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医院医务人员聘用合同书

时间：2023-11-15 07:47:57 合同我要投稿

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医院医务人员聘用合同书

　　随着人们法律意识的加强，关于合同的利益纠纷越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编为大家整理的医院医务人员聘用合同书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

医院医务人员聘用合同书

医院医务人员聘用合同书1

　　甲方：_____乙方：_____

　　一、续订聘用合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。

　　合同期从_____年_____月_____日起至止(空白内选填_____年_____月_____日、完成任务)。其中：试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、补充约定事项：

　　1、乙方不得泄漏医院管理、重要技术等方面的机密，否则追究其法律责任和经济责任。

　　2、甲方有权根据单位情况在合同期内调整乙方岗位及从事的相应工作。乙方可根据自己的执业资格和能力向专业科室方向发展。

　　3、乙方在甲方工作期间，如工作能力强、表现出色、成绩突出，工作满5年左右甲方根据需要可公派乙方进修学习。

　　4、乙方表现优秀，在享有国家规定的职称晋升范围内，甲方可优先推荐晋升。在医院管理中，也可发展乙方为科室管理者和医院管理人员。

　　5、根据劳部发(_____)354号《关于实行劳动合同制若干问题的通知》中第20条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”之规定，在合同期内，未经甲方同意，乙方主动要求辞职、离职的、调出的，甲方不得支付经济补偿金，且乙方将向甲方支付违约金1万元。

　　6、乙方中途离职外出脱产学习，学习期满后不再回单位上班的`，且未提前1年申请的、甲方不得支付辞职补偿金。

　　7、乙方由甲方出资进修及培训的人员或由甲方出资引进设备后开展工作未满8年的人员，不得提出解除合同，否则由乙方支付进修费、培训费、设备费、学习进修期间的工资等。

　　8、乙方在合同期间的工资实行全浮动，奖金、福利待遇根据效益，按当年的经管方案和岗位合同工资执行。

　　9、甲、乙双方同时履行岗位合同书。

　　甲方：__________乙方：(盖章)或者法定监护人：__________

　　法定代表人：__________ _____年_____月_____日

医院医务人员聘用合同书2

　　聘用机构：_______________

　　法人代表：_______________ (以下简称甲方)

　　身份证号码：_______________

　　联系电话：_______________

　　受聘人(以下简称乙方)：_______________

　　身份证号码：_______________

　　联系电话：_______________

　　受聘岗位：_______________

　　受聘人的担保人(以下简称丙方)：_______________

　　身份证号码：_______________

　　兹有聘用单位(甲方)：_______________决定聘用乙方(受聘人)：_______________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，聘期_____年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、待遇与奖惩

　　1、聘用期间，甲方对乙方进行相关医疗按摩技术免费培训。

　　2、乙方在此期间所进行的.进修学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。

　　三、双方的权力与义务：

　　1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。

　　2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。

　　3、五年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。

　　4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。

　　四、违约责任：

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

　　五、合同生效与终止：

　　1、本合同自三方签字之日起生效。

　　2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。

　　六、本合同一式_____份，甲、乙、丙三方各_____份。

　　甲方负责人(签章)：_______________

　　乙方(签章)：____________________

　　丙方(签章)：____________________

　　合同签订日期：__________________

医院医务人员聘用合同书3

　　编号：__________

　　签订日期：___年___月___日

　　甲方：__________(聘用单位)

　　乙方：__________(受聘人)

　　名称：__________姓名：__________性别：__________

　　学校性质：__________籍贯：__________年龄：__________

　　法定代表人：__________学历：__________职称：__________

　　单位地址：__________身份证号：__________

　　联系电话：__________联系电话：__________

　　联系人：__________原工作单位：__________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。

　　第一条合同期限

　　(一)试用期(最长不超过六个月)：自____年____月____日至____年____月____日。

　　(二)正式聘用期：自____年____月____日至____年___月____日。

　　(三)聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。

　　第二条工作岗位

　　(一)甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方专业技术职务为____，乙方的工作岗位为____。

　　(二)聘用期间甲方根据工作需要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。

　　第三条乙方的权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　1.按时获得劳动报酬;

　　2.对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;

　　3.参加进修或者其他方式的培训;

　　4.进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;

　　5.从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见;

　　6.指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。

　　(二)乙方的义务：

　　1.遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;

　　2.严格遵守国家计划生育政策;

　　3.贯彻国家的教育方针，遵守学校(幼儿园)制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作;

　　4.对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动;

　　5.关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方面的全面发展;

　　6.制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的'现象;

　　7.不断提高思想政治觉悟和业务水平;

　　8.首次受聘人员，须参加区教育主管部门组织的岗前培训，并持有岗前培训合格证。

　　第四条工作报酬、福利及社会保险

　　(一)甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。

　　乙方试用期工资为____元/月;

