短期劳动合同范例13篇
在当今社会，人们对合同愈发重视，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是非常有必要的行为。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编精心整理的短期劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
短期劳动合同 篇1
根据《中华人民共和国劳动合同法》和____市有关条例及规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所有条款。
第一条 工作岗位、地点和内容
1.01 甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。
乙方工作岗位职务： ;
工作地点：____市或公司规定的其它地区
工作内容：根据甲方规定的岗位职责或任务确定。
第二条 合同的期限与实施
2.01 本合同有效期________年，本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日到期;其中包括试用期从_ ________年____月____日至________年____月____日。
2.02 乙方保证熟知并承认公司所有规章制度均为合同附件，是合同的重要组成部分。
2.03 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。
2.04 本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方各保存一份。
2.05 本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改;涂改或代签无效。
第三条 劳动报酬
3.01 工资发放
(1) 甲方规定考勤和工资发放周期为每月____日至本月月末，甲方根据考勤记录，于考勤截至日的次月____日，通过银行或者直接向乙方发放劳动报酬。
(2) 乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，根据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数(0—200)%.
(3) 甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应承担的部分。
(4) 本合同中所有提及的工资均指税前工资。
3.02 下列情况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除，但工资数额不低于____市最低工资水平：
(1) 乙方以隐瞒、欺骗等非法手段(包括但不仅限于填报个人虚假信息)获取入职资格的(可以溯及合同签订之日);
(2) 乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严重的;
(3) 因乙方个人行为给甲方造成损失的;
(4) 乙方违反公司规章制度的;
(5) 因各种原因，乙方工作时间未达到规定时间的。
3.03 乙方认真遵守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将给予乙方荣誉或物质奖励;乙方的行为违反公司制度和规定的，甲方将给予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的处罚。
3.04 因工作性质决定，乙方不要求加班加点工资;但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。
3.05 乙方在工作时间内，按照国家有关规定履行国家和社会义务时，发放基本工资。
第四条 工作时间及休假
4.01 乙方每周工作____日，共计40小时;除午餐时间外，每个工作日不安排其他休息时间。
4.02 甲方根据实际需要，可变更工作时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如
无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点的次数和时间。
4.03 乙方根据国家或____市的规定，享受法定假期;也可根据甲方内部规定享受各种假期;
4.04 乙方在事假期间没有工资。
第五条 员工教育
5.01 乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应积极配合。
5.02 乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或招生、接收协议。
第六条 工作安排与条件
6.01 甲方有权根据公司工作的需要并结合乙方的工作能力、表现和态度，安排和调整乙方的工作;乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
6.02 甲方为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作场所和劳动工具。
6.03 甲乙方严格执行有关劳动保护的法律法规，共同保证乙方在劳动过程中的安全与健康。
第七条 劳动保险与福利待遇
7.01 社会保险
(1) 乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分;
(2) 乙方申请缴纳社会保险的，应及时向甲方提供相关文件或证明;
(3) 因因乙方原因导致延迟、减少或不能缴纳的，乙方应承担由此造成的一切后果;因此导致甲方损失的，应赔偿损失。
7.03 乙方按照甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇。
第八条 劳动纪律
8.01 乙方应自觉遵守国家、____市和工作地点的法律法规。
8.02 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
8.03 乙方造成甲方财物(包括个人领用的甲方财物)损失损坏的，应照价赔偿。
8.04 乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节严重程度给予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。
8.05 在本合同期以及本合同解除后的________年内，乙方应自觉保守公司有关事业和知识产权、经营管理、客户信息等商业机密，违反此条者，公司有权按照国家相关规定和公司有关规章制度追究其责任
8.06 在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得直接或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得到与甲方有竞争关系的其他公司任职，乙方也不得动员甲方其他员工直接或间接与离职后的乙方展开任何合作合伙等活动。如果乙方违反上述规定，甲方有权按照公司有关规章制度对乙方进行处理。
第九条 劳动合同的变更
9.01 甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容，但须经双方协商同意;变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后生效;任何其他形式如口头、邮件等都无效。
9.02 因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同相关内容变更的，自动生效。乙方有不同意见的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意。
第十条 劳动合同的解除
10.01 有下列情形之一的，本合同自行终止：
(1) 劳动合同期满的;
(2) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的.;
(4) 甲方被依法宣告破产的;
(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。
10.02有下列情形之一的，双方可解除合同：
(1) 经甲乙双方协商一致同意的;
(2) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难，需要裁员的;
(3) 甲方因生产经营、技术发生变化，确实无法调剂安排的富余人员;
(4) 符合本合同
10.03 、
10.04 、
10.05、
10.06 条款规定的。
10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提前通知或给予补偿。
(1) 严重违反企业劳动纪律和规章制度，根据甲方规定应予辞退的;
(2) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，根据甲方规定应予辞退的;
(3) 以隐瞒、欺骗、伪造等非法手段获取入职资格的;
(4) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(5) 因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的;
(6) 乙方连续3个次考核被确定为不称职的;
