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离职通知书

时间:2024-06-25 12:23:06 通知 我要投稿

离职通知书

  随着社会不断地进步,需要使用通知的情境愈发增多,下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题,都可以用通知。那要怎么写好通知呢?下面是小编为大家收集的离职通知书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

离职通知书

离职通知书1

  原我公司技服部员工***已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时,我公司郑重声明,从离职之日起,***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。

  该员工原有公司事宜请与***联系。给您带来不便,敬请谅解! 特此公告。

   ***公司

20xx-04

离职通知书2

俞亢:

  你已经连续旷工18天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。

  现公司限你于201×年12月30日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的`损失进行追讨。

  ×××建设管理股份有限公司

  201×年12月6日

离职通知书3

尊敬的客户:

  您好!本公司原销售部员工姚xx已于20xx年5月30日离职。

  我公司郑重声明,自本声明公布之日起, 其在外的'一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本公司无关。以前由姚xx负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责,给广大客户带来不便之处敬请谅解,在此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的大力支持!如遇问题请拨:0570—36633###10 ###

  特此通知!

  xxx

  XX年X月X日

离职通知书4

各位离职人员:

  一、以下员工于(1/15)号早上9点准时携带员工手册、工衣、厂牌、请假卡、劳动合同到人事部办理离职手续。

  二、12月公积金费今天公司会汇款到个人帐户,明天即可办理公积金取款事宜(直接凭身份证办理)。

  三、明天(1/14)统一安排离职人员去退公积金,不上班,需填写请假卡(已与杨主管协商过)

  四、因本次离职人员较多,若有离职岗位津贴的烦请各位拉长核算一下,方便我们明天计算工资。

  以上不明之处请与人事部联系,谢谢!

  xx年xx月xx日

离职通知书5

  离字第( )号

  注:1. 员工离职必须按公司的有关规定提前提出申请(试用期提前7天,转正后提前1个月);员工须领取离职通知书7日内办清离职手续,逾期后果自负(自止薪之日起以旷工论处)。

  2. 离职人员按以上程序办清所有手续后,工资结算按如下规定发放(手续不全者,财务部不予结算工资):

  ①入职不满15日者,因个人原因离开公司,概不结算工资;七天考察期内,包括第七天被公司辞退者,概不结算工资。一个月内被公司辞退者,公司将只给其试用工资。)

  ②被公司辞退的`,经正规流程核算后,(与本公司无任何经济利益牵扯),工资用支出证明单给予发放。 ③主动提出离职的,工资于离职后下一个月,与公司员工统一时间发放。 3. 主动提出辞职者,“离职原因”由本人填写,被辞退者,由主管部门填写。

  4. 业务人员离职必须填写《员工离岗、离职前客户移交表》,后勤人员将交接事项列出,交接人与接收人签名方有效。移交手续办清后才可办理离职手续。

  5. 凡购买社会保险的离职员工,以每月15日为界限,出勤不足15日(包括15日),本月的保险费由个人全部负担;出勤15日以上,按国家规定由公司和个人按比例负担。

  6. 本表由人事部归档保存。

离职通知书6

XX:

  你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的.一切事项概与本公司无关。

  特此通知。

  xx公司

  x年xx月xx日

离职通知书7

尊敬的XXX:

  您好!

  我们怀着深深的敬意和感慨,写下这封离职通知书。您在XX公司的日子,如同璀璨的星辰,照亮了我们共同的记忆。

  自您加入XX公司以来,您一直是我们团队中不可或缺的一员。您的勤奋、敬业和才华,使得公司在各个方面都取得了显著的进步。我们共同见证了公司的发展,也共同分享了成功的喜悦。

  然而,天下无不散的筵席,您因个人原因提出了离职申请,我们深感遗憾但也理解并尊重您的决定。我们衷心感谢您在XX公司的付出和贡献,您的离去,将是我们团队的一大损失。

  离职并不意味着结束,而是一个新的开始。我们相信,您在未来的道路上,必将继续发光发热,实现更大的梦想。我们衷心祝愿您在新的征程中,能够一帆风顺,前程似锦。

  根据公司规定和劳动合同约定,您的`离职手续将于20xx年XX月XX日正式办理完毕。在此期间,请您继续做好工作交接,确保公司业务的顺利进行。同时,也请您尽快处理好个人事务,为新的生活和工作做好准备。

  最后,再次感谢您在XX公司的辛勤付出和贡献。我们将永远铭记您的努力和奉献,期待在未来的日子里,能够再次与您相遇,共叙旧情。

此致

敬礼!

