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员工旷工解除劳动合同通知书

时间:2023-12-21 12:55:14 通知 我要投稿

员工旷工解除劳动合同通知书

  随着人们对法律的了解日益加深,合同出现的次数越来越多,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是小编收集整理的员工旷工解除劳动合同通知书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

员工旷工解除劳动合同通知书

员工旷工解除劳动合同通知书1

  鉴于您在合同履行期间,自xxxx年xx月xx工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。

  您的最后工作日为xxxx年xx月xx日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

  您的`工资将发至20xx年xx月xx日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。

  如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。

  感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!

  xxxxxxxxxxxx公司

  20xx年xxx月xx日

员工旷工解除劳动合同通知书2

  鉴于您在合同履行期间,自20xx年xx月xx工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。

  您的最后工作日为xx年xx月xx日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

  您的工资将发至20xx年xx月xx日,公司已结算您的`薪金,请您至公司领取。

  如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书。

  感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!

  xx公司

  20xx年xx月xx日

员工旷工解除劳动合同通知书3

  由于您在20xx年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。

  按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

  因此公司经研究决定,与您解除劳动合同。

  特此通知!

  xx有限公司

  20xx年xx月xx日

员工旷工解除劳动合同通知书4

  由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的`《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。

  特此通知!

  xx公司人力资源部

  20xx年xx月xx日

员工旷工解除劳动合同通知书5

  由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的'《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。

  特此通知!

  xxxx公司人力资源部

  20xx年xx月xx日

员工旷工解除劳动合同通知书6

  车间员工xx,于20xx年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除xx,并不发11月工资,且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通知!

  xx公司

  20xx年xx月xx日

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