(7) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
10.04 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方：
(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行;双方又不能依照本合同
9.01 条款就变更达成协议的。
10.05 有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职，无须提前通知：
(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的;
(2) 甲方侵犯乙方人身权利的;
(3) 乙方应征服兵役的;
(4) 法律法规规定的其他情形。
10.06 下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书面通知甲方：
(1) 需离职进修的
(2) 移居国外的
(3) 其他正当理由
10.07 无论辞职、辞退，乙方都应按照甲方规定办理以下离职手续：提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、交还所有与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按规定办理的，乙方应承担违约责任及一切后果。
第十一条 违约责任
11.01 甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次性发给终止(解除)合同赔偿金。
11.02 甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义务的，应承担违约责任，向对方支付违约金;违约金金额为：未提前通知日数乙方辞职当月的日工资基数。
11.03 乙方未按照规定办理离职手续的，视为擅自离职，应承担违约责任，向甲方支付违约金1万元;乙方私自带走公司物品或资料的，甲方保留向公安机关控告追究其刑事责任的权利;乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应承担全部后果和赔偿责任。
十二条 争议处理
12.01 双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。
十三条 附则
13.01 签订合同时，乙方应如实向甲方提供与其他单位不存在劳动关系的证明;本人身份证、学历学位、职业技能等证明;工作经历、职业技能、个人法定住址、现住址、健康情况、家庭状况等信息。未提供证明信息或证明信息不实的(如隐瞒重大疾病等)，无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段获取入职资格，应承担由此引起的一切纠纷和责任;给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失。
13.02 甲方有权对本合同所提规章制度进行修改变更，其效力等同于《劳动合同》变更;但其内容须符合劳动法律法规的文件规定，否则，为无效条款。
13.03 乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
13.04 双方协商一致，约定的内容如下：
___________________________________
甲方(盖章) 乙方：
住所： 住所：
法人代表： 身份证号码：
紧急情况联系人： 关系：
合同签订日期：________年____月____日 联系方式
短期劳动合同 篇2
甲方： 法定代表人： 接洽电话： 单位地址：
乙方：
接洽电话： 身份证号码： 甲方因业务需要，需诚聘店职务。
一、上岗培训期为天，从________年 ____月 ____日至________年
班第一天开始记薪，甲方每月 ____日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资底薪为元伙食补助。甲乙双方对工资的其他约定：每个月业绩未达到元，仅发底薪伙食补助，业绩伙食补助%提成。
二、签订聘用合同书，乙方必须严格遵守店里所制定的各项规章制度，若因乙方个别原因，包括违反公司的上岗规定，故意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不服从工作调配，或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不可预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的`责任。
三、若在试用期内，因不良表现，被公司解聘者不得有异议，因甲方原因，包括正常裁员或者内部调整等原因辞退乙方，甲方均按乙方实际出勤和销售情况给予发放工资，新进人员未做满天，即离职，不予以计薪，以自动弃权论，未做满
四、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费。
五、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日缴件，乙方合理原因辞职，必须要提前30天书面提出，经同意交清手续后，方可退还教育培训费以及解除合同。
六、工作时间：两班制，早班：XXX，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月轮休4天，店长固定上晚班，预约客人的美甲师必须将服务完成之后，方可下班。店长须安排一名美甲师提前30分钟整理内务。
七、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提供冬夏制服两套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢丢、损坏者，不予退还押金。
八、本合同一式二份，双方各执一份，本合效期自年________年月
甲方： 乙方： 联系电话：
联系电话：________年 ____月 ____日________年 ____月 ____日
短期劳动合同 篇3
甲方：
乙方：
姓名：
性别：
身份证号码：
法定代表人：
出生日期：________年____月____日
或户口所在地住址：
委托代理人：
所属街道办事处：
地址：本人现住址：
XX编码：XX编码：
联系电话：
联系电话：
根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一劳动合同期限
第一条：甲乙双方同意按以下第X种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从X-年X月X日起至X年X月X日止；合同期限为X-年XX个月；
2、无固定期限：从X年X月X日起到法定的或约定的终止条件出现时止；
3、以完成一定的工作为期限：从X年X月X日起至X工作任务完成时止，并以X工作任务完成为终止合同的标志。试用期XX个月，自X-年X月____日始，至X年X月X日终止。
二工作岗位和内容
第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任X岗位工作。
第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。
第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。
三劳动保护和劳动条件
第六条：甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行X。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。
第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。
第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。
四劳动报酬
第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，实行XX工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资报酬X其中工资标准为元，试用期工资每月X-元。甲方每月X日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。
第十条：甲方因生产(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200％加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150％支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300％加班工资。
五保险福利
第十一条：甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。
第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。
六劳动纪律
第十三条：甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。
