辞退通知书集合15篇
在不断进步的时代，接触并使用通知的人越来越多，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是小编精心整理的辞退通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
辞退通知书1
___先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20___年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
_____有限公司
__年__月__日
辞退通知书2
xxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。 xxxxxxxx有限责任公司年月日
xxxxxxxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的.规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxx有限责任公司
xxxx年xx月xx日
辞退通知书3
xx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的'规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxxxx有限责任公司
年月日
辞退通知书4
先生/女士：
根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
北京天天一品水业连锁有限公司
20xx年xx月xx日
辞退试用期人员签字：
辞退通知书5
xxx先生/女士：
您与xx有限责任公司于xxxx年xx月xx日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是xxx。现因您具有下列第xxx(大写)项情形，根据《xxx公司劳动合同管理制度》第x条第x款规定，决定从xxxx年xx月xx日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反单位规章制度的;
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的.;
6.劳动者被依法追究刑事责任的;
7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：
1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;
2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;
3.报销公司账务，归还公司钱款;
4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;
5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;
6.签收《辞退通知书》等文件;
7.最后一月工资xxxx元，经济补偿金xxx元，代通知金xxx元。
xxx
20xx年xx月xx日
辞退通知书6
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的'规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于20xx年xx月xx日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
xx有限责任公司
行政人事部
辞退通知书7
xx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的`一切待遇按照xxxxxx规定办理。
特此通知。
xxxx
xx年xx月xx日
辞退通知书8
xxxx先生：
由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于20xx年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
特此通知
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
辞退通知书9
贵人强：
我司与你于xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方xx年xx月xx日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的'影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
xxx有限公司
xx年xx月xx日
辞退通知书10
xxxxxxxx先生女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的`专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。
xxxxxxxx有限职责公司
20xx年
辞退通知书11
车间员工____：
于________年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除____，并不发11月工资，且该员工自________年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
______________公司
20____年__月__日
辞退通知书12
xxxxxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的.规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxxxxxxx有限责任公司
xx年xx月xx日
辞退通知书13
先生/女士：
我公司与你于X年X月X日提供了XX岗位，试用期X间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于X年X月X日至公司人事部办理离职移交手续。
XXX有限公司
人事部行政部
辞退通知书14
xx先生/女士：
兹有你在20xx年xx月xx日被我单位录用，现因xx原因，经本院慎重研究决定，自20xx年xx月xx日起解除您与本院的劳动关系，请您于20xx年xx月xx日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至20xx年x月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：
□ 无代通知和经济补偿金。
□ 合计人民币：xx(大写) (小写)￥xx 元(其中：代通知￥xx 元，经济补偿金￥ xx元)。
非常感谢您在本公司的'辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!
医院总经理(签名)：xx
单位盖章
20xx年xx月xx日
辞退通知书15
xxx先生/女士(身份证号码：)：
您与公司于年月日签订了劳动合同，但由于您违反了双方签订的劳动合同中的.第项规定及公司规章制度中的第项规定，现公司通知您，自年月日起，公司与您正式解除劳动合同，请您于年月日之前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案，根据国家的有关规定，公司将不支付您经济补偿金。
逾期未办理的，公司将把您的劳动手册，退工单，辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。
xx公司
年 月 日
员工签收
本人已于 年 月日收到上述劳动合同辞退通知书。
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