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开除员工的通知书

时间:2024-07-09 07:19:08 通知 我要投稿

开除员工的通知书

  在发展不断提速的社会中,我们用到通知的地方越来越多,通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文,布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。在写之前,可以先参考范文,以下是小编为大家整理的开除员工的通知书 ,仅供参考,希望能够帮助到大家。

开除员工的通知书

开除员工的通知书 1

物业部员工xxxxxx(身份证号码:xxxxxxxxxxxx):

  鉴于您在无故殴打xxxx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的`名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于20xx年xxxx月xxxx日16时之前到办公室办理离职手续。

  我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  办公室

  xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

开除员工的通知书 2

xxx:

  员工应在公司工作中态度不认真,屡犯公司规章制度,很少能完成每日工作量,给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响,对此,经公司研究决定,给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

  特此通知

  xxxx

  x年xx月xx日

开除员工的`通知书 3

xxx先生/女士:

  根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的'规定,决定终止合同,请于xx年xx月xx日离开本公司。

  您的。所有待遇均按xxxx规定办理。

  xxx有限责任公司

  20xx年xx月xx日

开除员工的通知书 4

  鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。

  请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

  本酒店将保留追究你的.相关法律责任的权利。

  特此通知。

  ____________________

  ____年____月____日

开除员工的通知书 5

  x由于(原因),公司员工的行为严重违反劳动纪律和劳动合同(或公司规定),根据国家劳动法和劳动合同管理条例和公司劳动人事制度,由公司领导决定,除名,公司保留依法追究违约责任的权利。

  在公司工作时,公司满足了个人要求,培养了多方面,提供了各种锻炼机会。然而,自我意识突出,无论公司利益如何,都表现出缺乏合同意识和职业道德。良好的职业道德是所有员工在市场经济条件下的基本行为准则,也是对整个组织其他成员的尊重。在此,希望其他员工能够树立良好的`职业道德观念,不违反劳动合同,损害公司利益,确保公司的可持续稳定发展。

  特此通知

  x公司

  20xx年xx月xx日

开除员工的通知书 6

xxx先生/女士:

  鉴于您在担任本单位部xxxxxx(写明职务)期间,违反公司xxx规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的.《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。

  行政人事部

  20xx年xx月xx日

开除员工的通知书 7

物业部员工XXX(身份证号码:):

  鉴于您在无故殴打XCX,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的'合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  办公室

  年8月16日

开除员工的通知书 8

xxxx先生/女士:

  鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定,决定予以除名。

  请于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究你的一切法律责任的'权利。

  特此通知。

  xxxxx股份有限公司

  x年xx月xx日

开除员工的通知书 9

______部员工______:

  鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私自拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的'相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。

  请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

  本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。

  特此通知。

开除员工的通知书 10

XXXX先生女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的`经历、本事均不贴合公司的要求,故请您于XXXX年XX月XX日离开本公司。

  多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。

  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。

  XXXXXXXX有限职责公司

  20xx年xx月xx日

开除员工的通知书 11

  因xx原因,公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx,请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的.要求于xx日内完成离职手续,任职新岗位。

  特此通知。

  被辞退员工确认:xxx

  部门负责人:xxx

  综合办公室负责人:xxx

  分管副总经理:xxx

  日期:xxxxxx

开除员工的通知书 12

_____:

  鉴于您在酒店员工宿舍住宿期间未经他人同意,擅自使用房东手机,您的行为属于非法占有他人财产,违反国家治安和事务规定,严重损害酒店的声誉和利益。根据我国有关法律和酒店有关规定,决定在酒店通知员工,提前解除劳动合同。

  请于___________________日前到酒店人力资源部办公室办理离职手续。

  酒店将保留追究您相关法律职责的权利。

  特此通知。

开除员工的.通知书 13

  车间员工XX,于xxxx年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除XX,并不发11月工资,且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

  ____________公司

  ________年____月____日

开除员工的通知书 14

XXXX先生女士:

  直至xx年xx月xx日,您已无故旷工xx天,该行为严重违反了公司相关规章制度的规定。经公司研究,现特依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款的规定,自年月聘你现任公司职务,辞退本公司职员身份,即日起你不得以本公司名义从事任何经济活动。

  请你在一周之内来本公司交接相关工作,并办理相关财务及人事手续,逾期责任自负。特此通知!

  北京xxx有限责任公司人力资源部

  xx年7月30日

开除员工的.通知书 15

xxxxxx先生/女士:

  根据本公司与您签订的`劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

  您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

  ×××有限责任公司

  年 月 日

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