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给上级的邀请函

时间:2024-07-20 07:59:48 邀请函 我要投稿

给上级的邀请函

  邀请函有很多注意点,最重要的就是简要精练。在发展不断提速的社会中,邀请函在现实生活中使用广泛,一起来参考邀请函是怎么写的吧,以下是小编整理的给上级的邀请函,仅供参考,欢迎大家阅读。

给上级的邀请函

给上级的邀请函1

尊敬的老师:

  您好!

  我校定于5月6日(周二)下午2点整,在大兴校区基础教学楼d座118教室(模拟法庭)举办“北京建筑大学20xx年度五四达标创优评比表彰大会”,现诚邀您拨冗出席。

  xx团委会

  20xx年xx月xx

给上级的邀请函2

尊敬的XX商会各位领导:

  我们将于20xxx年10月19日,在XX-XX新城新售楼部举行“XX-XX新城教育专项基金启动仪式暨开盘庆典”活动,诚邀阁下莅临指导。

  此致

敬礼!

  XXXXXX房地产开发责任有限公司

  20xx年10月

  XX-XX新城10月19日

  教育专项基金启动仪式暨开盘庆典流程安排

  8:00-8:30 嘉宾签到

  8:30-8:45 开场表演

  8:45-9:00 领导发言

  9:00-9:30 XX教育专项基金启动仪式

  9:30-12:00节目表演

给上级的邀请函3

亲爱的xx经理:

  首先,非常感谢您对我公司的信任和支持,以增进您对我公司的了解,为合作奠定坚实的基础。

  为了实现贵公司和我公司的双赢目标,我们真诚邀请我公司的'所有领导尽快来我公司参观,并对我公司进行实地考察,以更直观的感受来判断我们合作的美好前景。届时欢迎领导给予指导,给我司宝贵意见!

  真诚期待各位领导的光临!

  地址:江苏省南京市六合经济开发区时代大道60号,写信给你!

  舜唱汤琪!

  XXXXX有限公司

  20xx年4月14日

  我们的联系人:xx联系方式:XXX

  请提前告诉我们时间和人数,以便我们公司提前安排。谢谢你。

给上级的邀请函4

贵单位领导:

  您好!

  为了丰富我市老年人的体育文化生活,推动老年人体育活动的广泛开展,增进老年人的身心健康,经研究决定于xx年4月至6月举办XX市第六届老年人运动会。大会本着友谊、健康、合作、共赢的宗旨,以其高起点、高规格的特点为企业提供了一个向社会诠释企业文化、推介自我的合作平台。比赛期间,XX多家媒体都将主动宣传报道赛事盛况,使媒体传播产生持久深入的宣传效应。

  一、大会责任单位

  (一)主办单位:XX市体育局、XX市人力资源和社会保障局、中共XX市委老干部工作局、XX市老龄工作委员会、XX市体育总会、XX市老年人体育协会。

  (二)实施单位:XX市老年人体育协会。

  (三)推广单位:XX腾翔体育文化发展有限公司。

  (四)赞助单位:相关企业单位。

  二、实施单位委托推广单位为赞助单位或个人提供的条件

  为了保障大会的竞赛气氛和赞助单位的实际利益,切实体现互惠互利的原则,竞赛期间根据赞助数额多少可以为赞助单位或个人提供以下宣传条件:

  (一)实施单位和推广单位将联系广电媒体、平面媒体、网络媒体互动资源共享,作为大会赞助商的您将与大会共同得到品牌提升与形象推广;

  (二)作为特邀嘉宾,安排赞助单位主要负责人或个人在开、闭幕式主席台上就座;

  (三)在开、闭幕式上,主持人的报幕词中说明赞助单位或个人;

  赞助单位或个人原则上以提供现金为主,同时欢迎赞助可折价的体育竞技装备或其它实物。成就特色,细致更见细腻。组委会将以最大的热情、尽最大的努力,把本次大会办成一届有特色、健康、交流的盛会。我们期待着您的`参与,期待着与您同享盛事!相信我们的合作会给您赢得丰厚的回报和长远的影响!

给上级的邀请函5

尊敬的东莞商会各位领导:

  我们将于20xx年xx月xx日,在雄森-安仁新城新售楼部举行“雄森-安仁新城教育专项

  基金启动仪式暨开盘庆典”活动,诚邀阁下莅临指导。

  xxx时代房地产开发责任有限公司

  20xx年xx月xx

给上级的邀请函6

尊敬的xxx:

  仰首是春、俯首成秋,又一个新的开始到来了。我们深知在发展的道路上离不开您的关心与支持,我们取得的成绩中有您的关怀与照顾,故特邀请您参加我公司的职工大会,对我们的`工作给予批评和指导。我公司将于20xx年1月10日上午9:00在航务局4楼会议室举行职工大会。

  特邀您届时拨冗莅临为盼!

  云南省xxx监理咨询有限公司

  20xx年xx月xx

给上级的邀请函7

  尊敬的 张白鹭书记 :

  首先,衷心感谢您长期以来对我校团委工作给予的'指导和帮助。

  我校定于20xx年10月18日上午九时召开共青团广东第二师范学院龙湖附属中学第一次代表大会。大会将总结锦泰中学第二届团委会的工作,确定今后一段时间的奋斗目标和主要任务,选举产生共青团广东第二师范学院龙湖附属中学第一届委员会。

  特邀请您届时莅临指导!