第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。
七教育、培训、考核和民主管理
第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，乙方应当参与和接受。
第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。
第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的'条件和机会，乙方享有参与企业民主管理的权利。
第十八条：乙方根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。
八劳动合同的变更、终止和解除
第十九条：除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以变更劳动合同；
1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款；
2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；
3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作；
4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务，不能胜任劳动合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的；
5、甲方根据生产(工作)需要，需改变乙方岗位(工种)时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容；
第二十条：除劳动合同期限届满，可即行终止劳动合同外，遇有下列情形之一的，也可以终止劳动合同；
1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳动合同终止；
2、乙方死亡劳动合同自然终止；
3、乙方经批准退休、退职时，本劳动合同终止；
4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；
第二十一条：乙方解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知用人单位。
第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。
第二十三条：下列情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同：
1、试用期内乙方要求解除劳动合同的；
2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
第二十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；
3、乙方被劳动教养的；
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的；
5、被依法追究刑事责任的。
第二十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，当应当提前____日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
九违约责任
第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。
第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。
第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为本合同的附件。
第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担法律责任。甲方保留追究
第三人的权利。十劳动争议处理
第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按;
十一其他
第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。
第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。
第三十三条：本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。
第三十四条：本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。
十二双方约定的其他事项(双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规)
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
甲方法定代表人或委托代理人(签名)：
________年____月____日
年____月____日
签证机关(盖章)：
签证日期X年X月X
短期劳动合同 篇4
甲方(用人单位)：
名称
经济类型
法定代表人
(单位负责人)
电话
地址
乙方(劳动者)：
姓名
性别
年龄
文化程度
身份证号码
地址
甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1、自__年__月__日起至__年__月__日
二、工作内容
甲方分配乙方在店岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成工作任务。
三、工作时间
甲方实行每日不超过8小时，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15号为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;
1、实行计时工资制，乙方完成工作任务，每月工资元(包括全勤奖、几件奖金另计);
2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
六、违约责任
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
七、双方的权利和义务
(一)、甲方的权利与义务
1.甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司依法规定的各项规章制度。
2.甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行教育纠正或给予相应处罚。
3.甲方为乙方提供必要的`工作条件和场地，建立健全的工作流程，保证乙方工作的正常进行，甲方需结合乙方的实际情况、个人意愿、公司业务发展需要等综合情况为乙方提供相应的兼职工作。
(二)、乙方的权利和义务
1.乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。
2.乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。
3.乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特殊情况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。
4.在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
6.乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。
7.乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。
八、双方约定的其他事项
1.乙方必须在甲方所提供的工作岗位上工作三个月以上，如中途离职则按照自离处理，工作期间乙方必须遵守公司制定的相关制度。
2.乙方在公司享受正常的工资待遇，如法定节假日不能放假，则工资按双倍计算。
3.如合同到期，甲、乙双方可续约。
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
__年__月__日__年__月__日
短期劳动合同 篇5
劳动合同最短期限是多长
签订劳动合同是劳动者工作的保障和心理上的慰藉，我国劳动法对劳动合同进行了分类并规定了有关劳动合同的相关事项，这对劳动者维护自身合法权益提供了法律依据。针对大众的问题，下面网站的小编为您解答“劳动合同最短期限是多长”。
我国目前没有订立劳动合同的最短期限，但如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，法律强制规定只要劳动者可以要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
一、劳动合同的分类
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的.长期合同。 三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
二、法律依据
劳动合同法第十九条规定：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
