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特刊策划方案
为了确保事情或工作安全顺利进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的特刊策划方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
特刊策划方案1
【主题】
厦大校运会
【核心价值】
全面覆盖校运会的信息，包括大小新闻，各类评论，学校领导层的评价，学校外界的声音和同学们的感受。
【工作区间/信息采集对象】
学生：包括运动员，志愿者，学生干部，及其他同学。
教职工：所有相关的教师（含外教），职工，包括运动场物业人员，安保人员，和参加安保工作的国防生群体。
学校领导层：最好是直接负责校运会的领导。
校外人员：每年运动会有校外人员如收购汽水瓶者，附近居民前来观看者。
【版面策划草案】
第一资讯：分宏观报道新闻和局部报道新闻。前者多人同写，最后整合；后者以运动会中典型报道为重。该版版面规划务求“简洁有力，脉络清晰”。文章文艺性严格控制在新闻范围内。深度评论：改版分通讯稿选摘和事件深度评论。前者较易，从通讯站的'广播中筛选即可，占版面三分之一。后者以标准新闻评论的模板要求，对运动会中重要事件进行深度思考，如涉及到的运动精神奋斗精神等，文章必须有厚重的分量。
八方声音：登载来自校方，学生，校外人员（包括外界媒体，社会人士）的关于校运会的看法，主要以采访录和整合信息的记叙性散文为主。
后运动会精神：以《谁是最可爱的人》这种长篇通讯的文章为主，类随笔的写法来抒发对运动会的思考感悟总结。
【运作模式】
校运会的亮点挖掘有突发性，必须确保强大的信息搜集能力，才能超越其他宣传机构的报道。厦青全体人员都处于工作状态最好，非报纸小组在不影响原本工作的前提下也多收集信息，发回文章构思和材料。
特刊策划方案2
为迎接广州岭南教育集团20周年庆，讲述岭南故事，描述岭南现状，展望岭南未来。更好的传递岭南的声音与影响，《岭南教育》策划组特编辑出版20周年特刊。因此初拟如下编辑方案：
主题：【续写传奇】
附：轻描过去，过渡现在，着重未来。
头版：依校庆情况，头版版式有需要改版。
1、特刊描绘
2、贺董致辞
3、 导读
第2版：【回首岭南，续写未来】
集团领导、学院领导20周年校庆献词。
第3版：【岭南心路，共铸伟图】
1、以时间轴形式简述岭南历史，如例图
附：选取广州岭南教育集团成长关键时间点，进行叙述。（此部分可由集团志整理提炼）
第4版：【笃学育人，合作创新】
1、叙述岭南办学特色，政企合作、校企合作、国际合作、幼儿园的蒙特梭利教育等，各一篇文章，图文并茂。（校企合作办、国际教育学院）
2、专访学生、外教、各行政部门，抒写若干篇关于在岭南特色办学体系下成长的感受。
第5版：【大爱岭南，德行天下】
1、岭南的'志愿义工服务、三下乡、校园文化。[图片形式]（团委）
2、岭南教育慈善基金、采访社会的受众对象，回馈社会的助学及公益举措。（家综、教育慈善基金）
3、岭南百万励志助学工程。
4、专访典型资助对象。（暂定）
5、社会评价
第6版：【四海学子情浓岭南】
1、采访岭南老校友老岭南老职工，发掘他们关于岭南的故事以及对岭南的感情，以及对岭南未来的遐想，选取其中一个典型例子专访，可请求他们附上一张手持祝福语照片使排版美观。（团委林少镇）
2、可与岭南在海外交流学习的老师学生沟通，采访他们或是他们自己写关于岭南的祝福话语，并附上照片。（国际教育学院）备注：照片里内容“我在XXX，我是岭南人祝……”用地图形式排版。
第7版：【岭南魅力，菁菁校园】
1、选取岭南若干处最美的景，拍下它最美的时刻。每一处景都有一个故事。
第8版：【凤凰涅槃，展翅腾飞】
1、岭南职院清远校区未来的定位发展，采访清远办相关人员，写一篇稿附上清远校区未来规划图。（清远办）
2、岭南职院本部示范校建设情况，校企合作模式以及集团各个机构未来的发展方向。
特刊策划方案3
企业内刊策划制作过程实质上是一个企业理念的提炼和实质的展现的过程。一本优秀的企业内刊给人以艺术的感染、实力的展现、精神的呈现。在成立10周年之际，创刊《湘军》，记录来时路，继续辉煌，再谱新篇章。
一、 刊物定位
作为的企业文化平台，侧重于对业务发展、内部管理、文化、湖湘文化等进行深度剖析和解读，弘扬优秀人物及先进事迹，提供员工沟通新平台，共同为招商银行在湖南的发展出谋献策。
二、 栏目规划
1. 庆典%268226;
行庆十周年活动，展现人的凝聚力与活力。
十年宣传活动媒体报道及祝语。
2.人物%268226;
3.营销%268226;创新
营销体验、营销案例、营销创新等。
4.服务%268226;视界
一线优秀员工服务经验、服务感想，在十年行庆时共同来分享。
5.感悟%268226;心语
行庆之际，作为招银人的.感悟。
周年寄语，招银人手写祝福语。
6.文化%268226;心境
中、英文双语寓言，哲理小故事等，企业文化新闻即时报道。
7.团队%268226;风貌
各支行文化、业务活动、心情小品文等。
8．互动版块（每期可变化）：
行长信箱——直接与银行高层对话的渠道，也是银行高层了解一线的渠道，员工、员工家属的建议或意见、点子、疑问等，在下一期高层选择代表性问题进行回答，加强沟通，和谐发展，充实企业文化，提高凝聚力。
成长印象——以新、老照片来记录招行的成长，“我”在的成长，喜悦与艰辛。
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