德育导师工作计划

德育导师工作计划

　　光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！那么计划怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的德育导师工作计划，仅供参考，希望能够帮助到大家。

德育导师工作计划1

　　教育重点：五年级2位同学的仪表，卫生值日，出操以及课堂表现。

　　教育难点：如何使我班2位学生遵守住校生守则，配合宿管部的管理工作以及班级管理工作。

　　教育范围：学生仪表，考勤，卫生值日，出操态度和质量，环保意识和习惯，早锻炼情况，课堂表现，辅导课的表现，作业完成情况，学生之间的相处情况，参加有益课外活动的情况，尊师表现以及学习成绩进步情况。

　　1、养成良好的行为习惯和学习习惯，使后进生能成为合格生。

　　2、教给他们良好的学习方法，激发学习兴趣，树立学习信心，使他们能愉快地学习、生活，消除自卑感。

　　3、热爱集体，关心同学，增强后进生的纪律观念，养成良好的行为习惯，能自觉遵守学校各项纪律

　　1、进行家访活动，了解学生的家庭情况，了解学生的过去，根据实施情况，调查研究，找出他的“症结”，对症下药，促使他往正确的方向去学去做。

　　2、扬长避短，长善救失，要正确看待和评价受导学生，在调动受导学生的学习积极性方面下功夫，多表扬他做得好的'地方，促使他对其感兴趣，培养他广泛的兴趣爱好。

　　3、以情感人，以理服人，要经常亲近他，多找他谈心，反复教育他，不能歧视他，还要有耐心地反复教育他，并且发挥班集体的力量，发挥社会、家庭的力量，争取各方面的支持，鼓励。

　　4、要善于发现他的闪光点，适当给予鼓励，用闪光点照亮其前进的路，促进他学习。

　　5、关心爱护受导学生，不歧视，不辱骂受导学生，必须对他充满爱心，多理解，多尊重，多信任，以增强他的自信心。

德育导师工作计划2

　　为全面贯彻中共中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，切实增强学校德育工作的主动性、针对性和实效性，全面构建“全员参与”的学校德育工作体系，经研究决定在我校全面实施“德育导师制”。现将有关事项通知如下:

　　一、指导思想：

　　坚持德育首位，倡导全员育人。以“面向全体学生，不让一个学生掉队”为宗旨，使教育更趋亲情化、个性化，让每一位学生的个性得到张扬，享受成功的快乐，教师应最大限度地理解、宽容、善待学生，在充分尊重和信任学生的前提下，因材施教，因势利导，注重个别化教育，通过课外“一对一”、“面对面”的教育教学活动，使他们学会做人、学会求知，促进学生素质的全面提高与身心的健康发展。同时以“德育导师制”为主要载体，动员全体教师参与德育工作，充分整合德育资源，积极探索我校德育工作管理新模式，形成着眼全体、关注全面、既管又导、整体推进的学生德育工作新局面。

　　二、操作方法：

　　一种理念、两大目标、三个步骤、四项原则、五项制度、六大职责。

　　1．一种理念：教师人人都是导师，学生个个得到关爱。

　　2．两大目标：

　　（1）使师生关系更融洽，注重亲情化、个性化教育，把教师的关爱深入到学生的.心灵深处；

　　（2）善于发现每一个学生的潜能，寻找发展其潜能的有效方法，促进学生的人格成长。

　　3．三个步骤：

　　（1）教师人人争当导师，师生双向选择结成对子；

　　（2）导师与学生共同制定切合学生实际的成长计划和导师工作方案；

　　（3）导师利用有效时间、不同场合开展有针对性的“导育”活动，即对学生进行思想上的引导、学习上的辅导、心理上的疏导、生活上的指导。

　　4．四项原则：

　　（1）个性化原则。教师必须承认学生的个性差异，高度重视学生的个性差异，善于发展学生的个性。教师要把每一个学生当作一首风格迥异的诗，学会欣赏学生，学会分享学生的快乐。

　　（2）亲情化原则。建立民主平等的师生关系，教师尊重学生，给学生以父母般的关爱，成为学生的良师益友。

　　（3）渐进性原则。遵循青少年学生的身心发展特点和认知水平，循序渐进地实施教育。

　　（4）实效性原则。加强过程管理，健全科学的评价机制，全面关爱学生，促进学生学会做人、学会求知、学会生活。

　　5、五项制度

　　（1）建立学生成长档案袋制度。为每一位学生建立成长记录档案，追踪学生成长轨迹。内容包括：学生家庭及社会关系详细情况；学生的个性特征、行为习惯、道德素养、兴趣爱好等方面的情况；学生心

　　理、生理、身体健康状况；对学生每月的表现及每次考试成绩逐一记录，分析对照。

　　（2）谈心辅导与汇报制度。导师每两周至少与结对学生谈心或辅导一次，每次谈心、辅导内容要有记录，并要求学生每周一次向导师汇报思想、学习和生活方面的情况。

　　（3）建立家长联络制度。导师每月至少一次对学生进行电话家访，每学期至少一次上门家访，及时对学生本人及其家庭状况进行了解，并对其家庭情况进行简要分析，作出相关判断。

　　（4）建立个案分析制度。学校每月集中组织导师进行个案分析，个案分析做到有主题、有案例、有剖析，并提出诊断方案，指导个体实践。

　　（5）绩效评价制度。建立发展性评价机制，对师生进行多元化评价、过程性评定和质性评定。以是否有利于指导学生自主选择适合自己的学习内容和学习计划，规划自己的发展方向；是否有利于指导学生的品德与个性的健康发展；是否有利于促进学生的精神成长为主要依据，建立和完善师生绩效评定内容和评定方式。

　　6、六大职责

　　（1）帮助、指导学生形成良好的思想品德和心理素质；关注学生的思想、品德、行为上的细节表现，防止和纠正学生不良行为的产生和发展。

　　（2）关心学生的学业进步及个性特长发展，合理指导学生的学习。

　　（3）关心学生的身心健康发展，指导学生的生活和心理。

　　（4）指导学生合理安排课余生活，引导学生参加积极向上的文化娱乐活动。

　　（5）善于与学生家长、其他科任教师联络，全面了解学生在各方面的表现。

　　（6）帮助学生解决学习、生活、身体、心理等方面的困惑。