事业单位聘用合同
在人们越来越相信法律的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的事业单位聘用合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
事业单位聘用合同1
甲方：
乙方（姓名）：
身份证号：
环评师职业资格证书号：
通信地址：
联系电话：
经甲、乙双方共同商定，达成以下协议，供双方共同信守。
一.合同期限
甲方聘用乙方为环境影响评价工程师，乙方将其环评工程师职业资格证书在甲方登记注册，为期年。
本合同于XX年月日签定，合同期限为年，自XX年月日起至2XX年月日止。
二．甲方的权利和义务
１．甲方申请环境影响评价资质及从事相关业务事宜，所发生的一切债权债务由甲方全权负责处理，与乙方无任何关系。
２.乙方在聘用期间，甲方以货币形式按每月（元）人民币向乙方支付聘用费，并在本合同生效满一月后开始支付聘用费。
３．甲方从事项目，需乙方签字的环评文件，必须告知乙方项目情况，且必须由乙方本人签字，否则一切后果均由甲方负责。
４．甲方在从事环境影响评价业务过程中，可根据情况决定是否让乙方从事甲方承接的环境影响评价工作，若同意让乙方参与工作，乙方也愿意参与，工作费用由甲方负担，并按项目合同金额的一定比例支付乙方报酬，具体比例按乙方工作量大小由甲乙双方协商解决。
6．甲方在聘用期间不得做有损乙方声誉和经济的行为，一经发现，乙方有权终止合同，由此引起的一切后果均由甲方承担。
7.在聘用期内甲方应确保乙方的工作业绩符合国家环保总局对环评工程师证年审的要求。
三.乙方的权利和义务
1．在合同生效期间，甲方有权使用乙方的环境影响评价工程师资格证书，甲方将使用情况告知乙方，乙方应积极配合。乙方应对其资格证书的真实性、合法性、有效性负责。
2．乙方在聘用期间，必须参加职业继续教育和国家环保总局组织的环境影响评价相关培训，甲方负责乙方培训的相关费用。乙方不得要求甲方为乙方负担非必须的其他培训费用。
3．乙方在聘用期间不得做有损甲方声誉和经济的行为，一经发现，甲方有权终止合同，由此引起的一切后果均由乙方承担。
四．合同的变更、解除、终止及续签
（一）．下列情况下，双方可变更本合同内容：
1．甲、乙双方协商同意并且不损害各方利益的；
2．由于不可抗力致使本合同无法履行的。
（二）．下列情况下，甲方可以解除合同：
1．乙方违反或不履行合同的。
2．乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；
3．乙方泄露甲方商业机密的；
4．乙方被依法追究刑事责任的；
5．合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；
6．经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的'。
依照5，6条解除聘用合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
（三）.下列情况下，乙方可以解除合同：
1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫签定合同的；
2.甲方不按照本合同约定支付聘用费用的；
3.甲方在使用乙方个人资质过程中，有对乙方资质产生任何不良影响的；
4.经甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。
聘用合同生效期间内，甲、乙双方不得随意终止合同，违约方将承担其违约的一切经济和法律责任。
本合同期满后，甲乙双方可依据本合同条款续聘，续签时只需在“合同续签”表中填写即可。若合同有任何变化，相关事宜由甲乙双方友好协商。乙方若不再继续聘用到甲方，甲方不得无故阻拦。
五.此协议只对环境影响评价资质申请及环境影响评价项目开展，如有其他事宜，甲.乙双方另行商定。
六.乙方的《环境影响评价工程师职业资格证书》自本合同经甲乙双方签字之日起交甲方保管至本合同期满归还乙方。
七.本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。双方签字盖章生效。
八.本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决。
甲方（代表人）签章：乙方签章：
合同签订地：合同签订地:
合同签订时间：合同签订时间：
合同续签
事业单位聘用合同2
甲方名称： _________单位性质：_________
地址：_________ 法定代表人：_________
乙方姓名：__________________性别：______民族：______
出生年月：_______________参加工作年月日：_______________
文化程度：_______________政治面貌：_____________________
户口所在地：_________省_________地(州、市)____________县(市、区)_________乡(镇)_________村(街道及派出所)
身份证号：_____________________________________________
原在工作单位(岗位)：_________________________________
担负工作：_______________职务(职称)__________________
为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
第一条 合同期限
本合同自______年___月___日起，至______年___月___日止，共_ _年。其中试用期至______年___月___日止，共____月。
特定工作任务合同自__年_月__日起，至__年___月__日止。其中试用期至__年__月__日止，共_月。
第二条 岗位及职责要求
1、甲方聘用乙方在________________________岗位，从事_____________________工作，担任_______________职务。
2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。
3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。
第三条 工作条件和保护
甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必
须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。
第四条 工作纪律和保密工作
1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。
2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。
第五条 工作报酬
甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。
在合同签定时的工作报酬为________________________。
今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。
甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。
第六条 保险福利待遇
1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。
2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。
3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。
4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。
第七条 合同的变更、解除和续签
1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：
(1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
(2)在试用期内，考核不合格的;
(3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
(4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
(5)未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的;
(6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;
(7)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
(8)符合其他法定事由的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的;
(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的;
(3)合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;
(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。
4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的;
(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
(5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的;
(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：
