劳动合同纠纷

劳动合同纠纷

　　随着法律知识的普及，合同的法律效力与日俱增，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编为大家整理的劳动合同纠纷，希望能够帮助到大家。

劳动合同纠纷1

　　原告：_____，女，身份证：______

　　住址：_____

　　委托代理人：______，广东____律师事务所律师，电话；________

　　被告：______有限公司

　　地址：_______

　　法定代表人：

　　诉讼请求

　　1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至20____年10月5日；

　　2、判决被告向原告支付20____年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资（税后月平均工资1740.85元）；

　　3、判令被告向原告支付20____年3月1日至20____年12月31日止未计的加班费3000元；

　　4、判令被告退还扣款600元；

　　5、判令被告承担本案诉讼费。

　　事实与理由

　　原告于20____年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为20____年6月1日至20____年5月31日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管20____年11月陆续裁员。被告于20____年11月30日得知原告已怀孕，第二天即20____年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。

　　原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到20____年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字第16XX号裁决：被申请人（即被告）广州市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行20____年___月___日签订的'《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。

　　被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。

　　首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》；其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。

　　《广东省工资支付条例》第29条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。

　　综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。

此致

　　广州市____区人民法院

　　具状人：

　　20____年____月____日

劳动合同纠纷2

　　原告：______，性别：_________，______年______月______日出生，住址：__________________。

　　被告：_________有限公司，住所地：__________________。

　　法定代表人：_________，职务：_________。联系电话：_________。

　　诉讼请求：

　　1、责令被告支付原告自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在职期间的工资_________元；

　　2、责令被告支付原告发放的业务提成_________元；

　　3、责令被告支付原告经济补偿金_________元；

　　4、责令支付加班费_________元；

　　5、责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇（_________元）、医疗保险待遇（_________元）、工伤保险待遇（_________元）、失业保险待遇（_________元）、生育保险待遇（_________元）而遭受的各项损失共计_________元。

　　6、被告承担本案的诉讼费。

　　事实与理由

　　_____年_______月_____日，原告到被告处__________________工作，签订书面劳动合同，同时为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。直到______年_______月_______日原告因_________被迫离职，被告以__________方式承诺离职后原告发放的业务提成金仍按原有约定_________款的_________的'比例发放。原告的提成金在发放_________个月后被告突然终止了。原告曾不断要求被告继续按约定的_________比例发放提成，被告却以各种理由拒绝支付原告业务提成金之余款。

　　综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《_____省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉，要求被告支付在职期间的工资、发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求。望贵院厘清事实，依法判决，支持原告的诉请。

此致

　　__________人民法院

　　具状人：__________

　　____年____月____日

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