  广二师龙湖附中团委会

  20xx年10月14日

给上级的邀请函8

  河北省旅游局并王新勇局长:

  由巴州人民政府、新疆维吾尔自治区旅游局、中国新闻摄影协会主办的'“首届中国新疆国际旅游摄影节暨新疆国际胡杨节?巴州轮台第五届塔里木胡杨节”定于20xx年10月15日至17日在我州举行。

  此次活动以“金色胡杨”为主题,以巴州第五届塔里木胡杨节为载体,通过重点推出 “塔-喀-罗”(塔里木胡杨林公园,喀尔曲尕乡,罗布人村寨) 黄金胡杨观光线路,充分展示别具特色的巴州胡杨文化、罗布人文化,进一步提升我州胡杨旅游产品品牌价值,扩大产品市场份额。为此,特邀王新勇局长到会指导,诚邀您届时光临。

  请贵局于20xx年10月13日前将名单传真至组委会。

  联系人:段xx

  电话:0996-20xxxxx

  巴音郭楞蒙古自治州人民政府

  二〇XX年十月九日

给上级的邀请函9

  尊敬的XXX:

  您好,自20xx年4月27日(星期一)集团总经办决定成立采购部以来,虽然我部门一直负责采购工作,但缺少相关经验。为规范公司物资采购流程,降低物资采购成本,确保公司各项物资供应及时,加强企业物资采购的.监督管理,特请xxxx亲临为我部门组织培训。如愿之时,不胜感激! 此致

  敬礼

  XXXXXX有限公司 采购部

  二〇一五年五月七日

给上级的邀请函10

  尊敬的东莞商会各位领导:

  我们将于20xx年10月19日,在雄森-安仁新城新售楼部举行“雄森-安仁新城教育专项基金启动仪式暨开盘庆典”活动,诚邀阁下莅临指导。

  此致

  敬礼!

  安仁雄森时代房地产开发责任有限公司

  20xx年10月

  附:教育专项基金启动仪式暨开盘庆典流程安排

  8:00-8:30 嘉宾签到

  8:30-8:45 开场表演

  8:45-9:00 领导发言

  9:00-9:30 雄森教育专项基金启动仪式

  9:30-12:00 节目表演

  热线电话:186xxxxxxxx

给上级的邀请函11

尊敬的***先生/女士:

  ***电子股份有限公司将于***年**月**-**日在****大酒店举办“****世纪公司年会”。我们诚挚邀请您出席本届年会。

  本次年会主题为“*****”,旨在为光伏晶硅企业搭建平台,分享专家对产业、行业发展趋势以及国家产业政策趋势的分析与预测,推进政府与企业、企业与企业之间的对接,推动相关政策与商业智慧的融合,为增强中国光伏晶硅企业核心竞争力、开启产业辉煌贡献绵薄之力。

  本次年会将特邀多位政府相关领导、行业专家,以及光伏装备制造、光伏晶硅企业的杰出企业家出席,届时有思考力和行动力的`企业家们将和卓有成就、富有远见的专家一道,以“******”为主题,在政策、市场、技术、资本等领域倾力打造高端交流合作、宣传展示的平台,推动光伏产业健康、快速发展。届时将由众多有影响力的媒体、知名行业媒体进行全程跟踪和报道。

  本次年会是一场第一次由光伏企业自己举办的盛会,不同于层出不穷的行业务虚会、更不同于各式各样的行业展销会,而是思想和智慧深度碰撞、交融与分享的盛典。

  谨此,我们诚挚邀请您莅临本届年会,让我们在此传递友情、分享智慧、升华思想。衷心感谢您的支持和指导。

  ****电子股份有限公司

  20xx年xx月xx

给上级的邀请函12

尊敬的XXX:

  仰首是春、俯首成秋,又一个新的开始到来了。我们深知在发展的道路上离不开您的关心与支持,我们取得的成绩中有您的关怀与照顾,故特邀请您参加我公司的职工大会,对我们的`工作给予批评和指导。我公司将于20xx年1月10日上午9:00在航务局4楼会议室举行职工大会。

  特邀您届时拨冗莅临为盼!此致敬礼!

  XX省XX建设监理咨询有限公司

  20xx年1月9日

给上级的邀请函13

  尊敬的____________:

  为推动中国企业成长,世纪管理名家讲堂组委会秘书处,特邀请著名组织与人力资源管理专家、中国人民大学管理学博士、红塔集团顾问李序蒙先生现场讲座。 诚邀贵企业分管人力资源系统总经理、人力资源总监光临本次讲座。

  模块一:人才规划

  学员能够建立起正确的战略人力资源管理的思维方式。

  模块二:人才决策

  学员能够掌握人才决策的思维方式、原理与方法。

  模块三:人才培养

  学员能够学会如何思考人才培养策略,掌握培训价值链管理、员工职业生涯管理、在岗培养的原理和方法。

  模块四:人才激励

  当前,80后已经或正在成为企业骨干,90后新生代员工开始进入职场,“忠诚度低”、“流动性高”、“外部激励失效”是众多企业面临的新问题。

  模块五:人才风险

  企业最大的`人才风险在于:把企业的发展寄托于“能人”,一旦“能人”流失,企业的核心能力将受到极大的损害。

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