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offer入职通知书6篇(精)
在当今社会生活中，需要使用通知的场合越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。那要怎么写好通知呢？下面是小编为大家整理的offer入职通知书，欢迎大家分享。
offer入职通知书1
先生/女士：
祝贺您成为 xx 市景明物业管理有限公司的一员。
入职通知事项如下：
1、您加入本公司的时间为： 年 月 日。
2、您入职的部门为 部，担任 职务，您的直接上司是 。
3、请于 年 月 日上/下午到行政管理部处领取办公室座位及钥匙、考勤卡、出入证等，然后到部门正式上岗。
4、入职时应提交给行政管理部的相应文件： □xx 市户口：身份证、户口本和学历证的`复印件及其原件(验证);小一寸 。彩色近照 4 张、失业证(如离开原单位不满 1 个月者不用提供) □非 xx 市户口：身份证、学历证、计生证、劳务证的复印件及其原件 ; (验证)小一寸彩色近照 4 张。 □保安员同时须提供担保人、无犯罪证明、健康证。 □收费员非 xx 市户口需提供 xx 市户口的担保人。
5、您的试用期为 月，试用期内享受以下工资待遇： 薪金等级基本工资岗位工资绩效工资全勤奖小计交通费通讯费合 计 注：交通费、通讯费于每月的 15-20 日到财务部报销，超出部分自行负责。
6、公司行政管理部经办人 ;联系电话： ，传真 。
7、本公司实行 6 天工作制，上班时间是 8：30-17：30，其中 12：00-14：30 是午休时间。
8、其他具体事项见《制度汇编》。
9、如有不明事项，请找您的直接主管或行政管理部 咨询。
备注：
此入职通知书一式两份，新入职的员工与行政管理部各保留一份。
xx市xxx有限公司
行政管理部
年 月 日
offer入职通知书2
人才是一个公司必不可少的重要资源，对于合适的应应聘者，一份正式的入职通知书便是开启新生活的钥匙，下面我们来看看这圣神的入职通知书该怎样写。
XX（先生/小姐）：
您好！
我们很荣幸地通知您于年 月 日（周 ）到我公司 部入职，担任 一职。祝贺您即将成为我们公司的一员！ 关于您上班一事，特有以下事项提提醒您做相应准备：
1） 请在上班第一天携带身份证原件及复印件（1份）、学历证书、学位证书原件及复印件（1份），1张一寸彩色照片，交给运营管理中心XX（分机 XXX ），并提供最新的联系方式和邮箱地址，以便办理相应的入职手续；
2） 公司作息时间为9：00—18：00，其中12：30—13：30为午餐和休息时间（注：您具体的工作时间需与您的上级主管再行确认）；
3） 公司将为您提供必要的办公环境和办公设备；
4） 请自带一个饮用水杯；
5） 根据您个人户籍情况，公司将会按照北京市政策规定为您缴纳相应的`社会保险。 其它事项说明：
1） 工资发放： 每月5号发放工资；
2） 就餐：自由进行；
3） 出入公司：
4） 名片申请：关于个人名片的印制申请，您可以委托运营管理中心协助您办理相关手续，转正时您将得到印好的名片；
5） 公司邮箱：XXX
登陆地址： 用户名：英文名。中文姓初始密码：aaa123
企业邮箱用于公司内部联系沟通以及因公对外部函件来往使用；
发送邮件请使用礼貌用语；行政助理将把公司统一“签名档格式”告知与您，请按要求进行修改。
6） 聘用合同：办理入职手续后，我们会在30天内与您签订聘用合同（一式2份）。
公司员工须知：在入职到岗后，请您据运营管理中心安排查看公司各项规章制度，在相关文件上签字确认，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
期待您成为我们的新同事！祝您在公司有一个美好的未来！
运营管理中心
XXX年XX月XX日
offer入职通知书3
尊敬的(先生/女士)：
您好!
通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的招聘考核。我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于xx年xx月xx日时分至时分，到我公司(市区路/弄号室)入职报到，担任我公司部门职务。
请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档：
①本人一寸免冠照片2张;
②本人身份证原件;
③本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件;
④本人与原单位解除或终止劳动合同的证明;
⑤本人体检证明(体检报告必须是县级医院以上级别);特别说明：
①以上要求携带的资料，如您无法及时提供，请您及时致电公司人事行政部,否则将不予录用;
②被录取的'员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司提前说明的，公司将不予录用。
③本《员工入职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一;如有疑问，您可以致电公司人事行政部。
人事行政部联系人：(02X)总机XX-XX分机蒋小姐
XX电力工程有限公司热忱欢迎您的加入!让我们怀着“诚信立足，创新致远”的信念，共同开创美好的明天!