(1)完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同;
(2)部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定;
(3)国家另有规定的。
7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：
(1)在试用期内的;
(2)考入普通高等院校需离岗学习的;
(3)被录用或者选调到国家机关工作的;
(4)依法服兵役的;
(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。
9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。
1O、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。
第八条 双方约定的其它事项
1、受聘人受聘到我县事业单位工作最低服务年限须满五年(从县人社部门行文安排工作时开始计算)，如未满最低服务年限就提出调离本县、报考事业单位工作人员(本县招聘方案规定参加考试的除外)辞职、自动离职
2、乙方经组织考察，拟提拔到领导职务的，凭组织部门出具的任命通知，不视为违约，甲方不得收取违约金。
第九条 违约责任、经济补偿和生活补助
1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，违约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损失的`，还应按实际损失承担赔偿责任。
2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本合同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。
甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年减去培训费总额的20%支付。
3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算)给予经济补偿。
工作年限尾数不足1年的，按1年计算。
(1)乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的;
(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。
(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。
4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。
甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。
如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。
5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：
(1)出境或出国定居的;
(2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;
(3)国家另有规定的。
6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。
第十条 人事争议处理
本合同经各方签字盖章生效后，甲乙双方必须严格遵守。
甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。
经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。
第十一条 其他
本合同未尽事宜，按国家、省、市的有关规定执行。在执行过程中，若有条款与国家新颁布的法律、法规和政策相抵触的，以国家新的法律、法规和政策为准。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
事业单位聘用合同3
甲方(聘用单位)名称：
法定代表人：职务：
委托代理人：职务：
所有制性质：主管部门：
单位地址：联系电话：
乙方(受聘人员)姓名：
性别：民族：身份证号码：
出生时间：参加工作时间：
学历：毕业时间和学校、专业：
职称或技术等级：取得时间：
个人住址：联系电话：
法定监护人：与乙方(受聘人员)的关系：
工作单位：
个人住址：联系电话：
根据《××省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
一、聘用合同期限
本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、
以完成一定工作为期限的)。
合同期从年月日起至止(空白内选填
年月日、完成工作任务)。其中：试用期从年月日
起至年月日止。
二、聘用岗位及其职责要求
(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在
岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。
(二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。
三、劳动保护和工作条件
(一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。
(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
(一)甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。
(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，
以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、保险和福利待遇
(一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、
工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。
(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。
(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。
六、工作纪律
(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。
(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。
七、聘用合同的变更
(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。
(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：
1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。
2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。
3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；
4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
八、聘用合同的终止
有下列情形之一的'，本合同即行终止：
1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。
2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。
3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。
4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。
5、甲方被撤销的。
九、聘用合同的续订
本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。
十、聘用合同的解除
(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以
及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。
4、连续两年年度考核不合格的。
5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。
6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也
不能从事由甲方安排的其它适当工作的。
2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法
履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者
事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。
甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同：
1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。
6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