XX公司

  20xx年XX月X日

离职通知书8

  各位客户:

  兹有XXX于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间在我公司担任XXX职务因个人原因已办理离职,考虑到对原有服务客户的利益安全,市场的健康发展特此做出通告!

  原业务交接于我司员工XXX联系方式XXXXXXXXXXXX为此给大家带来的`不便表示抱歉,沈阳欧爵酒业全体同仁会以更高的热情服务于我们的朋友!

  通知人:XXX

  XXXX年XX月XX日

离职通知书9

行政部:

  兹有本部门员工XXX,岗位XXXX,职位XXXX,自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日,未经申请,未获批准,未到岗上班,单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定,属自动离职。敬请办理后续相关事宜,谢谢!

  附:该员工《员工考勤原始记录表》。

  部门总监(经理):XXX

  日期:20xx年X月XX日

离职通知书10

各位客户:

  兹有_________于____________年______月______日至____________年______月______日期间在我公司担任_________职务因个人原因已办理离职,考虑到对原有服务客户的利益安全,市场的`健康发展特此做出通告!

  原业务交接于我司员工_________联系方式______为此给大家带来的不便表示抱歉,沈阳欧爵酒业全体同仁会以更高的热情服务于我们的朋友!

  通知人:_________

  ____________年______月______日

离职通知书11

xxxx:

  根据你提出的.《离职申请》,经公司审核你的工作移交手续,同意你于20xx年2月28日正式离职,双方自即日起终止劳动关系。离职后,如有交接不清楚事项,请积极配合公司协助处理。感谢你对本公司的贡献,并祝你事业顺利。

 xxx

 20xx年xx月xx

离职通知书12

xx先生/女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的.要求,故请您于xx年xx月xx日离开本公司。

  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xx规定和劳动合同的约定处理。

  x___有限责任公司

  xx年xx月xx日

离职通知书13

  离职申请书

  离职申请书是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请,以期用人单位作出批准答复的书面形式。

  此申请书往往包括两层意思。一是表达解除劳动合同的意愿;二是单纯的辞去职务(董事长、总经理、部门负责人等职务),并非解除劳动合同关系,劳动关系依然存在。

  离职申请书中常包括“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”、“申请辞职”、“特此报告”等包含请求色彩的文字。对于该类离职申请书,用人单位可以批准,也可以不批准。

  如不批准,双方就继续履行原来的劳动合同。也就是说,用人单位不同意,劳动者就不能走,还要在原职务、原岗位继续工作。

  递交离职申请书后能反悔吗?

  员工在向企业递交了离职申请书后反悔的,至少应考虑以下两点进行有效撤回:

  一、在公司对其离职申请确认之前向公司发送离职撤回申请书;

  二、应采用书面形式发送撤回申请,包括但不限于邮寄、邮件、传真、微信、QQ等,并按相应的证据留存方法保留撤回及送达证据。

  员工撤回离职申请的目的是可能是基于想继续留在公司工作,还可能是基于想争取经济利益,如果员工主动离职,公司有权不予支付其经济补偿金。

  因此HR收到员工的离职申请书,应该及时批复。

  离职通知书

  离职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位,而无需用人单位同意的书面形式。

  《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  审核离职通知书,用人单位需注意哪几点?