xxx
xx月xx日
offer入职通知书4
先生/女士：
祝贺您成为x市景明物业管理有限公司的一员。
入职通知事项如下：
1、您加入本公司的时间为：年月日。
2、您入职的部门为部，担任职务，您的`直接上司是。
3、请于年月日上/下午到行政管理部处领取办公室座位及钥匙、考勤卡、出入证等，然后到部门正式上岗。
4、入职时应提交给行政管理部的相应文件：□x市户口：身份证、户口本和学历证的复印件及其原件(验证);小一寸。彩色近照4张、失业证(如离开原单位不满1个月者不用提供)□非x市户口：身份证、学历证、计生证、劳务证的复印件及其原件;(验证)小一寸彩色近照4张。□保安员同时须提供担保人、无犯罪证明、健康证。□收费员非x市户口需提供x市户口的担保人。
5、您的试用期为月，试用期内享受以下工资待遇：薪金等级基本工资岗位工资绩效工资全勤奖小计交通费通讯费合计注：交通费、通讯费于每月的15-20日到财务部报销，超出部分自行负责。
6、公司行政管理部经办人;联系电话：，传真。
7、本公司实行6天工作制，上班时间是8：30-17：30，其中12：00-14：30是午休时间。
8、其他具体事项见《制度汇编》。
9、如有不明事项，请找您的直接主管或行政管理部咨询。
备注：
此入职通知书一式两份，新入职的员工与行政管理部各保留一份。
××市×××有限公司
行政管理部
年月日
offer入职通知书5
xxx：
根据我们在面试时的协定，现聘请您为：
有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：
1、职位：
2、起始日期：年月日。
3、合同期限：合同期为一年，从入职第一天开始计算。
4、试用期限：从入职日起计算，前二个月是您的试用期。
5、薪金：税前元整(试用期为八折)，您的工资结构由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。公司将根据您每月业绩考评情况核发绩效工资。公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣您的个人所得税。您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知公司内第三方。
6、补贴：通讯补贴元/月、交通补贴元/月(试用期为对折)。
7、社会保险：根据劳动法相关规定。
入职前请您到医院进行健康检查，如顺利通过，请您在入职当日携带本函附件所列的相关资料到人力资源部报到。您所提供的`相关资料应保证真实可靠，该资料经公司验证无误后方可与您签署劳动合同，劳动合同的签署表明您与公司正式劳动关系的确立。
您需携带资料如下：
1、身份证原件;
2、2张一寸免冠照;
3、劳动手册(上海户籍);
4、前公司退工单;
5、学历学位证书原件;
6、相关证书(若有请提供)。
敬请阅读以上相关条款，如无异议，请您于xx年xx月xx日之前签署后回传(Fax：021-)。
入职前，若有任何问题，请随时向人力资源部提出。(Tel：021-)
真诚欢迎您的加入!
xxx
xx月xx日
offer入职通知书6
一、定义
入职通知书和Offer都是在求职过程中与应聘者签订的文件，但它们的定义和用途有所不同。
1. 入职通知书：是公司向应聘者发出的正式文件，确认应聘者已经通过了，并正式邀请其加入公司。该通知书通常包含入职日期、工作地点、薪资待遇、福利待遇等具体信息。
2. Offer：是公司向应聘者发出的就业邀请，通常在面试后或相关流程结束后发放。Offer包含公司提供的职位、薪资、福利待遇等信息，应聘者可以根据Offer来决定是否接受公司的聘用。
二、内容
入职通知书和Offer在内容上也有所差异。
1. 入职通知书：通常包括以下内容：
a. 公司名称和联系方式；
b. 应聘者的个人信息，如姓名、职位等；
c. 入职日期和工作地点；
d. 入职前需要准备的材料或手续，如身份证、学历证明等；
e. 入职后的薪资待遇、福利待遇等；
f. 公司的规章制度和劳动合同等。
2. Offer：通常包括以下内容：
a. 公司名称和联系方式；
b. 职位名称和职位描述；
c. 薪资待遇、福利待遇等；
d. 工作地点和工作时间；
e. 入职前需要准备的材料或手续；
f. 入职日期和试用期等。
三、发放时间
入职通知书和Offer的发放时间也有所不同。
1. 入职通知书：通常在应聘者通过面试并与公司达成录用意向后，由公司人力资源部门发放给应聘者。入职通知书的发放时间一般在离入职日期一段时间内，以便应聘者有足够的准备时间。
2. Offer：通常在应聘者通过面试后，面试官或招聘负责人向应聘者发放。Offer的发放时间较早，旨在向应聘者表达公司对其的聘用意向，以便应聘者做出决策。
四、作用
入职通知书和Offer在职场中的作用也有所差异。
1. 入职通知书：作为公司与应聘者之间正式的约定文件，入职通知书确认了应聘者的入职信息和待遇，为双方提供了明确的依据。同时，入职通知书也是应聘者正式入职前的准备材料，应聘者可根据通知书内容准备相关事项。
2. Offer：作为公司向应聘者发出的就业邀请，Offer具有较大的权威性和约束力。应聘者可根据Offer的内容，评估公司提供的职位、薪资、福利待遇等是否符合自己的期望和要求，并根据Offer作出是否接受公司聘用的.决策。
通过对入职通知书和Offer的比较，我们可以看到这两个文件在定义、内容、发放时间和作用等方面存在一些差异。入职通知书是公司正式邀请应聘者入职的文件，包含具体的入职信息和待遇；而Offer是公司向应聘者发出的聘用邀请，提供了职位、薪资等相关信息供应聘者决策。了解并正确理解这两个文件的区别，对于应聘者和公司双方在职场中的沟通和合作具有重要意义。
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