(六)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：
1、在试用期内的。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段*工作的。
3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。
4、被录用或者选调到国家机关工作的。
5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。
6、依法服兵役的。
(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：
1、担任、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、
技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。
2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。
3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。
4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
十一、违反和终止、解除聘用合同的责任
(一)甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。
(二)属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：
1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。
2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。
3、按照本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。
(三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。
十二、双方约定的其它事项
十三、附则
本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。
本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。
本合同一式份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。
本合同于年月日起生效。
甲方：乙方
(盖章)或者法定监护人：
法定代表人(签章)
或者委托代理人：
(签章)
年月日
鉴证机构：鉴证人员：
(盖章)(签章)
年月日
事业单位聘用合同4
甲方：
乙方(姓名)：
身份证号：
环评师职业资格证书号：
通信地址：
联系电话：
经甲、乙双方共同商定，达成以下合同，供双方共同信守。
一.合同期限
甲方聘用乙方为环境影响评价工程师，乙方将其环评工程师职业资格证书在甲方登记注册，为期_______年。
本合同于__________年_____月_____日签定，合同期限为年，自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。
二.甲方的权利和义务
1.甲方申请环境影响评价资质及从事相关业务事宜，所发生的一切债权债务由甲方全权负责处理，与乙方无任何关系。
2.乙方在聘用期间，甲方以货币形式按每月_____(元)人民币向乙方支付聘用费，并在本合同生效满一月后开始支付聘用费。
3.甲方从事项目，需乙方签的环评文件，必须告知乙方项目情况，且必须由乙方本人签，否则一切后果均由甲方负责。
4.甲方在从事环境影响评价业务过程中，可根据情况决定是否让乙方从事甲方承接的环境影响评价工作，若同意让乙方参与工作，乙方也愿意参与，工作费用由甲方负担，并按项目合同金额的一定比例支付乙方报酬，具体比例按乙方工作量大小由甲乙双方协商解决。
6.甲方在聘用期间不得做有损乙方声誉和经济的行为，一经发现，乙方有权终止合同，由此引起的一切后果均由甲方承担。
7.在聘用期内甲方应确保乙方的工作业绩符合国家环保总局对环评工程师证年审的要求。
三.乙方的权利和义务
1.在合同生效期间，甲方有权使用乙方的环境影响评价工程师资格证书，甲方将使用情况告知乙方，乙方应积极配合。乙方应对其资格证书的真实性、合法性、有效性负责。
2.乙方在聘用期间，必须参加职业继续教育和国家环保总局组织的环境影响评价相关培训，甲方负责乙方培训的相关费用。乙方不得要求甲方为乙方负担非必须的其他培训费用。
3.乙方在聘用期间不得做有损甲方声誉和经济的行为，一经发现，甲方有权终止合同，由此引起的一切后果均由乙方承担。
四.合同的变更、解除、终止及续签
(一).下列情况下，双方可变更本合同内容：
1.甲、乙双方协商同意并且不损害各方利益的;
2.由于不可抗力致使本合同无法履行的。
(二).下列情况下，甲方可以解除合同：
1.乙方违反或不履行合同的。
2.乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的`;
3.乙方泄露甲方商业机密的;
4.乙方被依法追究刑事责任的;
5.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成合同的;
6.经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。
依照5，6条解除聘用合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
(三).下列情况下，乙方可以解除合同：
1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫签定合同的;
2.甲方不按照本合同约定支付聘用费用的;
3.甲方在使用乙方个人资质过程中，有对乙方资质产生任何不良影响的;
4.经甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。
聘用合同生效期间内，甲、乙双方不得随意终止合同，违约方将承担其违约的一切经济和法律责任。
本合同期满后，甲乙双方可依据本合同条款续聘，续签时只需在“合同续签”表中填写即可。若合同有任何变化，相关事宜由甲乙双方友好协商。乙方若不再继续聘用到甲方，甲方不得无故阻拦。
五.此合同只对环境影响评价资质申请及环境影响评价项目开展，如有其他事宜，甲.乙双方另行商定。
六.乙方的《环境影响评价工程师职业资格证书》自本合同经甲乙双方签之日起交甲方保管至本合同期满归还乙方。
七.本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。双方签盖章生效。
八.本合同未尽事宜，甲乙双方协商解决。
甲方(代表人)签章：
乙方签章：
合同签订地：
合同签订地:
合同签订时间：
合同签订时间：
合同续签
事业单位聘用合同5
为保障事业单位工作人员的合法权益，推行事业单位聘任制，通过聘用合同管理，实现事业单位从身份管理到岗位管理的转变，巩留县人社局结合县岗位聘用工作实际情况，强化事业单位聘用合同管理工作。
严守签订原则。巩留县事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能人员，在平等自愿、严格遵守国家以及自治区相关的法律法规、政策的基础上，通过签订聘用合同，明确用人单位和聘岗人员双方的`权利和义务。
监督执行力度。改变事业单位合同签订流于表面形式的现象，充分发挥聘用合同签订的作用，使工作人员能够依据合同条款来认真履行工作职责，用人单位能够按照合同条款依法规范工作人员行为。
规范合同管理。在岗位设置工作的基础上，全县事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能人员，都根据所聘岗位情况与单位签订岗位聘用合同，人社局认真做好合同鉴证工作并及时编号管理。聘用合同的签订、变更、续订、调整、解除、终止等均须由聘用单位到人社局及时进行备案。
营造宣传氛围。加大合同法的宣传力度，使巩留县事业单位工作人员能够知道合同法、了解合同法，既能够按照合同法规定来履行自己的工作职责，又能够运用合同法的相关法律知识保护自己的合法权益。
建立长效机制。进一步整治未按要求签订合同、合同内容不完整、合同管理不严格等问题，形成聘用合同管理长效机制，依法维护聘用单位和受聘人员的合法权益。并做好宣传工作，进一步引导事业单位重视聘用合同的签订工作，转变聘用观念，切实发挥聘用合同在人员岗位聘用、岗位调整等方面的基础作用，切实做好事业单位合同管理工作。
事业单位聘用合同6
甲方（聘用单位）名称： 黔西县林业局 法定代表人： 骆庆生 所有制性质： 事业单位主管部门： 经果林事业局
乙方（受聘人员）姓名： 李胜海 性别： 男 民族： 汉
出生年月：1982年01月20日参加工作年月：20xx年6月 学历： 大学本科何时毕业于何校何专业： 20xx年6月毕业于四川农业大学园艺（果树）专业 居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定，
经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限
本合同为有期限的聘用合同。合同期从 20xx年 09月 03日起
至 20xx 年 1 月 31 日止。
二、工作内容
1（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。
2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
3、甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 1000。00 元。
