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协商变更劳动合同

时间：2023-08-05 07:16:18 合同我要投稿

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协商变更劳动合同

　　现今社会公众的法律意识不断增强，很多场合都离不了合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的协商变更劳动合同，欢迎大家分享。

协商变更劳动合同

协商变更劳动合同1

　　甲方：

　　乙方：身份证号码：

　　根据有关法律法规的`规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议：

　　一、根据甲乙双方于年月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意对劳动合同中涉及的合同终止时间进行变更，将原终止时间年 12月 31 日变更为年

　　二、本次劳动合同变更自年 1 月 1 日起生效。

　　三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。

　　甲方：乙方：

　　委托人签章：

　　(公章) (签名)

协商变更劳动合同2

　　用人单位(甲方)：_______________________

　　地址：_______________________

　　员工姓名(乙方)：_______________________

　　员工身份证号码：_______________________

　　经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于_____________年_____月_____日签订的《劳动合同》中的.部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：______

　　1、第__________条_______________项变更为：______________________

　　2、第_____________条_________________项变更为：_______________________本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。

　　甲方：_______________________(盖章)

　　乙方(签名)：_______________________

　　法人代表(委托代理人)签名：_______________________

　　身份证号：_______________________

　　日期：_____年______月______日

协商变更劳动合同3

　　甲方:_______________________(以下简称甲方 )

　　法定代表人:______________。

　　邮寄地址:_________________________。

　　乙方:_________________________(以下简称乙方 )

　　Id号:

　　性别:□男□女户口性质:□非城市□城市

　　家庭地址:____________________。

　　丙方:_________________(以下简称雇主 )

　　法定代表人:____________________。

　　邮寄地址:_________________________。

　　为了配合丙方的经营发展，甲方和丙方进行了人事调整。现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律、法规和行政规章的`规定，经三方协商一致，签订本变更协议。

　　1.乙方的原件和__________________ ；在签订的劳动合同中，用人单位变更为_____________________；，原位置__________________________

　　2.原劳动合同期限经双方确认为__________________________

　　3.变更后，丙方负责办理乙方的就业和社会保险支付、工资支付等相关手续。

　　4.丙方承认，本协议涉及的用工主体的调整不影响乙方在丙方服务年限的继续计算..

　　5.变更协议由三方签字或盖章后自_______起生效。

　　甲方:

　　乙方签字(盖章):

　　丙方签字(盖章):

协商变更劳动合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　根据有关法律法规的'规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议：

　　一、根据甲乙双方于年月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意对劳动合同中涉及的合同终止时间进行变更，将原终止时间20xx年 12月 31 日变更为20xx年

　　二、本次劳动合同变更自 20xx 年 1 月 1 日起生效。

　　三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。

　　甲方：

　　乙方：

　　委托人签章：

　　(公章)

　　(签名)

协商变更劳动合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：

　　一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

　　二、根据甲方的经营情况，确定以下（包括但不限于）信息属甲方的商业秘密：（如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等）、甲方确定的其它保密信息。

　　三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的'商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。

　　四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承担违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币；如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失（包括直接经济损失和间接的利益损失）；触犯刑法的，交由司法机关依法处理。

　　五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊（包括所有分店）五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；乙方在离职之前或离职之后两年以内，不得抢夺甲方客户，或引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。

　　六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用（按照实际费用评算）。

　　七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。

　　八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。

　　甲方：乙方：

　　___年___月___日___年___月___日

协商变更劳动合同6

　　出租方(甲方)：____________________________________

　　地址：____________邮码：____________电话：____________

　　法定代表人：____________职务：____________

　　承租方(乙方)：____________________________________

　　地址：____________邮码：____________电话：____________

　　法定代表人：____________职务：____________

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》的规定，签订设备租赁合同，并商定如下条款，共同遵守执行。

　　第一条甲方根据乙方的项目和乙方自行选定的设备和技术质量标准，向____购进以下设备租给乙方使用。

　　1.________________________________________________________________

　　2.________________________________________________________________

　　3.________________________________________________________________

　　4.________________________________________________________________

　　第二条甲方根据与生产厂(商)签订的设备订货合同规定，于____年____季交货，由供货单位直接发运给乙方。乙方直接到供货单位自提自运。乙方收货后应立即向甲方开回设备收据。

　　第三条设备的验收、安装、调试、使用、保养、维修管理等，均由乙方自行负责。设备的`质量问题由生产厂负责，并在订货合同予以说明。

　　第四条设备在租赁期间的所有权属于甲方。乙方收货后，应以甲方名义向当地保险公司投保综合险，保险费由乙方负责。乙方应将投保合同交甲方作为本合同附件。

　　第五条在租赁期内，乙方享有设备的使用权，但不得转让或作为财产抵押，未经甲方同意亦不得在设备上增加或拆除任何部件和迁移安装地点。甲方有权检查设备的使用和完好情况，乙方应提供一切方便。