短期劳动合同 篇6
甲方：__________________________________________________________公司
乙方：__________________________
身份证号码：_____________________________
住址：_____________________________________
联系方式：_____________________
甲乙双方于________年____月____日签订（_________）劳动合同，现鉴于乙方原因主动提出辞职申请，经甲乙双方平等协商，依据劳动法，劳动合同法等法律法规，就解除双方劳动合同达成如下协议：
一、乙方申请离职日期为________年____月____日，解除劳动合同的日期为________年____月____日，自即日起，双方权利义务随之终止；
二、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并于________年____月____日办结；
三、甲方向乙方支付工资到________年____月____日共计_______元，于________年____月____日付清，并帮乙方完成________年____月的五险一金的缴纳，至此乙方在甲方应得的`工资和社保全部结清；
四、自本协议签订之日，甲乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的包括但不限于工资、加班费、奖金、社保费及其他福利待遇已经全部结清，双方不存在任何劳动争议；
五、乙方离职后保守在职期间知悉的甲方的商业秘密，因乙方泄露知悉的商业秘密给甲方造成损失的，乙方向甲方承担赔偿责任；
六、本协议为乙方在甲方工作期间所有劳动权利、义务的终结处理，乙方不得再向甲方主张任何权利，双方无其它争议；
七、本协议自甲乙双方签字之日生效，一式___份,甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方_______________ 乙方______________
________年____月____日 ________年____月____日
短期劳动合同 篇7
用人单位(甲方)：
地址(住所)：
法定代表人(主要负责人)：
员工姓名(乙方)：
身份证住址：
身份证号码：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。
一、合同期限
从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位为:秦安县文化演出有限公司
(二)乙方的工作任务或职责是:秦腔演出服务
(三)乙方工作地点是:秦安县及周边乡村。
三、工作时间
甲乙双方同意按不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为 元/月;
(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
六、劳动纪律
乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
七、劳动合同的履行和变更
(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的'义务。
(二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
八、劳动合同的解除和终止
(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5、因甲方过错致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
1、严重违反甲方的规章制度的;
2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
4、因乙方过错致使劳动合同无效的;
5、被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
九、违约责任
(一)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
(二)乙方自动离职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额双方商定。
(三)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
(四)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
(五)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
十、争议处理
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十一、其他约定
(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准。
(二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。
(四)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
(五)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
甲方：(盖章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日
乙方：(签名或盖章)年 月 日
短期劳动合同 篇8
甲方(用人单位)：
名称：
经济类型经济类型：
法定代表人(单位负责人)电话地址乙方(劳动者)：
姓名：
性别：
年龄：
文化程度身份证号码就业证号码住址市(县)街、巷(乡)号(村)
甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第 项执行;
1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元;
2、实行计件工资制，具体标准为
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、劳动保险
1、甲方和乙方按照自治区和当地XX政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、违约责任
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的'，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(章)：(法定代表人)
(单位负责人)(签章)：
年 月 日
乙方(签章)：
年 月 日
鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：
年 月 日
短期劳动合同 篇9
编号____________
甲方(用人单位)名称：XXXXXXXXX_
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人XXX__
注册地址XXXXXXXXX______
联系电话XXXXXXXXX__
乙方(劳动者)姓名：XXXXXXXXX_
居民身份证号XXXXXXXXX_
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
XX编码__________
现住址XXX__________联系电话XXX__
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任XXX工作。
甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间
第三条 乙方每周工作____日，分别为周______;每日工作______小时。
四、劳动报酬：
第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。
甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放委托银行代发)。支付周期不得超过____日。
五、社会保险
第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
六、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：XXX。
七、劳动争议处理
第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的'规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
八、其他
第八条 甲乙双方约定的其他事项
XXXXXXXXXXXXXXX__。
第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期：________年____月____日
短期劳动合同 篇10
编号;___________
甲方名称：_____________
乙方姓名:____________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：
