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关于解除劳动合同的决定
随着人们法律意识的加强,合同出现在我们生活中的次数越来越多,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢?下面是小编为大家整理的关于解除劳动合同的决定,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
关于解除劳动合同的决定1
六分公司:
你分公司关于孙解除劳动合同的请示已收悉,现批复如下:
孙,男,20xx年6月出生,汉族,xx省xx市人,文化程度大专,毕业于建筑职业技术学院工民建专业,20xx年8月参加工作,原六分公司员工。
主要错误事实:该同志自x年9月至今,无正当理由,长期不上班,分公司曾多次联系本人,集团公司于20xx年6月30日在xx日报登报通知,但该同志既不回单位上班,也不回单位办理有关手续和缴纳保险。累计旷工达240天。
鉴于孙上述错误事实,为严肃企业劳动纪律,教育广大员工引以为戒,根据《劳动合同法》第三十九条(二)项之规定,经公司研究,给予孙解除劳动合同的'决定。
20xx年八月二十日
关于解除劳动合同的决定2
同志,于 年 月 日进入本单位,原身份为 ,现因,依据《劳动法》 条 款,经单位研究决定(或个人申请,单位同意)自 年 月 日起与同志(终止或解除)劳动合同,
如对本决定有异议,可在收到本决定书之日起六十日内向 区 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章
年 月 日
关于解除劳动合同的决定3
员工姓名: 所在单位: 通知发出时间: 年 月 日。
通知送达方式:直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )。
公司经办人:
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收:
日期:
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