个人职业生涯规划

[精]个人职业生涯规划15篇

　　时间是看不见也摸不到的，就在你不注意的时候，它已经悄悄的和你擦肩而过，你在职业发展道路上还顺利吗？不如为自己的职业生涯做个规划吧。想必许多人都在为如何写好职业规划而烦恼吧，以下是小编收集整理的个人职业生涯规划，欢迎大家分享。

个人职业生涯规划1

　　一、写在前面的话

　　如今之社会，竞争无处不在。我们当代大学生，若要在这个优胜劣汰的社会中得以生存、变得强大、甚至在未来的广阔的舞台上占有一席之地，就必须认真的审视自己，看清社会的发展趋势，为自己的未来做好规划。有句谚语说得好：“有一个清醒的头脑比有一个聪明的头脑更重要”。人的生命是有限的，在这有限的生命里，我们如果不能做到对未来职业生涯有着良好的规划，满是迷惘的的踏入社会，必然会白白浪费大好青春。所以，作为当代大学生，我有义务当然也有觉悟为自己制定一份职业生涯规划书，精心设计自己的未来，有了明确的目标，我才会一直向着它前进不停，才会用动力赢得自己的成功。

　　二、自我的认知与评价

　　我是一个很平凡的本科生，但我并不甘于平凡。作为家里的孩子，出人头地当然是全家寄予我的希望，所以，自我踏进大学校门的那一刻起，我便决定，要向更高的地方前行。

　　我自认为我的性格是我的优点。平日里开朗活泼，爱与同学们相处。我脾气比较好，不爱生气，所以能够交到很多的朋友。业余时间里，喜欢看书、听音乐和上网，因为第二外语选修的是日语，尤其对日本文化比较感兴趣。在学习成绩上，我并不算突出，只能说是中等靠上，这可能和我缺乏恒心有着莫大的关系。所以，我必须要努力克服这个致命性的缺点。虽然不够有毅力，但我有着满腔的热情，我能够凭借这份积极性鞭策自己，慢慢培养自己的耐性与持之以恒的良好习惯，结合自己的优点持续改正自身存有的问题，慢慢的补充，直至最终克服。

　　三、未来的规划

　　我比较喜欢语言和文学等这个类的学科，未来应该会向这两个方面发展。当然，在这之前，我必须要历经一个崭新的开始，那就是考研。

　　在大学本科的四年里，首先要认真学好专业的知识，努力通过专四、专八的考试，顺利的毕业，拿到学士学位。

　　在大学的这几年，除了专业知识，还要全面拓展自己的个人素质。我计划在大学期间，考到导游资格证和教师资格证，并争取考过计算机二级。我相信，这些除专业之外认可，会为我的就业提供更广阔的道路，而我自己亦能从中获益很多。

　　因为第二外语选修的是日语，我希望能学有所成。在专修英语的同时，我也会努力学习日语，并计划通过日语的四级水平测试，如果我有水平，我会尝试去通过日语的二级水平测试。

　　我考研的目标是中国传媒大学，并且我想跨专业考新闻传播学的研究生。这是我一直以来的梦想，并且我始终坚定不移的想着这个目标迈进。所以，在大三的一年里，必须要全力准备，不丢下专业课程的同时要挤出时间学习新闻传播学。或者去新闻系听课或者是在图书馆借书自学，总之，为了这个目标，我会全力以赴。

　　对于工作，我的理想是当一名记者。有了前面的各种铺垫，我希望能够在一家影响较大的'报社或者电视台工作。为此，我必须强化我的知识储备，不能有丝毫的放松。同时，也要发展良好的人际交往关系，增强与人沟通的水平，这是记者这个职业所必备的。得到了工作，我会以满腔的热情如入其中，踏踏实实的贡献自己的力量。当然，我也会争取任何一个提升自己的机会，那是对自己的肯定也是对自己的又一新的挑战。我希望，以自己的辛勤工作为自己换取一个不会后悔的人生，使未来富有色彩与意义。

　　四、结束语

　　计划固然是好的，但也需要汗水与毅力浇灌才能最终开花结果。任何的理想与目标，只说不做都只不过是一张空头支票，没有任何价值。制定了目标，就要做好全力以赴，忍受一切困难的觉悟。但是，众所周知，未来是变幻莫测的，制定的计划随时都会出现问题，我们必须还有要清醒的头脑，准备应对一切变故。

　　其实，我们每个人都是朝圣者，各自走在自己朝圣的路上。我们所信仰的高度与所追求的远方，就是我们心中最神圣的顶点所在。那是我们心中的灯塔，只有它，才能照亮我们的人生。而能触碰它的，只有我们自己的双手。

个人职业生涯规划2

　　一、自我盘点

　　1.自己兴趣爱好大盘点：

　　业余爱好 读书、听音乐、跳舞、唱歌，画画;

　　喜欢的文学作品 《老人与海》、《平凡的世界》等;喜欢的歌曲 《爱拼才会赢》、《我相信》等，心中偶像 华佗神医。

　　2.自己优势盘点：学习成绩优秀，思想上进，班级群众基础好，班主任、任课老师关爱，动手能力较强。

　　3.自己劣势盘点：体质偏弱，过于好动。其它等待发现!

