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罚款的通知【大全15篇】
在社会一步步向前发展的今天，用到通知的地方越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。大家知道正式的通知怎么写吗？下面是小编为大家收集的罚款的通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
罚款的通知1
XX建筑安装工程有限责任公司：
你公司在参加“XX区消防大队营区维修(室内)工程施工(项目编号XX号)”项目投标中：不愿缴纳低价风险保证金，放弃成交资格。现针对你公司的上述行为，依据该项目询价文件及相关规定，对你公司作出以下处罚规定：
1.全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户;
2.禁止你公司自处罚通知书下达之日起一年内参加XX区政府采购中心任何招标活动。
特此通知
XX区政府采购中心
20xx年10月17日
罚款的通知2
：
本机关于 年 月 日发出 号《行政处罚决定书》，要求你(单位)于 年 月 日前将罚款缴至 。因你(单位)至今未履行该处罚决定，现要求你(单位)立即缴纳罚款，并根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条第(一)款的规定，每日按罚款数额的3%加处罚款。
加处的罚款由代收机构直接收缴。
年 月 日(公章)
罚款的'通知3
单据编号：________________
供应商：因我公司________州________区域________职院
门店发现你公司在合作过程中出现以下违规现象：________年________月________日送的.面包日期印成________年________月________日
根据我公司统一的供应商违规处罚规定，我司将针对以上违规现象处罚如下：
面包日期当日整改并罚款________元。
请在________年________月________日前将上述问题整改完毕，并在________年________月________日之前缴纳罚金，如逾期不办理，否则我门店将有权从货款中扣除。特此通知，并请在3个工作日内给予传真回复通知书回执。
传真号码：______________有限公司
经办人：____________
________年________月________日
罚款的通知4
号：XXX 日期：XXXX年XX月XX日
姓名：XXX 所属部门职位：XXX
所犯过失：（打钩）
□擅自旷工 □不按规定着装
□代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定
□串岗或聚集闲聊□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为： □其它不良行为：
处分：（打钩）
□谴责(口头警告)
□记小过处分
□记大过处分
□停职由年月日至年月日共____日
□罚款：
处罚依据：根据第公司X条款。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人： 罚单签署人：
备注：
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
罚款的'通知5
各部门
9月18日上午，工程设备水电部在3#厂房安装UPS低压柜地线时，关闸后没有做测试实验即进行操作，结果发生安全事故，造成一名电工受伤。
伤者伤情虽然不严重，但性质极为恶劣，公司一再强调安全重于泰山，各部门均应按安全生产操作流程进行作业。
为增强员工安全意识，为严肃公司劳动纪律，经公司研究决定对工程设备水电部总经理xxxx及安全负责人x某 希望广大员工引以为戒，认真遵守公司各岗位操作流程执行作业，同时各事业部领导做好日常监督宣导工作。
特此通知
广东xxxxxx科技有限公司
x年xx月xx日
罚款的通知6