　　正式聘用期工资为____元/月。

　　每月____日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。

　　合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最后一个月的工资。

　　(二)甲方根据自身的实际情况依法确定工资的结构，乙方的奖励、补贴按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。

　　(三)甲方可以根据国家、施市、区和主管部门的有关规定，调整乙方的工资。

　　(四)甲方按有关规定为乙方办理社会保险。

　　其中，上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。

　　(五)乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。

　　第五条工作纪律

　　(一)乙方应遵守国家的法律、法规。

　　(二)乙方应遵守甲方和甲方的主管部门依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　(三)乙方应服从甲方的工作安排，按质按量完成工作任务。

　　(四)乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处罚。

　　第六条合同的解除和违约责任

　　(一)乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

　　1.有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的;

　　2.在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　3.违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;

　　4.签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的;

　　5.故意不履行岗位职责，不完成分配的任务，给学校(幼儿园)工作造成损失的;

　　6.体罚学生，经教育不改的;

　　7.品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由用人单位另行安排工作的;

　　2.未违反第六条第(一)款规定，但不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;

　　3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　(三)乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：

　　1.患病或非因公负伤在规定医疗期内的;

　　2.符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;

　　3.因公负伤、致残而丧失劳动能力的。

　　第1项中，医疗期限按其在本单位工作年限确定，不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。

　　医疗期内甲方应按规定支付乙方的博伤假工资。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方未按合同约定支付劳动报酬的;

　　3.甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方应给予乙方经济补偿金：

　　1.依第六条第(二)款规定解除聘用合同的;

　　2.依第六条(四)款第2、3项的规定解除合同的。

　　经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的工资，最高不超过十二个月。

　　属第六条第(一)款规定情形的，甲方不予经济补偿。

　　(六)为保证用人单位正常的教育教学秩序：

　　1.乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能获取甲方任何形式的奖金。

　　2.乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，除不能获取甲方任何形式的奖金外，还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金。

　　第七条合同争议的处理

　　甲乙双方因合同发生争议，可以逐级向所属教育行政部门提出申诉;

　　教育行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁;

　　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第八条其他事项

　　(一)本聘用合同一式三份(其中一份输入“聘用信息系统”以磁盘存储)，由甲乙双方签字盖章后，在三十天内，到宝安区教育局教师资格认定中心见证备案。

　　甲乙双方各执一份，以磁盘存储的聘用合同交宝安区教育局教师资格认定中心备案。

　　(二)本合同的未尽事宜或与今后国家、施市、区有关规定相悖的，按有关规定执行;

　　没有规定的，由甲乙双方商定。

　　(三)甲乙双方商定的其它条款：

　　1.____________________;

　　2.____________________;

　　3.____________________。

　　甲方(盖章)：__________乙方(签字)：__________

　　法定代表人(签字)：__________

　　____年___月___日____年___月___日

医院医务人员聘用合同书4

　　聘用单位：__________________

　　受聘人：__________________

　　聘用岗位：__________________

　　合同编号：__________________

　　填写说明

　　1、本合同由聘用单位负责人或者委托代理人与受聘人员签订，双方各执1份。合同依法签订，即具有法律约束力，聘用双方必须严格履行。

　　2、本合同中的____________年、____________月、____________日一律用公历和阿拉伯数字填写;工资待遇等金额一律以人民币元为单位，大写填写。

　　3、本合同所列项目没有约定内容时填写“无”。

　　4、本合同可以打印，也可以使用蓝黑墨水笔填写，字迹工整、清晰。

　　5、除本合同所列条款外，根据岗位工作需要和应聘人员的能力素质，经聘用单位与应聘人员协商一致，可以增减约定条款。

　　6、合同编号由英文字母和阿拉伯数字组成，依次为年度、单位代码、序号，共15位。其中，年度长度为4位;单位代码参照军队干部综合信息管理系统的有关规则确定，长度为7位，不足7位的最后补0;序号长度为4位，从1开始，不足4位的前面补O。

　　7、签订本合同前，应聘人员应当认真阅读《中国人民解放军文职人员条例》和合同所列条款。聘用单位应当向应聘人员说明，他们是军队聘用的社会人才，合同终止或者解除后，双方的聘用关系自动解除。

　　甲方(聘用单位)

　　名称：__________________

　　负责人：__________________

　　职务名称：__________________

　　地址：__________________

　　编码：__________________

　　联系电话：__________________

　　乙方(受聘人)

　　姓名：__________________

　　性别：__________________

　　文化程度：__________________

　　出生日期：__________________

　　居民身份证号码：__________________

　　户口所在地：__________________

　　家庭住址：__________________

　　编码：__________________

　　联系电话：__________________

　　根据《中国人民解放军文职人员条例》(以下简称《条例》)及有关规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一章聘用岗位及其职责

