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加班费仲裁申请书
在如今这个年代，需要使用申请的场合越来越多，我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。写申请书时理由总是不够充分？下面是小编帮大家整理的加班费仲裁申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
加班费仲裁申请书1
申请人：xxx 姓名：xxx 性别：x 年龄：xx 联系方式：xxxxx
被告：xxx 有限公司：xxx
申请请求：
1、请求依法裁决被申请人支付申请人20xx年3月至20xx年2月期间的加班工资10233.2元；
2、依法裁决被申请人支付申请人20xx年2月份工资960元；
3、依法裁决被申请人自20xx年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止；
4、依法裁决被申请人补足申请人20xx年3月至20xx年2月期间最低工资差额部分1200元；
5、依法裁决被申请人返还20xx年1月至20xx年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元；
6、依法裁决被申请人为申请人补交20xx年5月至20xx年12月期间以及20xx年3月至20xx年7月期间的社会保险。
事实与理由：
20xx年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的`一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。
综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。
此致
敬礼！
申请人：xxx
申请日期：20xx年xx月xx日
加班费仲裁申请书2
尊敬的公司领导：
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11—12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的.工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
1、安管员、收费员：必须10月1—3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1—3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
此致
敬礼！
申请人：xxx
申请日期：20xx年xx月xx日
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