2、甲方每月 27日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
3、甲方支付乙方的其他待遇。
五、社会保险和福利。
（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
（三）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
2、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；
2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的`；
3、国家法律、法规另有规定的。
（六）乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
2、国家法律、法规另有规定的。
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项：
十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
法定代表人（签章）：
（负责人）
乙方（签章）：
年月 日
事业单位聘用合同7
甲方(聘用单位)
名称：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
地址：_________
邮政编码：_________
乙方(受聘人)
姓名：_________
性别：_________
出生年月：_________
文化程度：_________
身份证号码：_________
家庭住址：_________
邮政编码：_________
根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用合同期限
第一条本合同期限自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中试用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
二、工作内容、条件和纪律
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：
第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。
第四条甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。
第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；遵纪守法，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。
三、工作报酬和保险福利待遇
第六条甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。
第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因工(公)负伤或致残和死亡待遇，非因工(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。
第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加保险。
第九条甲方为乙方提供以下福利待遇：
四、聘用合同的变更、解除
第十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
第十一条订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，
应当变更本合同的甲方名称。
第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的；
(二)连续旷工超过10个工作日或者________年累计旷工超过2O个工作日的；
(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
(五)严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其他单位工作不能正常进行的；
(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；
(七)国家法律、法规规定的其他情形。
第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前3O天以书面形式通知乙方：
(一)患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从由甲方安排的其他适当工作的；
(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的；
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或乙方不服从另行安排工作的。
上述情况解除本合同的`，甲方要为乙方提供个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：___________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理
保险关系调转手续。
第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。
第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：
(一)患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的；
(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的；
(五)距国家规定的退休年龄________年以内的；
(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。
第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外)；
(二)甲方未履行本合同的；
(三)考入普通高等院校的；
(四)被录用或者选调到国家机关工作的；
(五)依法服兵役的。
第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一
致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。
第十九条乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
五、聘用合同的终止、续订
第二十条符合下列条件之一的，本合同即行终止：
(一)本合同期限届满的；
(二)本合同约定的终止条件出现的；
(三)乙方达到国家规定退休年龄的；
(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；
(五)甲方依法注销的。
第二十一条本合同期限届满前，甲方应当提前____日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订聘用合同手续。
第二十二条甲方依据本合同第二十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。
第二十三条甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理保险关系调转手续。
第二十四条在续订聘用合同时，乙方在甲方工作已满________年或者连续工龄已满________年且年龄距国家规定的退休年龄已不足________年的，如果乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。
第二十五条乙方患职业病或者因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，甲方应当续订聘用合同。
第二十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
第二十七条本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续订聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续订聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于________年。
六、违反和解除本合同的经济补偿
第二十八条属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：
(一)任何一方违反聘用合同规定的；
(二)本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的；
(三)由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。
违约一方承担的违约赔偿金额为：
第二十九条乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：
试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。
第三十条属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在
甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：
(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
