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处罚通知

时间:2021-11-20 09:24:27 通知 我要投稿

处罚通知模板汇总六篇

  在日新月异的现代社会中,很多地方都会使用到通知,各种类型的通知各有不同的写法。还是对通知一筹莫展吗?下面是小编为大家收集的处罚通知6篇,希望对大家有所帮助。

处罚通知模板汇总六篇

处罚通知 篇1

  12月21日上午,外搬运xxx、一车间xx在二车间27#楼北面东头门口违章吸烟,根据公司“文明生产(办公)督查”管理规定,对以上两人处以100元/人的处罚。

  工厂安全是要靠大家一起来维护的,值此车间安全生关键时期更应着重关注。吸烟是最大的.安全隐患,望广大的烟民员工能在制定区域吸烟,烟后把烟蒂熄灭放进制定的容器里面。

  安全生产无小事,大家齐心创安全!

  xxx股份有限公司

  管理部

  20xx年12月23日

处罚通知 篇2

  号:日期:

  姓名所属部门职位

  所犯过失:

  □擅自旷工□不按规定着装

  □代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者

  □未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事

  □工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

  □故意不以适当方法工作□屡次逃避工作

  □工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定

  □串岗或聚集闲聊□公话私用

  □无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

  □不检点行为:□其它不良行为:

  处分:

  □谴责(口头警告)

  □记小过处分

  □记大过处分

  □停职由年月日至年月日共____日

  □罚款:

  处罚依据:根据第条款。

  处罚生效日期:________年____月___日

  检查人:罚单签署人:

  备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

  2、本罚单作为员工考评的`依据之一。

  xxx

  20xx年10月17日

处罚通知 篇3

  编号: 日期:

  姓名所属部门职位

  所犯过失:

  □擅自旷工 □不按规定着装

  □代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者

  □未佩戴统一制作的胸牌

  □工作时间内从事与工作无关的事

  □工作时打瞌睡

  □故意不服从上级或拒绝接受正当命令

  □故意不以适当方法工作

  □屡次逃避工作

  □工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊

  □公话私用

  □无故在接待区逗留嬉戏闲聊

  □未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

  □不检点行为:

  □其它不良行为:

  处分:

  □谴责(口头警告)

  □记小过处分

  □记大过处分

  □停职由 年 月 日至 年 月 日共____日

  □罚款:

  处罚依据:根据 第 条 款。

  处罚生效日期:________年____月___日

  检查人: 罚单签署人:

  备 注1、 本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

  2、本罚单作为员工考评的.依据之一。

处罚通知 篇4

  xxxx年xx月x日,公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。

  此次事故责任人及赔偿金额如下:

  1. 事故直接责任人xxx,200元;

  2. 事故间接责任人xxx、xxx,各100元;

  3. xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任,各50元。

  望各位同事引以为戒,特此通知。【处罚通知】

  xxxxxxxxxxxxxxxx有限

  公司【处罚通知】

  xxxx年x月x日

处罚通知 篇5

  20xx年1月11日晚上21:20分,发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟,一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多,容易发生火灾,此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域,严重违反了公司管理制度,按照公司管理制度,故给予严重警告处分及每人200元处罚。望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!

  特此通报行政部

  1月12日

处罚通知 篇6

  编号:****

  日期:****年**月**日

  姓名:*****

  所属部门:市场营销部

  所犯过失:中国国际医疗器械展览会期间,公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展,并争取在会展过程中多学习多提高,为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工******无视公司纪律,在没有得到公司领导的`批准下,善自主张缺席会展一天,这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见,根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。

  处分:口头严重警告一次,并做书面检查。

  罚款:罚款¥20元,本次罚款在4月份工资中扣除。

  领导批准:被处罚员工:

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