XX部门员工XXX，于XX年X月X日在上班时光内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一向强调上班纪律、服装要求，但该员工一向无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的'上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。期望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！特此通报！
行政人事部
罚款的通知7
各部门同事：
兹有xx课员工小明正常作业时间在生产车间抽烟，违反公司车间安全管理规定，也给车间及其他员工带来巨大的'火灾隐患。
小明作为机修室的管理者，任由他人在里面抽烟，现根据公司规定给予小明、小华警告处分。
特此提出通报，望大家引以为戒，重视安全生产！
xx课
20xx年xx月xx日
罚款的通知8
受罚单位(个人)：逆作区地混凝土班组
编号：30
罚款原因(事由)：逆作区B1板3区混凝土浇筑后经检查平整度较差(部分超出15mm)部分，部分收面不光滑，此问题已多次提醒该班组，仍未引起重视，经项目部决定给予逆作区混凝土班组罚款500元整，大写伍佰元整，如此问题再发生将给予加倍重罚。
金额：(小写)500元签发单位：(大写)伍佰元整
受罚单位(个人)：注：此通知单一式二份，第一联被罚班组保存
日期：20xx年5月26日
罚款的通知9
受罚单位：雨污水三队管道降排水班组
罚款原因：因该降排水班组组织不当，BW99-101污水管道基坑水位过高导致我方抗肩无法浇筑。(后附照片)
造成工程进度缓慢，达不到预期工期要求，影响我方进度部署，特此向雨污水三队降排水班组处罚人民币金额：(小写) ￥5000元，(大写)伍仟圆整。
签发单位：xxx
日期：20xx年xx月xx日
罚款的通知10
投资有限公司：
工程名称_________处罚依据发出单位____工程承诺书、工地安全管理制度及罚款条例受罚个人事由：
1、不服从管理人员作出的进度安排。 (扣 100 元)
2、多次不接听电话，态度恶劣，严重影响工程施工及联系。 (扣 200 元)
3、多次催促仍不配合取样工作(扣 100 元) 。
4、无法在 9 月 30 日完成二层梁板验筋，(扣 1000 元)。
罚款原因
罚款金额 (元) 发单人：
接收人：
罚款时间：
审批人：
注：本罚款通知单仅用于工程施工负责人，以上罚款金额将直接从工程进度款中扣除。本通 知单一式两份，发出单位一份，受罚人一份。受罚人拒收本单，并不影响本单的.执行。如受 罚人对本罚款有异议，3 日内以书面形式向发出单位予以说明。
___年 ___月 ____ 日
罚款的通知11
兹有开幅定型甲班员工，于20xx年3月12号，在没有办理任何请假手续的情况下，私自不来上班，严重违反了车间规章制度，对于这种不良行为，车间决定给予员工X100元的'经济处罚!
同时提醒其他员工，有任何事情必须到当班班长那里请假，在得到批准的情况下，方可不来上班!
开幅定型车间主任：
年3月12日
罚款的通知12
施工现场安全违章处罚条例
１、施工现场不戴安全帽者，每人次罚款５０元，特殊工种不按要求系安全带的，每人次罚款２００元。
２、施工现场上班穿拖鞋、高跟鞋及赤膊者，每人每次罚款５０元。
３、严谨酒后进入施工现场施工，对酒后施工者每人每次罚款１００元，对班组负连带责任罚款５００元。
４、工地范围内乱丢垃圾、乱倒剩饭、菜渣者，罚款５０元／人。
５、用水用电后不关者，各罚款５０元。
６、电气开关、闸刀、保险盒、插座等缺乏防护盖或用铜线代替保险丝者，每处罚款１００元。
７、电焊机的.电源线、焊钳或其他接地的绝缘破损、接线柱无防护罩者，每处罚款１００元。
８、电锯木机使用无尾刀，施工用电动机具使用时无安全防护设施者，每处罚款２００元。
９、施工现场随地大便者，罚款２００元。
１０、施工现场随地小便者，罚款５０元。
施工现场罚款通知单
班组： 项目部于 月 日检查，发现你班组存在以下问题：□安全、□质量、□进度、□浪费材料□其他
经项目部研究决定对你班组上述行为罚款 元。在当月工程款中扣除。
项目部
年 月 日
罚款的通知13
上班迟到?看我如何罚款! 关于罚款的艺术 我们应该不容质疑，企业针对员工的违规罚款是一种极为正常的手段。罚款能够调整被罚款员工的行为，通过罚款措施，使被罚款者的行为趋向于管理者的意愿和企业的意愿。 企业管理者往往通过罚款来调整众多员工的行为，因为，管理者已经牢牢掌握了人们有趋利避害的心理!企业大多通过罚款来给员工树立行为准则，使员工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。同时，通过罚款的程度和力度来告之员工，“什么是千万不能干的”、“什么是需要努力去干的”。