　　第一条甲方根据本单位文职人员编制和工作需要，聘用乙方在从事________________岗位工作。岗位等级为________________。

　　第二条乙方应当履行下列岗位职责：

　　第二章合同期限

　　第三条本合同期限自____________年____________月____________日起，至____________年____________月____________日止。试用期为个____________月，自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。试用期计入合同期限。

　　第四条根据国家关于大中专院校毕业生实行见习期的有关规定，乙方见习期为个____________月，自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。见习期计入合同期限。

　　第三章岗位工作要求、条件和人事代理

　　第五条甲方必须保证乙方享有《条例》规定的权利，乙方必须认真履行《条例》规定的义务。

　　第六条甲方根据国家和军队的法律、法规及有关规定，结合本单位工作实际，建立与岗位聘用工作要求相适应的规章制度，做好对乙方日常行政管理，负责对乙方进行思想政治教育及遵纪守法、保密要求、职业道德等方面的教育，做好经常性思想工作。

　　第七条乙方应当遵守法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理，保持良好的工作、生活秩序。

　　第八条乙方应当按照甲方工作安排，参加岗前培训、在职培训和军事训练，不断提高思想政治水平、业务能力和履行岗位职责所需的军事素质。

　　第九条甲方依据军队和本单位的有关规定，对乙方履行岗位职责的情况进行考核。考核结果作为对乙方调整工资待遇、实施奖惩和续聘、解聘的主要依据。

　　第十条甲方依据文职人员奖励和处分的有关规定，对乙方实施奖惩。

　　第十一条甲方为乙方提供符合国家和军队规定的工作条件和必要的劳动安全卫生防护措施。

　　第十二条乙方的工作时间，除参加作战、军事演习、

　　军事训练和处置突发事件外，按照《国家机关、事业单位贯彻(国务院关于职工工作时间的规定)的实施办法》(人薪发[1995]32号)执行。乙方因工作原因节假日值班或者平时加班需要补休的，参照甲方单位同类岗位现役军官和文职干部的有关规定执行。

　　第十三条乙方为招聘的普通高等学校毕业生或者社会流动人才，且符合当地人事代理条件的，其人事关系以及档案、社会保险等有关事宜，由甲方委托代理，相应的代理费用由甲方承担。

　　第四章政治生活待遇、工资福利和社会保障

　　第十四条乙方参加党团活动、看文件、听报告、工作用车、乘坐车船、休假、探亲办法，按照文职人员的有关规定执行。

　　第十五条甲方按照文职人员工资政策、本单位有关规定、乙方从事的专业岗位和履行岗位职责等有关情况，按月以货币形式支付乙方的工资待遇。乙方工资的项目、标准及其计算办法为：

　　乙方在试用期的工资为____________元。乙方有见习期的，见习期的工资为____________元(试用期与见习期重叠的时间，乙方只享受试用期的工资)。

　　第十六条甲方按照文职人员住房保障的有关规定，每月为乙方随工资发放住房补贴____________元，房租补贴____________元。甲方每月为乙方缴纳住房公积金____________元，乙方每月缴纳住房公积金____________元。乙方应当缴纳的住房公积金，由甲方从乙方工资中代为扣缴。

　　第十七条甲、乙双方按照文职人员社会保险的有关

　　规定，参加保险。具体方式为：

　　第十八条乙方参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期间的生活待遇和医疗保障，按照国家和军队的有关规定执行。乙方因执行上述任务和军事勤务伤亡的抚恤，参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。

　　第十九条本合同终止或者解除后，军队和甲方提供给乙方的各项待遇即行终止。

　　第五章合同的变更

　　第二十条甲方或者乙方提出变更本合同的，双方可以在协商一致的基础上变更合同的相关内容。但聘用岗位的类别、等级一般不得变更。

　　乙方为普通高等学校应届毕业生被聘为文职人员的，聘用期间上一级岗位出现空缺时，乙方可以申请应聘该岗位，并与其他人员公平竞争，择优聘用。乙方被聘用到上级岗位的，应当变更合同的岗位等级及其相关内容。

　　第二十一条有下列情形之一的，甲、乙双方应当及时变更本合同的相关内容：

　　(一)订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法完全履行的;

　　(二)订立本合同所依据的法律、法规、规章和政策已经修订或者废止的;