　　第六条设备租赁期限为____年，租期从供货厂向甲方托收货款时算起，租金总额为人民币____元(包括手续费____%)，分____期交付，每期租赁金____元，由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金，甲方则按逾期租金总额每天加收万分之三的罚金。

　　第七条本合同一经签订不能撤销。如乙方提前交清租金，结束合同，甲方给予退还一部分利息的优惠。

　　第八条本合同期满，甲方同意按人民币____元的优惠价格将设备所有权转给乙方。

　　第九条乙方上级单位____同意作为乙方的经济担保人，负责乙方切实履行本合同各条款规定，如乙方在合同期内不能承担合同中规定的经济责任时，担保人应向甲方支付乙方余下的各期租金和其他损失。

　　第十条因本合同发生争议，按()项解决;

　　1.向____仲裁委员会申请仲裁;

　　2.向____人民法院提出诉讼。

　　第十一条本合同经双方和乙方担保人盖章后生效。本合同正本两份，甲、乙方各执一份。

　　甲方：________________________

　　代表人：____________

　　____年____月____日

　　乙方：________________________

　　代表人：____________

　　____年____月____日

　　担保单位：________________________

　　代表人：____________

　　____年____月____日

协商变更劳动合同7

　　甲方(企业)：_____

　　乙方(员工)：_______________

　　部门：_______________

　　性别：__________

　　出生年月：_______________

　　家庭地址：____________________________________

　　电话：____________________________________

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对_____年_____月_____日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:

　　一、劳动合同变更内容:

　　二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。

　　三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.

　　甲方(盖章)

　　乙方(签名)

　　代表(签名)

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

协商变更劳动合同8

　　甲方：________________________________(以下称“甲方”)

　　法定代表人：_____________________

　　通讯地址：________________________________

　　乙方：________________________________(以下称“乙方”)

　　身份证号码：

　　性别：□男□女

　　户口性质：□非城镇□城镇

　　家庭住址：________________________________

　　丙方：______________________________(以下称“用工单位”)

　　法定代表人：__________________________

　　通讯地址：________________________________

　　为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的`劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

　　1、乙方原与“__________________________________________________”签订的劳动合同，用人主体变更为“__________________________________________________”，原职务__________变更为__________，其他劳动合同条款不做任何变更。

　　2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

　　4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

　　5、变更协议从_____年_____月_____日起经三方签字或盖章后生效。

　　甲方：签字(盖章)

　　乙方：签字(盖章)

　　丙方：签字(盖章）

协商变更劳动合同9

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________身份证号码_______________：______

　　根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议：______

　　一、根据甲乙双方于______年______月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意对劳动合同中涉及的`合同终止时间进行变更，将原终止时间20______年12月31日变更为20______年

　　二、本次劳动合同变更自20______年______月______日起生效。

　　三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。

　　甲方：________________________乙方：________________________

　　委托人签章：________________________委托人签章：________________________

　　20______年______月______日20______年______月______日

　　协商变更劳动合同7

　　甲方(企业)：___________

　　乙方(员工)：_____________________部门：_____________________

　　性别：________________出生年月：_____________________

　　家庭地址：__________________________________________

　　电话：__________________________________________

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对_____年_____月_____日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：______

　　一、劳动合同变更内容：______

　　二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。

　　三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.

　　甲方(盖章)：______

　　乙方(签名)：______

　　代表(签名)：______

　　_____年_____月_____日

协商变更劳动合同10

　　案情回顾：

　　李某被聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定，李某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随着该公司产品在市场中占有份额的进一步减少，公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求补发降低的工资并支付25%的赔偿金；同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。李某认为，本人不能提供正常劳动的'直接原因是市场变化带来的公司结构调整，经营风险应由公司承担，公司认为本人旷工的理由不成立。公司认为，调整李某的工作岗位，是企业用人自主权的体现，拒不服从安排并不来上班，属旷工行为。劳动争议仲裁委员会审理后裁决：公司以旷工为由作出解除劳动合同的决定是错误的。公司应向李某支付解除劳动合同的经济补偿金，驳回其他申诉请求。

　　案例解析：

　　本案中公司以李某旷工为由解除劳动合同还是有机会成立的。平等自愿、协商一致是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，但是李某仍有义务到公司。李某不同意公司的变更决定，不能成为其不上班的理由。因此，用人单位应当主张的是李某没有到公司上班。而不是没有到新工作岗位上班。这样李某的行为就有可能构成旷工，从而公司有权与其解除劳动合同。

　　公司因客观情况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成一致意见。据此，公司可以根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。