上班迟到要罚款，是企业调节众人行为的一种极为普遍的主要手段。然而，正是这种调节众人行为的手段，由于操作技巧或是罚款原则的不当，难以达到我们所预期的效果。因此，如何罚款，需要讲究的是一些技巧，笔者觉得，罚款是管理者的工具，更是管理者需要熟练掌握的一门“艺术”。
我们公司地处城郊，前些年，由于道路整修导致路面很差、交通非常不便，因而上班迟到的人也比较多。为此，我们加大了罚款力度，以每次迟到处罚100元的额度来进行罚款，结果，非但闹得整个公司怨声载道难以推行，被罚的员工整天向各自的'主管诉苦，“你们也不看看那算什么路，公交车比爬还慢，难道让我们每天跑步来上班?”员工们整天怀着一肚子怨气，工作效率极低。此后，我们又改成了迟到一分钟罚款2元的方式，也是同样得不到预期的效果。
后来，就干脆改成了“由道路交通造成的迟到不罚款”，结果，很多员工就钻制度的空子，睡懒觉迟到的也全假称公交车班次太少、路面太差公交车开得太慢等等理由，迟到的员工反而更多了。
直到去年，我们根据“偶尔犯错可以原谅，重复犯错加重处罚”的原则，在对实施“罚款加倍制”与“罚款累进制”之间进行讨论后，最终还是采取了较为缓和的“罚款加倍制”来进行处罚。规定：每月的第一次迟到罚款4元，迟到2次罚款8元，此后，每增加一次就加倍罚款。把制度如此修改以后，员工即便偶尔迟到了，一般也不会找他们的主管抱怨了，即使向主管抱怨，主管也会告诉他“反正偶尔迟到又罚不了几块钱，经常迟到就说明自身有问题了，应该早一点起床，提前十几分钟赶前一班车就不会迟到了”。从此以后，基本上是上下咸服，秩序井然了。
总之，管理者应充分认识到，罚款并不是什么万验灵药，只不过是众多调控员工行为的奖惩手段中的一种而已，使员工的行为更符合企业的整体利益。
另外，罚款手段不可滥用，只有结合各种奖励的措施，才能有效发挥其预期的效果。更不能把罚款当成是一种创收，没有哪家企业是靠罚款来创造效益的。
我们公司从去年开始，成立了一个基金会，这基金会的资金来源于员工的所有违规罚
款，由员工推选的代表来管理，主要用途是进行员工的娱乐和用于补助困难员工的生活。此举，避免了企业背上“巧取豪上班迟到-罚款的艺术夺员工劳动成果”的嫌疑而影响处罚效果，也极大地消除了被罚员工的抱怨情绪。
罚款，主要是让员工意识到：罚款是教育人的一种手段，并不是在榨取员工的劳动成果。要建立起员工对罚款的认知标准，使罚款能够畅快地执行。
罚款，固然可以消除一些不良行为和抑制不良行为的重复再现。但是，管理的要义还是在于：鼓励员工良好行为的重复再现!从这句话来看，企业要想获得健康发展，就应该遵循“奖多罚少”的原则!
罚款的通知14
被罚款班组：木工班(xx)钢筋班(韦xx)泥工班(罗xx)
被罚款事由：xxx年11月9日项目部相关管理员、甲方监理和各班组长对xx地方铁路指挥调度管理中心主体工程负二层——正十层的.混凝土结构外观质量进行检查发现存在以下质量缺陷：
一、负一层4～5/J剪力墙混凝土表面露筋、爆模，1/F柱混凝土蜂窝麻面，后浇带爆模未处理。
二、二层筒体旁楼板露出的钢筋未处理。三、三层电梯井内模板未拆除完。
四、四层筒体旁梁板柱混凝土表面蜂窝麻面，梁底部露筋未处理。
五、六层筒体旁梁底部露筋未处理。
六、七层楼板地坪不平整、楼层周边建筑渣滓清理不到位，筒体旁梁底部露筋、爆模未处理。
七、八层筒体旁两根梁冷缝未处理、梁底部露筋、梁侧爆模未处理。
八、九层梁底部锯木面未处理。
九、十层筒体楼梯休息平台混凝土露筋、楼梯步踢面木块未处理。
根据项目部上周生产会议纪要内容，对木工班(xx)罚款600元、钢筋班(韦xx)罚款600元、泥工班(罗xx)罚款600元。
项目领导：
xx地方铁路指挥调度管理中心工程项目部
xxx年11月9日
罚款的通知15
因为食堂管理人工作态度不端正、工作不负责，玩忽职守，致使公司食堂物品丢失情况严重，通报批评。经研究对食堂负责人除以xx元罚款，并记xx处分。
要求今后加强管理，杜绝类似事件发生。
领导签发：xxx
20xx年xx月xx日
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