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终止合同

时间：2023-05-16 09:47:18 合同我要投稿

精选终止合同汇总九篇

　　在不断进步的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编为大家收集的终止合同10篇，希望对大家有所帮助。

精选终止合同汇总九篇

终止合同篇1

　　（“协议”）由以下双方于20xx年月___日（“生效日”）在中国上海市共同签订并生效：

　　甲方：上海华天房地产发展有限公司（“出租人”）

　　住所：上海市长宁区遵义路100号

　　邮编：200051

　　法定代表人：Richard Anthony David

　　乙方：上海日立家用电器有限公司（“承租人”）

　　住所：上海市长宁区遵义路100号虹桥上海城B楼2712-13室

　　邮编：200051

　　法定代表人：

　　鉴于：

　　1. 100号的上海城（“”）的合法所有权人。

　　2. 20xx年4月2BOL-07-011的租赁

　　合同（“租约”），向出租人承租中心内的B座27楼12-13单元（“租赁场所”），租赁期限为33个月，从20xx年11月1日起至20xx年7月31日止（“租期”）。

　　3.因此，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规的规定，以及双方之间租约的约定，出租人和承租人本着平等自愿、协商一致的原则，就提前解除租约的事宜达成如下协议：

　　第1条租约的提前解除

　　1.1 20xx年2月28日解除（“解除日”）。自解除日起，除租约和本协议另有约定外，租约中约定的条款和条件对双方均不再具有法律约束力。

　　1.2 尽管有上述约定，/议项下的所有或任何义务的，包括但不限于租金、管理费、补偿金和复原费的支付，则上述解除日将被顺延至承租人实际履行该等义务之日。

　　第2条尚未支付的租金、管理费和公用事业费

　　2.1

　　双方承认并明确，截至解除日，承租人应支付而尚未支付给出租人的租金总额将为人民币30,141.95元。承租人应当在本协议签署后五个营业日内将该等未支付的租金一次性足额汇至如下银行帐户：

　　公司名称：上海华天房地产发展有限公司

　　银行账户： 106178-00305005955

　　开户银行：光大银行上海分行长宁支行

　　2.2 尚未支付的管理费

　　双方承认并明确，截至解除日，承租人应支付而尚未支付给出租人指定的物业管理公司的管理费总额将为人民币5,899.60元。承租人应当在本协议签署后五(5)个营业日内将该等未支付的管理费一次性足额汇至如下银行帐户：

　　公司名称：上海华天物业管理有限公司虹桥上海城物业管理处

　　106178-00304011128 银行账户：

　　开户银行：光大银行上海分行长宁支行

　　2.3 尚未支付的公用事业费

　　(a) (5)承租人应支付而尚未支付给出租人的公用事业费一次性足额汇至出租人在第2.1条项下指定的银行账户。

　　(b) 人应当在收到出租人要求支付本条所述之公用事业费的书面通知后的三(3)个营业日内将该等公用事业费一次性足额汇至出租人在第2.1条项下指定的银行账户。

　　第3条补偿

　　3.1

　　以补偿出租人因租约提前解除而遭受的.损失，补偿金的金额等于租约项下五(5)个月的租金及管理费。为避免歧义，双方特此明确，目前租约项下适用的租金为人民币30,141.95元/月，管理费为人民币5899.60元/月。因此，补偿金的总额为人民币 180,207.75元。

　　3.2

　　人民币108,124.65元，且出租人从未按照租约约定从押金中扣除任何款项。因此，双方特此确认，上述押金将被用于冲抵部分补偿金，承租人根据本协议之约定需要实际支付的补偿金金额为人民币72,083.10元。上述押金于解除日自动冲抵为部分补偿金。

　　3.3 (5)租人在第2.1条项下指定的银行账户，若迟延支付的，则每迟延一天，承租人就应当按照应付补偿金金额的20%向出租人支付滞纳金。

　　3.4 偿金的，则在收到出租人提供的指示和相关证据（包括但不限于相关的合同和发票）后五(5)个营业日内，承租人应当向出租人支付该等超额部分。

　　第4条租赁场所的返还承租人应自费将租赁场所恢复成出租人交付给承租人时的情况，并在解除日或之前将租赁场所返还给出租人。若承租人在解除日后五(5)个公历日内仍未能按照前述约定将恢复原状后的租赁场所返还给出租人，则出租人有权聘请其选择的任何第三方从事租赁场所的复原工作，且承租人应当(a)赔偿出租人因租赁场所的复原而产生的所有成本和费用，和(b)按每迟延一天人民币10,000元向出租人支付滞纳金，直至承租人将恢复原状的租赁场所返还给出租人或出租人完成租赁场所的恢复原状工作之日为止。