  审核离职通知书,HR一定要注意这3点:

  一是员工签名不能打印,要手写;

  二是签名要当面签名,以免出现代签名的情况;

  三是离职原因,特别注意的是一定要让劳动者写离职原因,如果什么都没有写,会存在风险。

  根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  二、未及时足额支付劳动报酬的;

  三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  因此,离职通知书上的离职原因,HR一定要注意,不能以“个人原因”笼统带过。一定要写明因为个人什么原因,以防别有用心的人反手一个诉讼。比如劳动者把个人原因延伸为“因为企业不交社保,个人无法接受”这种个人原因,起诉企业,申请违法解除赔偿,企业是需要承担违法解除责任的。

  二者的区别

  离职申请系请求权:

  在离职申请的情况下,在期待解除劳动合同的情形下,实际上是劳动者在行使请求权,请求协商解除劳动合同,如果用人单位同意,则双方协商解除劳动合同,因系劳动者提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意,则双方的劳动合同关系仍然存在。

  注意:在用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的情况下,双方协商解除劳动合同,则适用《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。此时用人单位应当支付经济补偿金。

  而如前文所述,仅仅是单纯的辞去职务(董事长、总经理、部门负责人等职务),用人单位同意的话,则履行一下相关的程序即可,不同意的话那就继续担任该职务。

  离职通知系形成权:

  如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定,则辞职通知到达用人单位30日,即产生解除劳动合同的法律效力,无论用人单位是否同意、是否批准,30天后劳动合同关系不再存续。因为解除权系形成权,一方作出即产生解除的法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位,期满即发生解除劳动合同的法律效力。

  如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八第一款的规定,则辞职通知到达用人单位即产生解除劳动合同的法律效力,无需用人单位同意,至于解除的理由是否成立,仅影响经济补偿金是否支付,不影响劳动合同的解除。

  关于提前30天,通知解除劳动合同:

  如果劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同关系,则解除时间的权利转接给用人单位,用人单位随时可以要求劳动者离开,支付其实际工作日的工资即可。30天是给用人单位另行想办法调岗、招人填补该劳动者的岗位空缺,假如用人单位认为不需要,则可以随时同意解除劳动合同。

  如果劳动者在提前30天通知解除劳动合同关系的书面通知中,提出工作到某日,那么会存在以下情形:

  某日若在30天内,则用人单位应当允许劳动者工作到某日,这是留给劳动者的时间,且符合法律规定;假如用人单位不同意,则工资应当支付到某日,要求劳动者提前离开单位。某日若在30天之外,则超过30天的无效,用人单位在30天已满即可明确解除劳动合同。

  此外,如果30天后劳动者继续工作,用人单位也没有给劳动者办理解除手续,则双方重新建立新的劳动关系。

  面对突如其来的离职通知书用人单位该如何应对

  第一,从用工管理角度来看,用人单位应在收到劳动者的辞职申请后立即与劳动者进行交流,了解劳动者离职的原因。对于重要岗位员工的辞职,应当制定挽留方案,积极与劳动者进行沟通协商。

  第二,面对执意辞职的劳动者,用人单位应做好离职交接手续。法律要求劳动者提前30日书面申请离职,反过来这30日是法律赋予用人单位进行离职安排的时间,因此用人单位应当利用这段时间完成工作交接,收回属于用人单位的资料、重新招聘岗位人员等。

  现实中,某些劳动者会在通知辞职满30日后便不再回单位上班的情形,到时再要求劳动者做离职交接将会变得十分困难,用人单位也将因此陷入十分被动的局面。

  第三,辞职通知满30日后,用人单位应当及时为劳动者办理离职手续。办理离职手续的内容包括清算工资、转移社保、出具劳动合同解除证明等内容。用人单位应当及时为劳动者办理离职手续,如逾期办理造成劳动者损失的,用人单位将存在赔偿的法律风险。

离职通知书14

致行政部:

  兹有本部门员工_________,岗位____________,职位____________,自20______年___月______日至20______年___月______日,未经申请,未获批准,未到岗上班,单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定,属自动离职。敬请办理后续相关事宜,谢谢!

  部门总监(经理):_________

  日期:20______年___月______日

离职通知书15

各部门:

  兹有原商超企划部主管、人资行政部前台文员皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续,即日起,均无权参与本公司的.相关事务,以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要,请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行!

  特此通知!

  深圳市X有限公司人资部

  20xx年xx月xx日

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