(二)符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的；
(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作________年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满________年的按________年计算；月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。
七、甲乙双方约定的其他内容
第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
八、人事争议处理
第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。
九、其他
第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第三十五条本合同的附件如下：
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字或盖章）：_________
法定代表人：_________
或委托代理人（签字或盖章）
签证机关意见：_________
签证机关印章：_________
签证员印章：_________
________年____月____日
签订日期：________年____月____日
聘用合同续订书
本次续订聘用合同生效日期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字或盖章)：_________
法定代表人：_________
或委托代理人(签字或盖章)
签订日期：________年____月____日
聘用合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字或盖章)：_________
法定代表人：_________
或委托代理人(签字或盖章)
签订日期：________年____月____日
事业单位聘用合同8
编号
赣州市事业单位聘用合同
(参照本)
甲方(用人单位)
单位名称：
单位性质：事业单位
单位地址：
法定代表人 法定代表人委托人：
乙方(受聘人)
姓名：
性别：
民族：
学历：
出生年月：
身份证号：
原身份： 职称（职务）
根据《赣州市事业单位全员聘用制实施办法》等文件精神，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，签订本合同。
一、岗位名称
甲方聘任乙方在 岗位工作。岗位性质 职级
二、合同期限
合同期限：自 年 月 日起；
至 年 月 日止；
其中： 年 月 日
至 年 月 日为试用期。
三、岗位职责要求
乙方的岗位职责：
四、基本权利义务
（一）甲方
1、根据国家有关法律、法规以及本单位的规章制度对乙方进行管理；
2、依据国家有关规定，对乙方实施奖励和处分；
3、保护乙方合法权益，按有关规定，支付乙方工作报酬及各种社会保险；
4、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康；
5、按有关规定，创造条件提高乙方的政治思想素质和业务水平。
（二）乙方
1、有参加业务学习，参与民主管理的权利；
2、按规定获得工作报酬和享有社会保险及福利待遇；
3、享有休息、休假与获得劳动安全保护的权利；
4、服从甲方的管理，完成岗位工作任务；
5、遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，保守有关秘密。
五、工资福利及待遇
（一）乙方完成本合同规定的工作任务，甲方依据国家有关规定及本单位工资分配方案按月核发工资；
（二）甲方按规定为乙方办理养老、待业（失业）、医疗等社会保险。其中，乙方个人负担部分，由甲方统一办理手续；
（三）乙方在合同期内的工作制度、公休假期、女工保护、因公负伤和患病医疗等待遇，均按国家和本市有关规定执行。
六、聘用合同的变更、终止和解除
（一）当事人有下列情况之一的，可以变更合同：
1、经双方当事人协商一致的；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方调整其工作岗位的；
3、甲方单位变更名称的；
4、订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的；
5、订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行的。
（二）符合下列条件之一的，聘用合同即行终止：
1、聘用合同期满的；
2、聘用合同约定的终止条件出现的；
3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的；
4、乙方因病、因公负伤治疗终结后，经当地政府人事部门指定的劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力，按照国家规定应当退休退职的；
5、聘用单位依法注销的。
（三）有下列情况之一的，甲方不得终止和解除聘用合同：
1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
3、乙方因工负伤、治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4、乙方患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；
6、国家规定的其它不能终止或者解除聘用合同的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：
1、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日；
3、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
5、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
6、被判处拘役、有期徒刑或者被劳动教养的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者到新岗位后考核仍不合格的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：
1、在试用期内的；
2、考入全日制高等院校的；
3、被录用或选调到国家机关工作的.；
4、依法服兵役的。
（七）乙方有下列情况之一的，不得提出终止或解除聘用合同：
1、担任市以上科技攻关项目、技术改造项目、重大工程项目的负责人和业务骨干，工作任务尚未完成的；
2、选派到贫困地区、少数民族地区支援工作时间未满的；
3、从事涉及国家安全、重要机密工作，在规定的保密期限内的；
4、国家另有规定的。
七、保密要求
（一）乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有权归甲方的技术成果和技术资料交所在甲方归档。
（二）乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方技术经济权益，否则追究侵权责任。
八、违约责任和经济补偿
（一）聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。双方约定违约金标准为：
（二）甲方依照《赣州市事业单位全员聘用制实施办法》解除聘用合同时，应按国家规定标准支付经济补偿金。
九、人事争议处理
甲、乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。
十、双方需要约定的其他事项
（一）符合国家法律法规的内部规章制度作为本合同的附件。
另：
十一、其他
（一）本合同未尽事宜，按国家有关法律有关规定办理。
（二）本合同经甲乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。
甲方：(盖章) 乙方：(签字)
法定代表人或委托代理人：(签字)
年 月 日 年 月 日
主管部门意见：
（盖章）
年 月 日
合同鉴证
（ ）鉴字第 号
经审查，本合同真实、合法，手续完备，予以鉴证。
鉴证部门（盖章）
鉴证日期： 年 月 日
续订聘用合同
根据甲方工作（岗位）需要和乙方要求，双方同意续订聘用合同。时间从 年 月 日起至 年 月 日止。
经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：
甲方：(盖章) 乙方：(签字)
法定代表人或委托代理人：(签字)
年 月 日 年 月 日
主管部门意见：
（盖章）
年 月 日
合同鉴证
（ ）鉴字第 号
经审查，本合同真实、合法，手续完备，予以鉴证。
鉴证部门（盖章）
鉴证日期： 年 月 日
事业单位聘用合同9
解除聘用合同证明书
字第号
根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第 条第 款
第 项的规定，我单位与于 年月日解除聘用合同
（合同签订时间年月日；合同期从 年 月日起至
年月日止）。
特此证明。
单位（盖章）
年月日
事业单位聘用合同10
各单位在签订聘用合同时要认真阅读聘用合同书前面的“说明”，按其要求签订，并注意以下事项：
1、聘用合同要求由单位法定代表人签订，原则上不要委托其他人员代为签订，以增强聘用工作的严谨性，防止出现问题。聘用合同一式五份。
2、工作职责可以直接填写，也可以采用打印纸条，粘贴在合同书上，再盖上骑缝章的方式填写。本单位聘用制实施方案中规定了各岗位工作职责的，也可以填上“按《××单位试行人员聘用制度实施方案》中规定的工作执行。”
