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变更合同

时间：2024-06-20 07:37:37 合同我要投稿

变更合同四篇

　　随着人们法律意识的建立，合同出现的次数越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家收集的变更合同4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

变更合同四篇

变更合同篇1

　　(一)可变更、撤销合同的类型

　　1、重大误解的民事行为。

　　2、显失公平的民事行为。

　　3、因欺诈而订立的不损害国家利益的合同。

　　4、因胁迫而订立的不损害国家利益的合同。

　　5、乘人之危而订立的合同。

　　(二)、可变更、可撤销民事行为的效果

　　1、法律行为有效

　　可变更、可撤销的民事行为成立时，根据意思表示的内容发生法律效力，对民事行为当事人有法律约束力。

　　2、一方当事人享有撤销权

　　(1)撤销权的性质及归属

　　撤销权在性质上属于形成权。享有撤销权的人是被欺诈、被胁迫、被乘危的人，发生了重大误解的人，在显失公平的法律行为中是受损失的一方。

　　(2)撤销权的行使

　　撤销权的`行使，必须在诉讼或仲裁之中，向人民法院或仲裁机构提出，由人民法院或仲裁机构在裁判中确定。对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求变更的，人民法院应予以变更;当事人请求撤销的，人民法院可以酌情予以撤销或变更。

　　(3)撤销权的消灭

　　①除斥期间经过。

　　1年，自知道或者应当知道撤销事由之日起算。

　　②撤销权人的放弃。

　　撤销权的放弃可以是明示的也可以是默示地放弃。默示地放弃撤销权一般是明知有撤销权而要求对方履行或者主动向对方提出履行。

　　(4)撤销权消灭的后果

　　撤销权消灭后法律行为即确定有效。

　　(5)行使撤销权的后果

　　行使撤销权后，法律行为溯及自始无效，其后果完全与无效法律行为相同。

变更合同篇2

　　一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的`修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

　　允许变更劳动合同的条件是：

　　（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;

　　（2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

　　（3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;

　　（4）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;

　　（5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

　　量达到一定程度才会引发质的变化，就像劳动合同变更一样，满足了上述五个条件之一才能改变。