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返岗通知书
在快速变化和不断变革的今天，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。写起通知来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的返岗通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
返岗通知书1
您好!
根据您提供的相关证明您的`请假种类为：xx;休假天数总计为：xx天。休假期间的时间为：xxxx年xx月xx日至xx年xx月xx日。您于xxxx年xx月xx日结束假期，假期结束后请您于xxxx年xx月xx日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
xxxxx公司
xxxx年xx月xx日
返岗通知书2
***女士：
您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的'，在本单位工作年限五年以下的为三个月。）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月**日到岗上班。若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。祝你身体健康！
返岗通知书3
你因病向公司请假一个月，假期至 年 月 日止已届满。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。
经公司研究决定，限你于收到本通知之日起 日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工 日（ 个月）处理。届时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。
（签名或盖章）
年 月 日
解除劳动合同通知书 （乙方）：
我们双方于 年 月 日签订的劳动合同，因 你严重违反公司制度及劳动纪律，连续旷 日 原因而无法继续履行。现根据劳动合同法第三十九条的.规定，决定从 年 月 日起与你接触劳动合同。请你于 年 月 日前，到公司办理解除劳动合同等相关手续。
甲方签发人（签名或盖章）：
年 月 日
···························································
签收回执
本人已收到单位于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。
乙方签收人（签名或盖章）：
年 月 日
返岗通知书4
我校创新教育学院职工张xx同学自20xx年2月12日起未履行规定的请假手续，连续缺勤至今。限张xx同学在本通知通过校园网对外公开发布的15日内返校办理相关手续。逾期，我校将根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，解除张慨同志的.聘用合同，终止人事关系。
特此公告
xxxx工业大学人事处
20xx年3月15日
返岗通知书5
尊敬的xxx女士:
经查，你于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日为你的'假期，从20xx年xx月xx日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与20xx年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于20xx年12月15日后与你解除劳动关系。
特此通知！
行政人事部
20xx年12月14日
返岗通知书6
XX女士：
您于20xx年xx月xx日起任职于XXXX有限公司XX部门XX职位。根据您所在部门与假勤表反馈，自20xx年XX月XX日起因您XXXXX至20xx年XX月XX日累计已有XX天。经公司与您所在部门协商后，请您于20xx年xx月xx日到公司人事行政部办理相关的返岗报道手续。若您未按时报道，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通告！
部门主管：xxx
总经理：xxx
返岗通知书7
杨峰同志：
根据上级关于调查清理套吃财政“空饷”的有关文件及县委、县政府的具体要求，你必须限期返岗。望你接通知后，务必于20xx年8月22日前返岗上班。若逾期未返岗，将按有关规定处理。
响水中学
20xx年7月22日
返岗通知书8
销售部员工：
你好：
经查，你于 年 月 日至 年 月 日为你的 假期，从 年 月 日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的'老员工，现通知你于 年 月 日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知！
20xx年7月22日
发件部门：
联系电话：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
返岗通知书9
销售部员工：
你好：
经查，你于x年xx月xx日至x年xx月xx日为你的假期，从x年xx月xx日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的.真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于x年xx月xx日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!
xxx有限公司
20xx年7月22日
返岗通知书10
尊敬的xxx女士/先生:
你于20xxx年12月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与20xx年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于20xxx年12月15日后与你解除劳动关系。
特此通知!
行政人事部
20xxx年12月14日
返岗通知书11
xxx：
您好！
根据您提供的.相关证明您的请假种类为：xxx；休假天数总计为：xx天。休假期间的时间为：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。您于20xx年xx月xx日结束假期，假期结束后请您于20xx年xx月xx日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知！
XXXX公司
日期：20xx年xx月xx日
返岗通知书12
各部门：
春节长假已过，为进一步收心聚力，加强作风建设，严格工作纪律，确保全年以审判为中心的各项工作任务圆满完成，年初打好基础，迈好步，院党组现将节后作风建设、收心等工作提出如下要求。
一要加强作风建设，严格各项制度规定。春节过后上班的第一天，省、市委就开展了作风纪律整顿，组织纪检等部门对各单位正常上班情况进行明查暗访，此项工作仍在进行中，并要求全省各单位各部门尽快恢复节后的正常工作秩序。我院各部门要加强收心教育，使全院干警立即恢复正常的工作秩序。要提高自律意识，加强作风建设，严格遵守工作制度和请销假制度，坚守岗位，尽心尽职。我院纪检和政治处将不定期组织检查抽查。
二要抓紧工作时间，认真做好审判工作。由于年初安排大家休假，我院审判执行工作受到一定影响。截止xxxx年2月15日，我院已受理各类案件1071件，但是结案仅为94件，结案率仅为8.78%，在全市法院排名靠后。省市法院要求，全省全市法院要抓紧时间办案，实现xxxx年度首季审判执行工作开门红。我院的结案率、执结率都非常低。为此，各业务庭，每名审判执行人员要抓紧时间，抓紧办案，千方百计提高审判质效，提高结案率。同时，要加强电子卷宗同步生成工作。我院司法公开工作是强项，我们的亮点工作xxxx年决不能滞后。审监庭要加强对审判进度，司法公开工作进行督导检查，并及时通报。
三要紧盯当前形势，全面做好信访工作。全国、省、市两会召开在即，各部门在做好审判工作的同时，也要做好信访稳控工作，要切实提高思想认识，以高度的政治责任感，强烈的事业心，加强信访隐患排查。对有两会期间可能上访的'当事人做到底数清、责任明、措施到位，确保不发生越级、进京、赴省上访案件，确保工作万无一失，确保不发生任何问题。各业务庭将排查出来的当事人名单和责任人等相关信息，于2月18日前报信访办。
四要加强舆情监控，扎实做好宣传工作。各级两会期间，是社会关注审判工作的重要时期，也是我们法院向全社会展示法院工作成绩的大好时机。宣传、信息工作部门一方面要加强网络舆情监控，防止负面报道，影响法院形象；另一方面要做好宣传引导反馈工作，要通过院官方的网站、微博、微信等新媒体宣传我院的好做法、好经验及好人好事。各部门要积极配合，主动提供素材，主动提供好案例和突出事迹，抓住重要时期，大力宣传反馈我院的经验做法，树立我院良好形象。
政治处
XXX年二月十五日
返岗通知书13
尊敬的小姐：
您好！您（身份证号码：）的xx已于20xx年00年00日结束。根据国家相关条例规定，请收到本通知起3个工作日内返回工作岗位。
若到期未能返回也未办理正常请假手续，视为旷工行为。按公司《员工手册》和规章制度规定，连续旷工三天者，为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
公司名字：
人事行政部
日期：
返岗通知书14
女士（身份证号）：
你的事假已于__年__月__日晚结束。现通知你__年__月__日早点整返回工作岗位。若到期未能返回也未办理正常请假手续的，视为旷工行为。按《员工手册》和公司规章制度规定，连续旷工三天者，为严重违纪，本公司有权解除劳动合同。因你是老员工，我司现通知你立即到岗上班。
特此通知。
单位（盖章）：
______年____月_____日
返岗通知书15
我校创新教育学院职工张自20xx年2月12日起未履行规定的'请假手续，连续缺勤至今。限张在本通知通过校园网对外公开发布的15日内返校办理相关手续。逾期，我校将根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，解除张慨同志的聘用合同，终止人事关系。
特此公告
工业大学人事处
20xx年3月15日
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