　　(三)乙方的工资等具体数额发生变化的。

　　第二十二条变更本合同必须符合《条例》和国家、军队的有关规定，并签订《文职人员聘用合同变更表》。

　　第六章合同的续订、顺延第二十三条本合同期满需要续订的，乙方应当在合

　　同期满_______日前向甲方提出书面申请。经甲方批准后，甲乙双方应当于本合同期满_______日前签订《文职人员聘用合同续订表》。

　　第二十四条本合同期满，乙方有下列情形之一，同时不属于本合同第二十七条第(二)、(三)、(四)项约定的，合同期限应当自动顺延至该情形结束为止：

　　(一)乙方参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件任务尚未完成的;

　　(二)乙方患病或者负伤在规定的医疗期内的;

　　(三)乙方为女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的。

　　第七章合同的终止、解除

　　第二十五条有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　(一)本合同期满且不再续聘的;

　　(二)乙方达到本级岗位最高工作年龄的;

　　(三)甲、乙双方约定的合同终止条件出现的;

　　(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。

　　第二十六条甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：

　　(一)试用期内被证明不符合聘用岗位要求的;

　　(二)严重违反军队纪律或者甲方规章制度的;

　　(三)工作失职，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

　　第二十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并提前_______日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方年度考核不称职的;

　　(二)乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后不能坚持正常工作的;

　　(三)甲方移防或者被缩编、撤销，致使本合同无法履行的。

　　第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十八条的约定解除本合同：

　　(一)在文职人员岗位工作期间患职业病的;

　　(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定

　　为一级至四级伤残的;

　　(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)乙方为女性且在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(五)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第三十条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)在试用期内的';

　　(二)依法服现役的;

　　(三)甲方未按照本合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　第三十一条除本合同第三十条约定的情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，应当继续履行本合同;_______月后再次提出解除本合同仍未与甲方协商一致的，乙方可以解除本合同。

　　乙方是从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员，合同期限未满的，不得依据前款约定解除本合同。

　　第三十二条乙方参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期间，不得单方面解除本合同。

　　第三十三条本合同期满且确定不再续聘的，甲方应当提前_______日将终止本合同的决定以书面形式通知乙方。

　　第三十四条乙方在甲方涉密岗位工作，终止或者解除本合同后的流动，执行国家和军队有关涉密人员管理的

　　规定。

　　第三十五条本合同终止或者解除后，甲方与乙方的聘用关系自动解除。

　　第三十六条聘用关系解除后，甲乙双方应当自本合同终止或者解除之日起______日内，办理人事档案、党团组织、社会保险等转移手续。乙方逾期不办理转移手续的，甲方可以将有关手续转交当地人事代理机构，并不承担因此造成的相关后果。

　　第三十七条乙方在本合同期内符合国家规定的事业单位同类岗位人员退休条件的，甲方按照文职人员的退休办法为乙方办理退休手续。乙方退休后的管理服务和生活保障，按照国家有关规定纳入社会保障体系。

　　第八章经济补偿、违约责任和人事争议处理

　　第三十八条甲方依据本合同第二十六条约定提出与乙方解除本合同，或者依据第二十八条第(二)、(三)项约定与乙方解除本合同，应当给予乙方经济补偿的，按照乙方在甲方每聘用______年，支付乙方______月的上年月平均工资的经济补偿金，但月补偿金数额最高不超过当地月平均工资的3倍。乙方聘用时间不满______年的，支付_______月工资的经济补偿金，其数额以实际聘用____________月份的工资平均数计算。

　　第三十九条甲方无故拖欠或者克扣乙方工资、住房补贴、房租补贴的，或者解除本合同后，未依照本合同第三十八条约定给予乙方经济补偿的，应当向乙方支付经济赔偿金。具体参照违反劳动合同的有关赔偿规定，除向乙方支付拖欠、克扣的工资、住房补贴、房租补贴或者经济补偿外，还应当加付25%的赔偿费用。

　　第四十条乙方违反国家和军队的有关规定或者合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，应当向甲方支付赔偿金：

　　(一)甲方招聘乙方所支付的费用;

　　(二)甲方对乙方进行业务培训的费用，双方有约定的

　　按约定办理;

　　(三)对甲方岗位工作造成的直接经济损失。

　　第四十一条本合同终止或者解除后，乙方违反国家有关规定使用或者提供他人使用甲方知识产权，或者以甲方人员的名义从事各项活动的，应当依法承担法律责任。

　　第四十二条甲方与乙方因履行本合同发生争议的，双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向甲方上一级单位申请调解。不愿调解或者调解不成的，当事人可以向甲方所在地的人事争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。

　　第九章其他事项

　　第四十三条甲、乙双方约定本合同增加下列内容(如培训、继续教育、知识产权保护、保密要求等)：

　　第四十四条本合同未尽事宜，《条例》及有关文件有明确规定的，按照规定执行;没有规定的，双方协商解决。

　　第四十五条本合同依法订立，经双方签字盖章后生效。本合同一式2份，甲、乙双方各执1份。