3、固定期限聘用合同的'起止时间由推聘领导小组根据年龄、学历或学位、职称、业务水平、工作表现、是否重点关键岗位或急需短缺的工种等因素研究确定。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。对“在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。
4、关于试用期的规定。事业单位新进受聘人员或续订聘用合同时调整工作岗位的受聘人员，双方可以按照《聘用制度意见》约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月，签订聘用合同时，对见习期内的大中专应届毕业生的试用期可以从签订合同之日起到其见习期结束时止。事业单位实行聘用制与职工首次签订聘用合同，原在编职工不再约定试用期。初次安置的军转干部、随军家属、复退军人和退役运动员等政策性安置人员签订聘用合同，不再约定试用期。
5、聘用岗位根据各人实际从事的工作填写管理、专业技术、工勤之一，明确其聘用关系和岗位类别，不必写明具体职务和级别。对身兼数职的人员，应在其主要从事的工作中选择确定一个岗位并在聘用合同中明确。
6、违约金由各聘用单位与受聘人员约定，一般以5000—10000元为宜。
7、按政策规定属于缓签合同的人员请报区主管部门和区人事局审核确认。
8、符合《实施意见》规定的提前退休条件，本人提出提前退休申请，单位同意的，请在签订聘用合同前报区主管部门，主管部门汇总后报区人事局审批。
9、合同鉴证采取自愿原则，需要进行合同鉴证的单位请向区人事局提出申请。
事业单位聘用合同11
字第 号
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的.通知》(国办发[20xx]35号)和_______________________ 的有关规定，我单位与_____于___年___月___日终止___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。
特此证明。
甲方(盖章)
法定代表人或
委托代理人(签字盖章)
年 月 日
事业单位聘用合同12
甲方（聘用单位）
名称：
法定代表人或委托代理人：
地址： 邮政编码：
联系电话：
乙方（编外用工受聘人员）
姓名：
性别：出生年月：
身份证号码：
住址：
联系电话：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下事业单位编外用工聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第 项执行：
（一）本合同期限为 年，自 年月日至年 月 日止。试用期为 个月，自年 月 日至 年月日止。
（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务（课题项目）完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1、
2、
3、
（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照单位有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
（二）甲方严格按照国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资与社会保险待遇
（一）甲方根据国家政策和本单位实际情况、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。经协商，乙方月工资标准如下：_________________
（二）甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
（三）甲方根据单位经济效益和当地物价增长情况，定期适当增加乙方工资报酬。
（四）根据国家和地方政府的法律、法规，按照省人事、劳动、财政主管部门和省机关事业社保公司关于财政核拨事业单位非在编人员社会保险缴纳规定，按期为乙方缴付养老保、工伤等社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六、聘用合同的变更
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序，以书面形式确定合同变更的内容。
七、聘用合同的解除
（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
1、连续旷工超过 个工作日或者1年内累计旷工超过 个工作日的；
2、严重违反聘用单位规章制度的；
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
5、被依法追究刑事责任，或者被劳动教养的。
6、
7、
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方；或额外支付一个月工资后，可以解除聘用合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
2、乙方不能胜任工作，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
3。
4。
5．
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者负伤，在规定的`医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
3、
4、
5．法律、法规规定的其他情况。
（五）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
（六）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的；
2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；
3、乙方不能胜任工作或年度考核不合格，又不同意甲方调整工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。
4、经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；支付经济补偿的年限最高不超过12年。
5．
八、聘用合同的终止
（一）有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期限届满；
2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；
3、乙方到达国家有关于职工规定退休年龄的；
（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。
九、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。
十、双方约定的其他事项
（一）
（二）
十一、附则
1、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、政策规定及甲方依法制定的规章制度执行。
2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存档备查。
3．本合同自——年——月——日起生效。
甲方（盖章） 乙方（签字盖章）
法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
事业单位聘用合同13
甲方(聘用单位)___________乙方(受聘人)_____________
名称：_____________________姓名：_____________________
性别：_____________________
法定代表人：_______________出生年月：_________________
(委托代理人)_____________文化程度：_________________
身份证号码：_______________
地址：_____________________家庭住址：_________________
邮政编码：_________________邮政编码：_________________
根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用合同期限
第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。
二、工作内容、条件和纪律
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：___________________________________________________________________________________________________
第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。
第四条甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。
第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。
三、工作报酬和保险福利待遇
第六条甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。
第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因(公)负伤或致残和死亡待遇，非因(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。
第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加______________保险。