　　第5条陈述与保证

　　承租人特此不可撤销地陈述并保证：

　　5.1 的所有或任何约定；

　　5.2 据租约约定和/或相关法律规定可向出租人提出的所有和任何的权利和主张，不得再基于任何理由向出租人提起诉讼、仲裁或索赔。

　　第6条违约责任

　　如果任何一方未能按照本协议的约定及时、足额支付本协议项下相关款项的，违约方应当向非违约方支付滞纳金，滞纳金的金额为每迟延一天未付款项的10%，直至实际支付之日为止，但本协议另有约定的除外。

　　第7条争端解决

　　双方因履行本协议发生争议，应友好协商解决。协商无法解决的，则任何一方均有权向中国国际经济贸易仲裁委员会上海分会提请仲裁。一方败诉的，应承担另一方针对本案付出的律师费。败诉方承担的律师费以对方提供的合格的律师费发票为准。败诉方不得以该律师费偏高为由拒绝支付。

　　第8条其他条款

　　8.1 协议不一致的，按照本协议执行。

　　8.2订立本协议。

　　8.3本协议适用中华人民共和国法律。

　　本协议双方已在下文签字或者责成其各自合法授权的代表在下文签字，以资证明。

　　上海华天房地产发展有限公司 [公章]签署

　　姓名:职务:

　　上海日立家用电器有限公司 [公章]签署姓名:

　　职务:

终止合同篇2

　　甲方：

　　乙方:：

　　甲方基于对彬县房地产市场状况和对“某楼盘”的营销策略调整的需要，决定根据《“某楼盘”项目之策划销售代理合同》第九条合同的终止与变更，经过友好协商，双方协商同意以下具体终止条款：

　　一、协议终止时间

　　从20xx年9月1日起双方予以终止签署期限为20xx年3月19日至“某楼盘”项目结束止的策划销售代理，乙方不再履行代理事宜，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。

　　二、解除内容

　　1、终止“某楼盘”项目之策划销售代理合同约定所有条款及内容；

　　2、“某楼盘”项目之策划销售代理合同其一切相应的附件同时终止。

　　三、甲方责任和义务

　　因自20xx年3月19日签署代理合同起至20xx年8月31日期间乙方已经实际开始前期与销售有关的'各项准备工作，且所有前期费用皆由乙方垫付；

　　甲方需根据原合同约定支付乙方前期垫付所有综合费用：元（元）支付给乙方；

　　四、乙方责任和义务

　　1、乙方在20xx年9月1日前按"交接资料清单"(详见附件)要求提交项目销售资料；

　　2、乙方在20xx年9月1日前按照领用登记归还所有甲方物品；

　　3、乙方所有人员在20xx年9月1日前撤离“某楼盘”售楼部，并由乙方结清乙方销售人员费用。

　　4、甲方按揭专员、房管所协调专员未到位前乙方需继续协助甲方办理前

　　期甲方与按揭银行、及房管所的对接协调工作；

　　五、其他

　　1、甲方需于协议解除当日按约定全额支付给乙方前期垫付费用；

　　2、本协议书一式2份，甲乙双方各1份，具有同等法律效力。本协议自双方签字盖章后生效。

　　甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：签署日期：签署日期：

　　附件：交接资料清单

终止合同篇3

　　甲方：陕西正坤实业开发有限公司宝鸡分公司（以下简称甲方）

　　乙方：陕西合富辉煌房地产顾问有限公司（以下简称乙方）根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：

　　第一条：甲乙双方同意解除年月日签订的《合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的`权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。

　　第二条：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负担责任。

　　第三条：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势造成，甲乙双方互不追求对方违约责任，乙方前期工作中所涉及到的已到位甲方现场的所有物料由乙方全部收回。

　　第四条：甲方如需继续聘用相关人员，乙方无异议并无权干涉。相关人员工资自6月起由甲方负责，与乙方无关。第五条：甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。第六条：未尽事宜双方协商解决。

　　第七条：本协议自签字盖章之日生效，协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　第八条：双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

　　甲方（签章）：乙方（签章）：

　　日期：年月日日期：年月日

终止合同篇4

　　合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。

　　有下列情形之一时，劳动合同终止：

　　一是劳动合同期满的;

　　二是劳动者达到法定退休年龄的;

　　三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　四是用人单位被依法宣告破产的`;

　　五是用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的;

　　六是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的;

　　七是法律、行政法规规定的其他情形。

　　用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。

　　续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定)，劳动者应于收到该通知书的n日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。

