休假日调整通知

（精品）休假日调整通知

　　在现实社会中，我们很多时候都不得不用到通知，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。大家知道正式的通知怎么写吗？以下是小编收集整理的休假日调整通知，欢迎大家分享。

集团各事业部/各部门：

　　经公司研究决定，现将公司员工作休时间进行重新调整，现将调整结果通知如下：

　　一、公司所有员工上班时间调整为两个班次：

　　Z班：8：30—18：00

　　适应范围：内勤人员、一线岗位部分员工（具体由各相关部门安排轮值，把轮值名单送人事部备案，以便核对考勤）。其中，一线岗位的，该班人员中午11：30—12：00就餐后负责一线岗位轮值。一线岗位包括：销售、售后前台、办证、续保、出纳。 W班：9：00—19：00

　　适应范围：一线岗位非轮值人员。该班人员中午12：00—13：00为就餐自由休息时间。

　　二、公司所有部门员工休息日调整为：

　　“普宁地区月休3天”“汕头地区月休4天”的公休假期。

　　三、休假事宜

　　假条提交：所有人员休息必须提前一天申请并提交请假条，如紧急情况必须打电话跟主管领导请假之后，于上班前（即早上8：30分前）在各部门微信群汇报申请，由考勤人员跟主管领导核实。考勤汇报：各统计考勤人员每天须把各店的考勤情况于当天早上9：15分前上报部门微信群（包含紧急休假者也须一并统计汇报）。

　　考勤处罚条例：如未按时上报至群，则追究相关人员责任；考勤统计人员、人事经理、普通员工均200元/次；部门负责人500元/次；

　　休假必达：各部门须在每月终了前填写《节假日排休表》提交到人事行政部备案存档，作为当月部门考勤依据；所有员工休假期间必须确保通讯24小时畅通，如出现10分钟内/打3次以上电话都处于“无人接听、关机、无法接通”等情况则应受到处罚：普通员工200元/次、部门负责人500元/次、店总1000元/次。

　　集团人事行政部

　　____年____月____日

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