第九条甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。
四、聘用合同的变更、解除
第十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
第十一条订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。
第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的;
(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;
(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
(五)严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的;
(六)被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的;
(七)国家法律、法规规定的其他情形。
第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
(一)患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从有甲方安排的其他适当工作的;
(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作的。
上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供_____个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理____________保险关系调转手续。
第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。
第十六条乙方有下列情形之一的'，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：
(一)患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的;
(五)距国家规定的退休年龄10年以内的;
(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。
第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外);
(二)甲方未履行本合同的;
(三)考入普通高等院校的;
(四)被录用或者选调到国家机关工作的;
(五)依法服兵役的。
第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。
第十九条乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
五、聘用合同的终止、续定
第二十条符合下列条件之一的，本合同即行终止：
(一)本合同期限届满的;
(二)本合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到国家规定退休年龄的;
(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;
(五)甲方依法注销的。
第二十一条本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续定聘用合同手续。
第二十二条甲方依据本合同第二十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。
第二十三条甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理___________保险关系调转手续。
第二十四条在续定聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的，如果乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。
第二十五条乙方患职业病或是因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续定聘用合同的，甲方应当续定聘用合同。
第二十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
第二十七条本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续定聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续定聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续定的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。
六、违反和解除本合同的经济补偿
第二十八条属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：
(一)任何一方违反聘用合同规定的;
(二)本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的;
(三)由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为：____________________
第二十九条乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：___________________________试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。
第三十条属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：
(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
(二)符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的;
(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算;月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算;月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。
七、甲乙双方约定的其他内容
第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
________________________________________________________________________________________________
八、人事争议处理
第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。
九、其他
第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第三十五条本合同的附件如下：
___________________________________________________________________________________________________
甲方(盖章)__________________乙方(签字或盖章)_____________
法定代表人
或委托代理人(签字或盖章)____
签订日期：_______年______月____日
鉴定机关意见
鉴证机关印章___________
鉴证员印章_____________
______年______月_____日
聘用合同续订书
本次续订聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
甲方(盖章)__________________乙方(签字或盖章)____________
法定代表人
或委托代理人(签字或盖章)____
签订日期:_____年_____月_____日
聘用合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：
___________________________________________________________________________________________
甲方(盖章)___________________乙方(签字或盖章)_____________
法定代表人
或委托代理人(签字或盖章)_____
签订日期:______年_____月_____日
事业单位聘用合同14
聘用合同是聘用制度的核心内容。事业单位的聘用合同书，是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确定聘用关系、明确双方权利和义务的文书，是事业单位推行全员聘用制的.基本载体。加强对聘用合同的管理，
一是签订聘用合同的主体必须合法。
合同双方一方是作为单位法人的事业单位，另一方是按规定程序聘用的人员。
二是规范聘用合同的内容。
聘用合同的内容，必须根据《合同（范本）》的规定进行统一规范。聘用双方还可根据国家有关法律、法规和省里有关政策规定，协商约定其他条款，明确双方的权利和义务。
三是严格聘期管理。
