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正规辞退通知书
在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。大家知道正式的通知怎么写吗？下面是小编帮大家整理的正规辞退通知书，欢迎大家分享。
正规辞退通知书1
x先生/女士
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任操作工的'岗位，现决定予以辞退，请在24日前(或本日内)，前往综合部办理离职手续，一并结算试用期内工资。
您的一切待遇按照试用期口头协议办理。
特此通知。
xx有限责任公司
20xx年xx月xx日
正规辞退通知书2
x先生/女士：
你与本公司于20xx年xx月xx日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。您的`一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。
完毕后请你于20xx年xx月xx日前，前往人力资源部办理离职手续。
xx有限公司人力资源部
20xx年xx月xx日
正规辞退通知书3
__________(员工工号：______)： 你与____公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《____公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的.工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________ 。 经济补偿为______元，医疗补助费为______元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
______公司
______年______月______日
正规辞退通知书4
x先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于xx年xx月xx日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
xx科技发展有限公司
20xx年xx月xx日
正规辞退通知书5
xxx（员工）：
由于你在试用期间经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，我公司给予辞退”予以辞退。
请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
xxx公司
xx年xx月xx日
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