。

　　提前发青协的活动照片，增加关注度，让新生对青协有初步的了解，增加他们的兴趣。并在贴吧、微博上与他们进行互动，鼓励他们加入青协。

　　五、活动流程

　　㈠、报名

　　时间：09--16,8:00--18:00

　　地点：篮球场

　　报名方式：填制由三委会统一印制的报名表并及时交回报名点㈡、面试

　　时间：09--16:19:30

　　地点：教学楼

　　㈢、筛选、确定新成员

　　㈣、进行培训

　　六、工作安排

　　㈠前期宣传

　　㈡中期活动

　　㈢后期活动

　　活动部总结招新活动;秘书部撰写招新新闻稿。

　　各部门计划进行新成员培训内容：

　　宣传部：pop字体、绘画、照相、photoshop、PPT;活动部：策划书、总结、PPT;秘书部：会议记录、新闻稿、PPT;

　　④外联部：搜集新闻、拉赞助、PPT。

青协招新策划书2

　　一：招新目标：

　　为了保证我们青协义教服务队有新的血液输入，有足够高素质的后备气力，能更有效地开展义教工作，培植和壮大义教的干事队伍，持续服务社会，服务学院。

　　二：招新工作小组：

　　领导老师：钟小立

　　负责人：义教队队长黄磊晶

　　三：招新细则：

　　（一）招新对象：10届整个新生

　　（二）招新请求：

　　1.承认青协总队章程和义教服务总队章程，自觉遵循义教的各项规章制度。

　　2.思想品质好，工作积极主动，耐心仔细，责任心强，肯吃苦耐劳。

　　3.有必然的自我磨炼，自我管理意识，有组织能力。

　　4.具有团队合作精力，能够积极主动向义教服务队靠拢。

　　5.有良好的写作功底。

　　（三）招新人数：18人（各部门6人）

　　（四）招新情势：

　　在招新光阴内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记。初步筛选之后，进行面试，然落后行复试，合格后方可进入义教工作。个别才干优良者可不进入复试直接进入。

　　（五）招新光阴及地点：9月11至13号，饭堂门口

　　（六）招新负责人接洽电话

　　黄磊晶：

　　谢志杰：

　　四：招新流程

　　1.具体流程

　　（一）利用海报的情势奉告招新的信息。

　　（二）利用传单情势鼓吹招新信息，并且详细介绍义教服务队的职责，发放招新表。

　　2.请求

　　（一）海报内容新鲜，情势多样化。

　　（二）鼓吹海报贴在明显地点，布置人手在饭堂门口进行前期鼓吹。

　　（三）星期五晚上8：30在女生宿舍楼下集中，分配任务，9：00到大一宿舍进行鼓吹，发放海报。

　　3.报名面试阶段

　　具体流程：

　　A.报名部分统计报名人数短信通知新生面试光阴地点

　　B.面试部分

　　（1）光阴：9月15至19号

　　（2）面试内容：

　　a.简略自我介绍（不超过两分钟）。

　　b.应聘者回覆评委的`问题（问题可以考虑新鲜，思维角度机动，事先筹办一些惯例问题备案）

　　c.对应聘者某些方面能力有特别请求的部门，可以进行现场测试。

　　d.面试具体问题根据各部门特性，自行布置，情势不限。

　　e.个部门面试人员严峻遵守光阴布置进行面试，对每个应聘者一视同仁，公道公道，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，仔细、耐心。

　　3）审核断定人员名单：

　　a.各部门相干人员，根据面试效果以及招收人数等信息和请求，初步断定各部门人选名单，并上报青协总队。

　　b.总队审核复查后签字批准上报名单，并进行登记汇总。

　　c.颁布录取名单，并短信通知录取者，发放工作证。

　　4）运动预算：略。

青协招新策划书3

　　一. 活动名称:动员大会

　　二. 活动主题：培训与迎新

　　三. 活动背景：金色的九月，校园里活动着无数清纯可爱的新面孔，随着青志协的宣传实际活动的帮助这些陌生而又熟悉的学弟学妹们，青志协应来了新的一届的招聘时刻，经过两个小时的演讲及提问，青志协选拔出了初步印象比较好的干事，但即使他们在招聘会上说的多么的好，可是做事需要的'是热情加实力及努力才能做好每项工作，而要做好自己的本职工作，首先必须了解青志协，了解青志协的相关规章制度，无规矩不成方圆，只有按照规章制度办事，才能很好地展现自己的能力，但是每个干事单单有能力也是不够的，他必须让青志协了解他，了解他又得性情爱好有点缺点特长等。至于哦这样才能分配给他是和的工作，也只有这样才杨才能不断发展壮大青志协，因此要开展该活动。

　　四. 活动意义：总的一句话，让青志协了解新干事，让新干事了解青志协，具体来讲就是让青志协发现新干事的长处，合理配置人力资源，充分发挥干事的能力。提高他们的修养与素质；让新干事在熟悉的环境中得心应手，充分在青志协已占自己的人生的一小部分价值。

　　五. 活动流程:1.活动前:a.申请教室（外联部与救防服务部搭配协调一下时间，选择有空的一方去申请）

　　b.各部门要准备至少两至三个节目，并交至信资部。

　　c.主持人选定于组织部与救防服务部各一个，维持现场秩序人员定于组织部与外联部。

　　d.幻灯片放映由办公室副主任袁欣负责。

　　e.同志个部门带好笔纸

　　f.歌曲选定有办公室负责。

　　g.各部门人员表收集有信资部完成交予组织部

　　2.活动中：a.记录到会人员（组织部）

　　b.介绍青志协老师讲话干事表演互动环节

　　3.活动后：活动相关材料进行整理总结有办公室负责

　　活动中可能出现的问题及解决方法：

　　1. 活动前：a.教室可能无法申请到九不得不动用资产租到学生活动中心三楼，不过要尽最大的能力去降低资金。

　　2. 活动中：a.幻灯片放映出现故障，必须预留打印的一份文件稿一边不时之需。

　　b.在场人员有可能会比较嬉哈，这种人需要维持秩序的人给与提示，提示后在犯青志协规章制度就开除这样的人。

　　c.在表演环节，有些人可能会怯场，可以作适当调整，让愿意提前上的人上。

　　d.在互动环节中最有可能出现冷场问题，这就需要会长鼓励并提点一二。

　　六.活动对象：青志协内部成员，主要是针对刚进来不久的新干事。

　　七.活动负责人：各部门部长及副部长，副会长

　　八.活动参与人：李老师.各部门新干事

　　九.活动时间：星期天晚七点

　　十活动地点：大学生活动中心食堂三楼

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