　　劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。

　　双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。

　　劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。

　　劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后，双方应履行下列义务：

　　劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日)，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。

终止合同篇5

　　一、保险合同的变更：

　　书面，应当由保险人在原保险单或者其他保险凭证上批注或者附贴批单;投保人和保险变更保险合同的，一般不必征得被保险人或受益人同意，但以死亡为给付条件的人身保险合同必须征得被保险人同意。

　　(一)保险合同变更的要件

　　保险合同的变更必须符合如下条件，才产生变更的效力：

　　①保险合同的变更必须以合法有效的保险合同的存在为前提。

　　②保险合同的`变更可因当事人的约定或法律的规定发生。

　　③保险合同的变更必须符合法定形式。

　　(二)保险合同变更的效力

　　(三)保险合同变更的程序

　　二、保险合同的权利义务终止

　　(一)保险合同解除

　　解除保险合同必须符合如下条件：

　　①保险合同解除的对象是依法成立的有效保险合同。

　　②该保险合同尚处于履行或正在履行但尚未履行完毕这两个阶段，保险合同一旦履行完毕，也不存在保险合同的解除，而仅涉及到保险合同的终止问题。

　　③保险合同解除必须具备一定条件。

　　④保险合同的解除必须存解除行为。

　　⑤享有解除权的一方必须在法律法规、当事人约定或合理期限内行使保险合同的解除权。

　　(二)保险合同的解约权人：保险人和投保人

　　(三)保险合同解除权在当事人之间合理配置的立法原则

　　投保人以任意解除合同为原则，以不能解除为例外;

　　保险人以不能解除合同为原则，以能解除为例外;

　　(四)保险合同解除权的类型

　　1.约定解除，保险合同当事人之间的约定，不是保险法规定的范围;

　　2.法定解除：

　　1)投保人违反如实告知义务;

　　2)被保险人或者受益人的违法行为;

　　3)投保人、被保险人未按约定履行其对保险标的应尽的责任;

　　4)保险标的危险程度增加;

　　5)人身合同效力中止两年;

　　6)保险标的转让导致危险程度增加。

　　7)保险标的发生部分损失。

　　(五)保险合同解除的程序

　　(六)保险合同解除的法律后果

　　1.投保人解除保险合同。

　　人身保险合同，储蓄性，两年以内的扣手续费，退还;交费两年以上的，退还现金价值;

　　财产保险合同，看保险责任是否已经开始，开始的按日期折合，没有开始的，退还;

　　2.保险人解除保险合同。

终止合同篇6

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日解除终止劳动合同，劳动合同终止证明。（在原因编号上打“√”并在款项空格上填写）

　　一、本人原因解除劳动合同：

　　1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；

　　2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

　　二、非本人原因解除、终止劳动合同：

　　1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；

　　2、（1）符合《劳动合同法》第38条第1款第项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；3、符合《劳动合同法》第39条第项由单位解除劳动合同；

　　4、符合《劳动合同法》第40条第项由单位解除劳动合同；

　　5、符合《劳动合同法》第41条第1款第项终止解除劳动合同；

　　6、符合《劳动合同法》第44条第项终止劳动合同。

　　三、其他原因（用文字说明）：

　　职工基本情况单位社会保险登记证代码个人代码

　　性别身份证号码户口性质

　　就业登记证号户口所在地

　　社会保险缴费情况审核人：

　　工作简历：

　　甲方（单位）盖章

　　年月日

　　注：1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户籍所在地劳动保障所进行失业登记（带本证明书、户口簿，身份证和学历证书），合同范本《劳动合同终止证明》。2、符合领取失业保险待遇的本市户籍失业人员带《就业登记证》（外来劳动力带本证明书）和身份证，自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业保险待遇，逾期将作相应扣减。3、失业人员应在解除终止劳动合同3个月内接续社会保险关系，缴纳社会保险费，否则在补缴社会保险费的次月起才能享受医疗保险待遇.

终止合同篇7

　　合同的终止，指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。

　　一、终止劳动合同有补偿吗

　　终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。

　　劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

　　11、法律、行政法规规定的其他情形。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、劳动合同终止与解除的区别

　　1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

　　劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。

　　2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。

　　劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职 (37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。

　　我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而20xx年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满的;

　　(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(4)用人单位被依法宣告破产的;

　　(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。

　　3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。

　　劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的`诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。

　　而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。

　　4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。

　　根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自20xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是20xx年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。

　　而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定，《劳动合同法》第46条第(五)款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，对于 20xx年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自20xx年1月1日开始计算，20xx年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。