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正式的临时工劳动合同

时间:2024-01-15 07:17:09 合同 我要投稿
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正式的临时工劳动合同

  在不断进步的社会中,人们运用到合同的场合不断增多,签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么常见的合同书是什么样的呢?以下是小编精心整理的正式的临时工劳动合同,欢迎阅读与收藏。

正式的临时工劳动合同

  甲方:_____________

  乙方:______________

  幼儿园教师实行招聘制,招聘实行一学年一聘。聘用条件为:

  (1)热爱幼教事业,对幼教事业具有崇高的敬业精神;

  (2)有一定的幼教工作经验;

  (3)取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历,或取得函授“幼教”专业学历毕业证书;

  (4)服从领导安排,能完成幼儿园布置的各项保育教育任务。

  乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任幼儿教师工作,经甲、已双方协商,订立合同如下:

  一、甲方的义务和权利:

  1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

  2、关于乙方的待遇问题:

  (1)甲方按照制定的工资发放办法每月向乙方发放工资。

  (2)学期末,甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核,(“绩”的考核来自每学月的目标考核)并根据考核结果,发给一定的学期工作考核奖。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖。如果出现重大安全责任事故,扣掉全学期所有奖,并且追究相关责任。

  (3)如出现下列情形之一,甲方将终止聘用合同:

  ①对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配,甲方将终止其合同,立即辞退。

  ②对幼儿家长不礼貌,与家长发生不该发生的争吵,影响幼儿园声誉的,甲方将终止合同。

  ③由于乙方不负责任,所带(教)班级幼儿在园期间出现安全责任事故的,甲方将终止合同,并追究法律、经济责任。

  ④如乙方生病时间较长,不能担任保育教育工作的,甲方将终止合同。

  ⑤在幼儿教师体检中,如果乙方有传染病,甲方立即终止合同。

  ⑥生病产生的医药费用,有乙方自理。有病、有事请假,按幼儿园管理制度执行。

  ⑦若乙方在聘用期间自己提出终止合同的,幼儿园不再发给乙方其它任何费用。

  二、乙方的义务和权利:

  1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识,努力提高业务水平。

  2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。

  3、认真履行幼儿教师职责,时时处处为家长着想,为幼儿着想,做到一切为了幼儿,为了一切幼儿,为了幼儿的一切。

  4、广泛宣传幼儿园的办园条件(优越性)、办园宗旨、保育教育质量,积极动员幼儿入园,千方百计完成入园率。

  5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。每日下午放学,待幼儿家长接完孩子后,方可离园。

  6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位,可提前一周向甲方提出终止合同的申请,待甲方批准以后,方可离岗。

  7、乙方向甲方保证:随着生源减少,公办教师的进入,若以后落聘,要与幼儿园友好相处,不说有损幼儿园的话,不做有损幼儿园的事。

  三、聘期

  一学年一聘,本学年从_______年___月___曰—— _______年___月___曰。

  四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,甲、乙双方签字后生效。

  甲方法人代表签字:______________

  乙方签字:______________

  _______年___月___曰

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