在聘用合同期内，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行客观、公正的考核;要规范解聘辞聘制度，完善工作程序，疏通事业单位人员的“出口”。四是及时公正合理地处理合同争议。合同一经签订，受法律保护，聘用单位和受聘人员必须严格依照合同条款和内容，共同遵照履行。对在履行聘用合同中发生的争议，及时公正地处理，依法维护聘用单位和受聘人员的合法权益。
事业单位聘用合同15
劳动合同方面的资料,
甲方（聘用单位）名称：_________
法定代表人：_________职务：_________委托代理人：_________职务：_________所有制性质：_________主管部门：_________单位地址：_________联系电话：_________
乙方（受聘人员）姓名：_________性别：_________民族：_________身份证号码：_________出生时间：_________参加工作时间：_________学历：_________毕业时间和学校、专业：_________职称或技术等级：_________取得时间：_________个人住址：_________联系电话：_________法定监护人：_________与乙方（受聘人员）的关系：_________工作单位：_________个人住址：_________联系电话：_________根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
一、聘用合同期限本合同为_________聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。合同期从_________年_________月_________日起至_________止（空白内选填年月日、完成工作任务）。其中：试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘用岗位及其职责要求
（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在_________岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。
（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。
三、劳动保护和工作条件
（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。
（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。
（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、保险和福利待遇
（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。
（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。
（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。
六、工作纪律
（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。
（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的.技术秘密和商业秘密。
七、聘用合同的变更
（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。
（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
八、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止：
1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。
2、乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）。
3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。
4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。
5、甲方被撤销的。
九、聘用合同的续订本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。
十、聘用合同的解除
（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。3、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的。4、连续两年年度考核不合格的。5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同：1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。4、被录用或者选调到国家机关工作的。5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。6、依法服兵役的。
（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：1、担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
十一、违反和终止、解除聘用合同的责任
（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。
（二）属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。3、按照本合同第十条第（四）款规定或者第十条第（六）款第2、3项规定解除本合同的。
（三）乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。
十二、双方约定的其它事项_________
十三、附则本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。本合同一式_________份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。本合同于_________年_________月_________起生效。甲方（签章）：_________
乙方（签章）：__________________年____月____日
_________年____月____日
附件
附件一
聘用合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的聘用合同。一、续订聘用合同为_________聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。合同期从_________年_________月_________日起至_________止（空白内选填年月日、完成工作任务）。其中：试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、补充约定事项：_________甲方：_________
乙方（签章）：__________________年____月____日
_________年____月____日附件二
聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意变更_________年_________月_________日签订的聘用合同。变更聘用合同条款或者增加聘用合同未尽事宜，有如下内容：_________甲方：_________
乙方（签章）：__________________年____月____日
_________年____月____日附件三
终止聘用合同证明书根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第_________条第_________款第_________项的规定，我单位与_________于_________年_________月_________日终止聘用合同（合同签订时间_________年_________月_________日；合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。特此证明。单位（盖章）：__________________年____月____日附件四
解除聘用合同证明书根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第_________条第_________款第_________项的规定，我单位与_________于_________年_________月_________日解除聘用合同（合同签订时间_________年_________月_________日；合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。特此证明。单位（盖章）：__________________年____月____日1、本合同书系根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，由四川省人事厅统一制定的事业单位《聘用合同书》样本，有关内容为事业单位《聘用合同书》必不可少的内容；聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明。2、《聘用合同书》如由聘用单位法定代表人和受聘人员直接订立，有关法定代表人的委托代理人、受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写。3、《聘用合同书》中有关鉴证栏目是否填写，视《聘用合同书》是否经过鉴证而确定。