年休假通知汇编9篇
在日常生活和工作中，接触并使用通知的人越来越多，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的年休假通知9篇，希望对大家有所帮助。
年休假通知 篇1
各科室、中心、支队、分局、站：
为进一步规范干部职工休假，全面加强队伍作风建设，根据《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》精神，经局党组研究同意，现就干部年休假的相关规定通知如下：
1、年休假按照“休假为一般，不休假为特例”的原则落实，各科室、局属各单位每月原则上按照不少于20%，不多于50%的人员比例安排人员休年假，无特殊情况每位在职在编人员均可分批次休完假期。
2、除国家规定的'探亲假、婚丧假、产假等外，干部因事请假1天以上的，一律从年休假期中抵扣。
3、因特殊原因不能安排年休假的，须由所在单位说明情况，报市局分管领导签署意见，再由局人事科汇总后报市局局长审定。
4、市局班子成员休年假需报局长批准，党组书记、局长休年假按市委、市政府有关规定执行。
5、局人事科建立局机关干部请休假台帐，局机关干部请休假须经局人事科核定请假性质和天数，领取定制表格，再按程序报批，假期得到批准后，需报人事科备案。休假不备案的按违纪论处，中心、支队、各分局由其办公室（人事科）参照执行。
6、其他未尽事宜按《湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则》。执行。
年休假通知 篇2
各部门：
时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：
一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。
二、员工在今年应享有的年休假，必须在XXXX年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完XXXX年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。
三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。
四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门领导未妥善安排好员工的'年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。
XXXX
XXXX年XX月XX日
年休假通知 篇3
根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令20xx年第9号）及我区人社、财政局的相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下：
一、公休假时限规定
在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有关要求
全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。
2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。
3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的`，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。
XXXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 篇4
xxx:
这又是新一年来临！深圳XXX有限公司值新春佳节，特向全体员工的努力表示感谢！并祝新春愉快！身体健康！ 20xx年度春节及年休假的具体安排通知如下：
放假：公司从20xx年1月25日星期六开始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。
开工日：20xx年2月12 日星期三，请员工在正常上班时间上班。 带薪国家法定假日的春节
依据中华人民共和国国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的.决定》，20xx年带薪国家法定假日的春节为3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。
带薪年休假
根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》，年休假根据每个员工不同的工龄5天至15天。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年或上的，年休假15天。
留厂员工
如果员工不会回家过年，留厂渡过春节，请提前通知公司，因为我厂会有礼物给你。
提前预祝大家渡过一个祥和的春节，平平安安地回去，高高兴兴地回来。 温馨提示：春节回家注意防盗、防骗。特此通知。
深圳XXX有限公司
年休假通知 篇5
各所属单位：
根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：
一、在职职工（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。
二、职工年休假期为：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
三、满规定工作年限人员的年休假安排：
1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；
2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；
3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的`年休假。
四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。
六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：
1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局职工年休假申请表》；
2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。
3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。
七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。
八、职工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。
九、职工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。
十、各部门要分批次、有计划地安排好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。
十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。
十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。
十三、各部门应当保证职工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护职工的年休假权利。
十四、本通知未涉及到的内容，按《职工带薪年休假条例》执行。
十五、本通知自20xx年元月1日起执行。
特此通告
xxx
年 月 日
年休假通知 篇6
各乡镇，县直各单位：
根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。
一、享受年休假的范围和对象
(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。
(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。
二、年休假的假期
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；
(二)参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天；
(三)参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假10天；
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。
三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：
(一)上年度考核不称职(不合格)；
(二)当年事假累计超过20天；
(三)当年病假累计超过30天；
(四)当年病假、事假相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。
四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。
五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。
六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准（其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记），县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的.年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。
七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。
八、县委、县政府主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。
九、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照本通知执行。
十、本通知从**年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。
正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。
年休假通知 篇7
根据国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》规定，经研究决定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施意见。
一、 年休假时间
（一）公司职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20天以上的且单位按规定不扣工资的。
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5、上年度考核为不称职的`。
（三）、当年休假期满后，年度内又出现第（二）条第1、2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、休假期间待遇
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工本人自动放弃休假的，单位只支付正常工作期间的工资收入。如确因工作需要不能安排职工休年假的，可延续到下一年度休假。
三、有关要求
实行职工带薪年休假，是贯彻落实劳动法、职工带薪年休假条例，充分体现人文关怀、构建和谐单位的具体措施。各科室要高度重视，根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假，严格执行有关规定。
1、年初以部门为单位填写《部门职工带薪休假申请汇总表》，由部门负责人审核签字后报办公室，否则视为自动放弃。
2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写《职工年休假审批表》，逐级审批。中层以上人员由分管领导批准，一般职工由本部门安排，经分管领导同意后，报办公室备案。
各科室要科学合理的安排工作，不能因休假而出现工作断档，贻误工作。年休假在一个年度（公历年度）内可以集中安排，也可以分两段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期间，若因工作需要返回工作岗位的，应以工作为重，服从工作安排。
四、其他
本《实施意见》未涉及到的事项，以国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定为准。 本《实施意见》由党委办公室负责解释。本实施意见自公布之日起执行。
二0xx年一月二十三日
年休假通知 篇8
通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。请您安排好相关工作交接，休假期间公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。祝你假期愉快！
人力资源部
制表人：
部 门 负 责 人 签 字：
公司领导审批：
人力资源部负责人会签：
员 工 确 认：
年休假通知 篇9
所属各单位、机关各部室：
一、实行年休假制度的原则
1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假制度。
2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法，各单位在制定年休假计划时，应本着一切从实际出发的原则，要根据本单位的实际情况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际情况，合理科学地安排。
二、年休假适用范围及休假规定
1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。
2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。
a) 累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。
b) 累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。
c) 累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。
3、有下列情形之一的，不享受当年的`年休假。
a) 依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。
b) 实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。
c ) 当年请事假累计30天以上的。
d ) 累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。
e ) 因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。
凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。
4、有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。
a) 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。
b) 在油田公司各单位之间流动，调出前已享受年休假的，调入单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证明，由调入单位统一安排。
5、其它规定
a) 对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假天数应相应减少。
b) 年休假原则上每年集中安排1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数控制在2次以内。
三、休假程序
1、请各单位（部门）根据实际情况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假计划，并报人事劳资部门备案，以便统一调配。
2、员工个人按照制定的休假计划，向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管领导审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。
3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。
四、工作要求
1、请各单位（部门）根据实际情况，合理安排员工20xx年度年休假计划，认真填写《20xx年度员工年休假计划》(附件1)，于20xx年12月12日前上报人事劳资部(代高生)，以便全厂统一调配。
2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时，其所承担的岗位职责，要指派专人负责，保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。
3、无特殊情况，原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假，因个人原因应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。
第三采油厂人事劳资部
20xx年12月2日
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