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休假申请书
我们眼下的社会,我们都会用到申请书,我们在写申请书的时候要注意态度要诚恳、朴实。大家知道申请书的格式吗?下面是小编整理的休假申请书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
休假申请书1
尊敬的`院领导:
本人工龄xx年,根据国家休假的相关规定,可以享受每年xx天的公休假,今年已休公休假xx天,现本人需申请公休假xxxxx天,事假xxx天,病假xxx天,时间xxxxx年xxxxx月xxx日至xxxxx年xxx月xxx日,请院领导给予批准为盼!
申请人:xxx申请时间:20xx年xx月xx日
科室意见:xxxxxx单位领导意见:xxxxx
休假申请书2
xx主任:
您好。
因自20xx年1月10日我承受了车间紧急下达的一月份突击出货任务,一个月来不分昼夜,连续奋战一线,我咬牙坚持,圆满完成了任务。
但近几天总是感觉身体不适,特向您请假三天到xx医院查检(或治疗),恳望批准!
此致
敬礼
申请人:
xx年xx月xx日
休假申请书3
尊敬的领导:
本人已于20xx年xx月xx日成功申请生育保险,并已从社保打到公司帐上,现向公司领导申请提取该保险金,共X千X百X元X角整(¥元)。望领导批准,谢谢!
申请人:XXX
xx年xx月xx
休假申请书4
尊敬的XX领导:
本人以怀孕X天,现产期将至,为免给工作及同事带来麻烦,特申请休假X天(X月X号到X月X号).望批准!谢谢。
XXXX月X日
休假申请书5
行政人事部:
我是xx部的xxx,由于政府实施危房改造工程,得益于政策,需回老家签订相关房屋改建协议,现向人事部提出假期调休5天(x月x日至x月x日),剩余假期3天。本人调休一事已经向部门主管领导提供了相关的书面申请告知,部门主管领导已经签字确认。为了遵行公司调休制度,现向行政人事部提出调休凭条申请。
关于调休期间的.工作安排,本人已经通过邮件发送至工作交接人的邮箱里,确保调休期间本人岗位的工作能够得以顺利开展,避免影响整个部门的工作。
望批准调休!
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
休假申请书6
尊敬的领导:
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于20______________年______________月______________日休假______________天。休假期间,我的`工作已经安排好了,请给于批准为感!
特此申请
申请人:______________申请
日期:20______________年______________月______________日
休假申请书7
尊敬的公司领导
因本人临近生育,目前妊娠已满七个月(预产期为XXXX年X月X日),由于身体状况欠佳,且上下班路途劳累,根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定,孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况,故申请自XXXX年X月X日起休产前假,望领导给予批准为盼!
特此申请!
申请人:xx
20xx年xx月xx日
休假申请书8
申请尊敬的科长、处长、主任(只选其一):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于
20xx年xx月xx日休假天。休假期间,我的'工作已经安排好了,请给于批准为感!特此申请!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
休假申请书9
单位(部门)领导:
本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施方法》及煤业公司带薪年休假相关规定,了解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。但因个人原因,本人自愿提出放弃本年度休假。
特此申请。
申请人:xxx
xxxx年xx月xx日
休假申请书10
公司领导:
本人于 年 月入职,已连续工作满 年,特申请休 年 月至 年 月带薪假共 天,休假日期分别为 日;剩余 年 月至 年 月带薪假及 年 月至 年 月带薪假共 天共计 天。
申请人: 申请日期:
申请部门领导: 签字日期:
人力资源部: 签字日期:
领导审批: 签字日期:
休假申请书11
尊敬的'领导:
本人已近临产(预产期xx .3.7),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天,晚育假30天,剖腹产15天),特请求休产假 (从xx 年2月15日xx 年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间(xx 年2月至20xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴,根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴由社保基金支付,用人单位无须另行支付 。
关于社保,xx 本人缴纳的一部分,待产假期满,差额部分愿把此金额归还到xx 。
此致!
申请人:xx
时间:xxxx年xx月xx日
休假申请书12
尊敬的 领导:
因本人即将临产,根据国家相关法律规定产假为98天,(如果符合晚婚晚育规定的话,说明符合晚婚晚育规定,多30天假期)共计98天假期,时间为 年 月 日至 年 月 日。
特此请假,恳请领导批准。
申请人:
申请时间: 年 月 日
休假申请书13
各级领导:
我叫xx,男,xx年出生,现年xx岁,xx年到xx厂参加工作。近年来,随着年龄的增长,身体患有多种疾病,特向领导提出病退申请。
主要症状:不论是上班,还是走路,总是觉着心慌气短,时而胸痛胸闷三年有余,劳累时加重,伴有心前区痛疼憋气,经医院检查,属严重的心脏动脉硬化,已不能从事正常的劳动和工作,必须休息治疗。医生讲,这种病如果不很好的`注意将会造成不可想的后果。
另外,多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天,腰腿就会痛的无法行走,有时一连几天不能下床,给自己的生活和行动带来许多不便。
由于以上多种病情的原因,使我在工作和生活各方面造成了很多困难,因此我敬重的向领导提出病退的申请,请领导能够批准。
申请人:
申请日期:
休假申请书14
公司领导:
依据国家公务员休假条例规定,机关工作人员工作年满20年可以休假15天(不含国家法定假日、双休日),本人申请休假,休假期为x月x日至x月x日,特请领导审批。
申请人(签字):xxx
20xx年xx月xx日
休假申请书15
尊敬的领导:
你好,本人20xx年xx月xx日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩),产后出血,此刻孩子4个月,产假已到期,由于是双胞胎及家庭不是很富裕,没有条件请育儿嫂,只能和我的家人照顾孩子,有时饭都吃不上,暂时无法回到工作岗位,请领导谅解,批准我的假期,如果不是两个孩子,我是不会为公司领导添麻烦的`。烦请领导能体谅我的难处。
另:据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料,请领导过目,期望领导于情、于理、于法都能同意我的请求
《劳动法》第29条规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定:除劳动法第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观状况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的,应自动延续到女职工“三期”届满为止。
此致
敬礼!
休假人:xx
20xx年xx月xx日
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