1、有固定期限劳动合同本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
2、无固定期限。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为________年____月____日;以乙方完成______________________________工作为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间
3、甲方招用乙方担任______________________________岗位工作。乙方的上岗证号码为____________。
三、劳动保护和劳动条件
4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的'劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。
6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇
7、乙方在试用期间的月工资为_____元，试用期满后月工资为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
9、甲方应在每月____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_________________________________________________________________________________________________________________________________________
10、甲乙双方依法参加社会保险。
11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
在试用期内的;
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的;
有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;
严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
被劳动教养或被追究刑事责任的;
不服从甲方正当工作安排的;
严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
甲方;______乙方：______
日期;____________
短期劳动合同 篇11
乙方(劳动者)：____________ 甲方(用人单位)：____________
身份证号码： ____________电 话： ____________住址: ____________电话: ____________地 址：____________
甲乙双方根据《劳动法》规定，平等自愿、协商一致，签订本协议。
一、协议期限
自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。
二、工作内容
乙方自愿被甲方派送到 ，分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务.
三、工作时间
工作时间根据甲方的工作任务而定，以小时计算工作时间。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资核发日发放工资;工资制度和分配形式按下列执行; 实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每小时工资 元或另行约定工资标准;
五、乙方在甲方工作期间，不作为甲方正式员工。甲方仅提供双方约定工资，不负担社会保险及其他医疗、退休等福利。
六、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方有关规章制度和国家法律法规，如有违反，将按甲方有关规定处理，直至追究其法律责任。
七、违约责任
1、本协议具有法律效力，双方应严格履行。
2、乙方按双方约定完成工作，甲方将按约定全额支付工资。
3、一方违反本协议，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、因履行本协议发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、本协议未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
十、本协议双方签订后一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：____________ 乙方(签章)：____________
_____年 _____月 _____日 _____年 _____月_____日
短期劳动合同 篇12
甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同劳动期限：________年____月____日至________年____月____日。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位（工种）工作。
第三条 乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第七条 甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
第九条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一） 甲乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
第十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同
第十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
五、当事人约定的其他内容
第十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
第一十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
第一十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
六、违约责任
1.在合同期内，甲方除《暂行规定》
第十六条、
第十九条、乙方除《暂行规定》
第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
七、劳动争议处理及其它
第十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，_____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十六条 其他约定
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
____日期：____日期：
短期劳动合同 篇13
甲方：
法定代表人：
电话：
地址：
乙方：
姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
甲乙双方根据《劳动法》规定，在平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1、自__年__月__日起至__年__月__日止或工作结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在岗位担任职务。
在正常情况下乙方必须完成生产任务，具体生产任务为：
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。
日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;
工资制度和分配形式按下列第项执行;
1、实行计时工资制，乙方完成生产任务，每日工资元，每月工资元;
2、实行计件工资制，具体标准为。
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、劳动保险
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的.劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、违约责任
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、其他事项
1、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
3、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
法定代表人：
__年__月__日
乙方：
__年__月__日
鉴证机关：
鉴证人：
__年__月__日
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