终止劳动合同证明
无论是在学校还是在社会中，大家都不可避免地会接触到证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。一般证明是怎么起草的呢？以下是小编收集整理的终止劳动合同证明，希望对大家有所帮助。
终止劳动合同证明 篇1
本单位与____________(劳动者)签订了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的劳动合同.其在本单位从事工作岗位，本单位工作年限____________年。由于____________________________________
原因于_____年_____月_____日终止，其档案及社会保险关系转移手续于_____年_____月_____日转移。
特此证明
单位(盖章):
_____年_____月_____日
(一式三份,一联存根留用人单位,一份交职工,一份放职工档案。)
终止劳动合同证明 篇2
同志:
本单位与你签订的劳动合同，因原因，依据__，__决定于年__月__日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。（注：该同志：本单位工作时间为__年个月；连续工龄年个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计__元。
单位（盖章）：
年月__日
终止劳动合同证明 篇3
同志：
一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同，按下列第 条解除或终止劳动合同（关系）：
1.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
2.劳动者依照《劳动合同法》第37条的规定，解除劳动合同（关系）；
3. 劳动者依照《劳动合同法》第38条第 项的.规定，解除劳动合同；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第39条第 项的规定，解除劳动合同（关系）；
5. 用人单位依照《劳动合同法》第40条第 项的规定，解除合同；
6.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款第 项的规定，解除劳动合同（关系）；
7.符合《劳动合同法》第44条第 项规定，劳动合同（关系）终止；
8. 因其它原因解除或终止劳动合同（关系）；
二、解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日。
用人单位(章): 劳动者（签名）:
送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日
终止劳动合同证明 篇4
用人单位：
劳动者姓名：__性别：身份证号码：
因以下第__项
1、劳动者辞职或自动离职；
2、用人单位提出解除合同；
3、劳动合同到期终止合同；
4、劳动者享受养老保险待遇；
5、其他原因劳动合同终止的（辞退、开除、除名)__。双方合同期限__年__月日至__年__月__日，工作岗位：__劳动者在用人单位工作年限__年__，本人本单位缴纳失业保险年限__年__月，自年__月__日解除或终止劳动合同,现报去备案。
职工：（签字）
单位：（盖章）
劳动人事局（盖章）
年__月__日
终止劳动合同证明 篇5
终止( 解除 ) 劳动合同证明书
存根第 号
本单位与 ,性别 ，身份证号 签订的劳动合同, 任职 ，自 年 月 日入职本单位，依据 ，于 年 月 日终止 ( 解除 ) 劳动合同。
（单位盖章）：
年 月 日
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终止( 解除 ) 劳动合同证明书
存根第 号
本单位与 ,性别 ，身份证号 签订的劳动合同, 任职 ，自 年 月 日入职本单位，依据 ，于 年 月 日终止 ( 解除 ) 劳动合同。
（单位盖章）：
年 月 日
( 此联存入员工档案 )
终止劳动合同证明 篇6
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _是我公司的员工，性别_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。当前原因(请选择以下一项致电):
□1.协商一致终止(由雇主提议)
□2.协商一致终止(由个人提议)
□3.劳动者单方终止
□4.员工在试用期内被解雇
□5.雇主将解雇员工
□6.用人单位违法的，由劳动者解除劳动合同(《劳动合同法》第三十八条)
□7.劳动者违法或者严重违反用人单位依法制定的规章制度的.，用人单位应当提出解除劳动合同(《劳动合同法》第三十九条)
□8.因劳动者非过失，用人单位提出解除的(《劳动合同法》第四十条)
□9.其他:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(法律、行政法规规定的)
我单位决定与_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _该同志解除劳动合同，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日起生效。该同志在劳动合同终止前十二个月的平均工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元
雇主_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
员工签字(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
日期_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
终止劳动合同证明 篇7
同志；
性别 ；
出生年月：
年月；
民族：
文化程度：
于 年月招收为我单位公益性岗位人员，并订立了劳动合同，劳动合同期限自 年月日至 年月日止，现合同期满终止。
失业保险从 年 月缴至 年月。
公益性岗位人员签名：
单位盖章：
经办人（签名）
年 月 日
附：
到20xx年6月期满3年的公益性岗位人员名单
王远东（文利镇）
李鸿辉（烟墩镇）
陈天会（三隆镇）
请相关镇人民政府与到期满公益性岗位人员签好终止合同证明
一式二份加盖单位公章后于20xx年6月19日前报县安全生产委员会办公室。
联系电话：6509601
终止劳动合同证明 篇8
_____先生/小姐：
经公司考核，由于您在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于 年 月 日通知解除劳动合同，现请您前往公司办公室办妥离职手续。
特此知会。
多谢合作！
___________有限公司
年 月 日
本人已知晓并同意公司做出的以上决定
签字：
日期：
终止劳动合同证明 篇9
甲方：乙方： （身份证号码：身份证地址： 现住址：联系电话：） 在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议： 1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方为乙方缴纳的.基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。 2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。 3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元（大写：_____________________________）。 4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元（大写：_____________________________）。5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 日期：日期：
终止劳动合同证明 篇10
甲方：_____有限公司_____分公司
乙方：__________身份证号：__________
乙方原为甲方__________（部门），从事__________岗位。本期劳动合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。现因______________原因______________（主动/被动）离职。经双方协商一致解除劳动合同。
劳动合同终止日期：20____年____月____日。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明！
__________公司
____年____月____日
劳动者签字：_____
____年____月____日
终止劳动合同证明 篇11
解除/终止劳动合同（关系）证明书编号：
我单位于 年 月 日与 （身份证号： ）在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的`劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 （解除/终止）。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）
三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期： 年 月 日
用人单位(章) 员工（签名）
签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日
注：
1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。
2、附《劳动合同法》相关法律条款。
终止劳动合同证明 篇12
用人单位名称：
地 址：
联系人和电话：
劳动者姓名：
身份证号码：
工作岗位：
入职日期： 年 月 日 最
后一份劳动合同期限：
解除日期： 年 月 日
本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为 年 个月）
依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 终止原因（打√）
□劳动合同期满或工作任务完成
□劳动者死亡或失踪
□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇
□用人单位破产
用人单位停业单位名称（盖章）
年 月 日
签 收 人：
签收日期： 年 月 日
终止劳动合同证明 篇13
（劳动者姓名） （劳动保障卡号：），户籍为 市 区 街道，于年 月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》 条 款（款项摘要： ），于 年月日与其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。
如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（单 位 盖 章）
年 月 日
注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；
2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。
3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。
《劳动合同法》中有关劳动合同
终止或解除部分条款选摘
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试
用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的.。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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