辞退通知书
在社会一步步向前发展的今天,需要使用通知的情况越来越多,通知大多属于知照性的下行公文。你知道通知怎样才能写的好吗?以下是小编为大家收集的辞退通知书,仅供参考,大家一起来看看吧。
辞退通知书1
先生:
XXXXXX有限公司于XX年XX月XX日与您签订了劳动合同,原劳动合同的有效期为年,至XX年XX月XX日止。公司在XX年XX月XX日通知您到总部参加短期培训,您至今未到总部报到,且在XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间,您多次无故早退,已经严重违反了公司的'规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定,依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生,原劳动合同将于XX年XX月XX日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续,公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资,并于XX年XX月XX日起,先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知!
XXXX有限公司
9月10日
辞退通知书2
XX先生/女士:
我公司与你于20xx年XX月XX日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的'不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XX有限公司
XX年XX月XX日
辞退通知书3
各位亲爱的同仁:
从本年9月份开始,大家都知道我们公司最近发生了一些问题,这些问题给公司经济造成了一定的压力,我们的生产产量下跌了50%,导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质,并为失去您这样的.员工感到遗憾。
然而,我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去,不作相应的战略调整,将有可能发展到破产境界,所以只有尽快进行战略调整,发展有机会的产品,才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家,我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!
XX有限公司
20xx年10月10日
辞退通知书4
XX先生/女士:
我公司与你于XX年XX月XX日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的'不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
辞退通知书5
XX先生/女士:
经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的',用人单位给予辞退”予以辞退。
请于XX年XX月XX日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于XX年XX月XX日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金
辞退通知书6
先生/女士
你于XX年XX月XX日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。
你自XX年XX月XX日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于XX年XX月XX日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
XXX公司人力资源行政部
XX年XX月XX日
辞退通知书7
xx:
我公司( 广州有限公司)与你于XX年 02 月 27 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于:
1、XX
2、 以下空白XX为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在年 09 月 25日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时,也非常感谢你一直以来辛勤的'工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
XX有限公司
20xx年XX月XX日
辞退通知书8
XX,我公司与你于XX年XX月XX日签订了,双方建立了劳动关系。但在劳动过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的'不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XX有限公司
XX年XX月XX日
辞退通知书9
XX先生/女士:
你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于XX年XX月XX日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你XX年XX月XX日签订的.劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
XXX有限公司
XX年XX月XX日
辞退通知书10
XX先生/女士:
因为您所学的专业和您的能力均不符合公司的要求,故请您于XX年XX月XX日离开本公司。
您的`一切待遇均按照公司的规定,约定处理。
员工签名:
中山市XX电器有限公司
XX年XX月XX日
辞退通知书11
各部门、车间:
关于20xx年XX月XX日晚11:40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:
一、事件调查
20xx年XX月XX日晚,员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员,郭义刚维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:
1.郭严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元。
5.即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的`处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!
行政部
20xx年X月X日
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