当前位置:9136范文网>实用文档>合同>新版工厂员工用工合同

新版工厂员工用工合同

时间:2024-01-27 09:22:43 合同 我要投稿
  • 相关推荐

新版工厂员工用工合同

  在不断进步的社会中,合同的使用频率呈上升趋势,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是小编精心整理的新版工厂员工用工合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

新版工厂员工用工合同

  甲方(用人单位):_____

  地址:_____

  法定代表人:_____

  乙方(职工):_____

  身份证号码:_____

  住址:_____

  甲方因生产(工作)需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方。双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿、协商一致的原则,签定本合同,以明确双方权利、义务,并共同遵守执行。

 一、合同期限

  (一)本合同期限不得超过一年。

  (二)本合同自__年__月__日起至__年__月__日。(其中头__天为试用期)

  (三)本合同甲乙双方各存__份,鉴证时还需交鉴证机构__份。

  二、工作任务和岗位

  (一)乙方工作岗位(工种)

  (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

  三、劳动时间与休假

  甲方实行国家规定的每日工作__小时,平均每周工作不得超过__小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过__小时,每月累计不得超过__小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

  四、劳动报酬

  (一)甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

  (二)乙方工资形式、标准:

  1、乙方的工资形式:

  2、乙方的工资标准:____元/月(或__元/时);

  3、乙方月工资收入,由甲方按本单位工资管理制度,根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况,考核发放。

  (三)甲方每月__日如期发放工资。如超过规定日期的,从第六日起,甲方每天按拖欠工资额__%赔偿乙方。

  (四)甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。

  (五)非因乙方原因所致的停工、停产,甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

  五、保险待遇

  (一)乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的,一次性计发抚恤金。

  (二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇:

  1、医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付;

  2、合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性计发相应的残废保险待遇。

  (三)发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止。

  (四)乙方患病或非因工负伤,其待遇:

  1、停工医疗期限,由甲方根据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定;

  2、医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职工相同;

  3、伤病假期间,由企业酌情发给生活费____元。

  (五)乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金____元。

  (六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

  六、劳动纪律及奖惩

  乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

  八、变更、解除、终止劳动合同

  (三)有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同:

  1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;

  2、乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;

  4、甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

  (四)有下列情况之一的,乙方可以随时解除劳动合同:

  1、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

  2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

  3、甲方不能履行劳动合同,严重违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的。

  (五)有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同:

  1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;

  2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;

  3、职工在享受法定假期间的;

  (六)经济补偿金按国家和广州市规定执行。

  (七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时,由甲方发给一次性医疗补助费。

  (八)若本合同终止或解除,乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方。

  (九)甲、乙任何一方解除劳动合同,必须以书面形式提前__天通知对方,但在试用期内,以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的,可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。

  甲方:_____(签字)乙方:_____(签字)

  _____年_____月_____日_____年_____月_____日

【新版工厂员工用工合同】相关文章:

工厂用工合同09-25

工厂用工合同15篇03-16

工厂用工合同(15篇)04-21

工厂用工合同(精选15篇)04-22

工厂用工合同范本12-26

员工用工合同02-10

最新版塔吊用工合同格式01-23

员工用工合同[集合]12-11

员工用工合同6篇02-14