　　4.自己的优点盘点：做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面。

　　5.自己缺点盘点：交际能力较差，过于执着偏固执，胆小，缺乏自信心和冒险精神，积极主动性不够，做事爱拖拉机，惰性较大。

　　6.生活中失败的教训：中考失利打击较大，一位好朋友与我有误解而陌路，竞选班干部失利，老听别人侃侃而谈可接不上话，感觉自己所学知识还是有限。

　　二、解决问题

　　解决自我盘点中的劣势和缺点

　　我的性格并非全是缺点，使我多一份张扬，少一点内敛，但可相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。

　　加强锻炼，增强体质，提高体育成绩，以弥补身质偏弱而带来的负面影响。积极争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动，以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。

　　三、找到价值

　　1、自我评价

　　对待学习认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的学习能力，与知识同步发展

　　2、确立目标

　　古人云; 修身、齐家、治国、平天下!要有好的人生目标首先不是寻找而是自我反省!修养好自己的心性、才可以更好的发觉前路、心宽则能走的更远!

　　我将用50年的时间最求我的人生目标，做一名中外著名的.合格药剂师，提供药物知识及药事服务的专业人员。让人民放心用药，以我扎实的专业服务人民!

　　3、环境评价

　　我是农村户口，家里经济条件不是很好，虽然家人支持但深感负担较重，在这个人才辈出的社会，选择一份永定的职业确实很难，但我选择了药剂师这个职业，选择了石河子这所名校，我还在学习阶段，我会用我的实际能力学好每一项学业，以求完美自我!

　　4、职业定位

　　在药剂师这个特殊的行业里，从业面还是挺广， 主要在医院药房，医药公司，零售药店，政府部门里工作，我从个人各方面分析和考虑，我会去医院和医药公司就职，主要考虑，家庭情况比较苦难，以自己的能力帮父母减轻负担。就业相对稳定，工作生活规律，能够自我安排时间!

　　5、实施策略

　　制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。

　　6、评估与反馈

　　整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。

　　职业理论对中专毕业生职业生涯规划带来了许多启示：

　　首先，职业生涯规划要进行自我定位。

　　其次，职业生涯规划是一个动态变化过程，变化总比计划快。

　　再者，中专毕业生职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应。

　　①职业准备期：②职业选择期：③职业适应期：④职业稳定期：⑤职业结束期：

　　中专生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，还要根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，包括学习态度。工作性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，迅速成为一个成功的职业者。

　　四、50年规划

　　根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向医学方面发展。围绕这个方面，本人特对未来五十年作初步规划如下：

　　1、2011-2016年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。(具体规划见后)。

　　2、2016-2019年，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

　　完成主要内容：

　　(1)学历、知识结构：提升自身学历层次，从中专走向研究生，专业技能熟练。普通话过级，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。

　　(2)个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。

　　(3)生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳跳舞、打羽毛球等。

　　3、2019-2061年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。

　　五、最后总结

　　计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼!

个人职业生涯规划3

　　一、个人成长规划

　　1.提高教学能力

　　作为一名小学教师，我要不断提高自己的教学能力，包括教学方法、教学技巧、教学理念等方面的提升。我将参加相关的培训和学习，积极探索新的教学方法和教学技巧，逐步形成自己的教学风格。

　　2.加强课外阅读

　　阅读是提高自身能力的重要途径，我将加强课外阅读，包括教育类、心理学、教学方法等方面的'书籍，以便能够更好地应对教学中的各种问题。

　　3.增强综合素质

　　作为一名小学教师，我需要具备较高的综合素质，包括语言表达能力、沟通能力、组织协调能力等方面的提升。我将参与一些与此相关的培训和活动，提高自己的综合素质。

　　4.学习使用教育技术

　　随着信息技术的发展，教育技术越来越多地被应用于教学中。我将积极学习教育技术，包括电子教学、网络教学、多媒体教学等，在教学中灵活运用这些技术，提高教学效果。

　　二、职业生涯规划

　　1.精通自己所教授科目

　　我将努力提高自己在所教授科目方面的专业水平，不断学习和更新教学知识，提高自己的教学能力。

　　2.参与教研活动

　　我将积极参加学校教研活动，分享自己的教学经验，学习他人的教学经验，不断提高自己的教学水平。

　　3.提高评价能力

　　评价是教学中的重要环节，我将不断提高自己的评价能力，采用多种评价方式和方法，为学生提供更加全面和有效的评价。

　　4.进行教育研究

　　教育研究对于提高教学质量和进步非常重要。我将积极参与教育研究，研究教学问题，探索教学方法，为我所在的学校和教育事业做出贡献。

　　以上就是我的个人成长和职业生涯规划书，我相信通过不断地努力和学习，可以不断提高自己的职业水平，为学生和教育事业做出更大的贡献。

个人职业生涯规划4

　　一、引言

　　今年我21岁，不知不觉已经毕业快四年了，回头看看自己一无所成，感慨时间匆匆流逝，青春慢慢地将要变成回忆，我希望自己在结婚嗣子之前无需与之前一样频频回首。而是《自信而坚定，双手捧满了收获的果实》，因而，谨在此制定一个四年计划，努力让青春的遗憾少一些、再少一些……

　　二、自我期许

　　拥有持之以恒的'毅力。

　　对自己有足够的自觉，善待他人。

　　能够学以致用回报社会。

　　每天自我反省。

　　拥有健康的体魄和温柔、坚定的心。

　　事业与爱情同时兼顾。

　　三、计划书简介

　　此计划书从20xx/4/8起至20xx/4/8止，主要分成两部分：一是政策法规学习，二是技能学习，第一部分学习将贯穿整个四年的学习之中，第二部分学习的完成可大致分为四个阶段：

　　阶段A--从20xx/4/8至20xx/4/8，主要学习计算机应用，并为下一阶段做好准备。

　　阶段B--从20xx/4/8至20xx/4/8，主要学习人力资源管理知识，并获得人力资源管专业证书。

　　阶段C--从20xx/4/8至20xx/4/8, 主要开车学习，并获得驾驶证。

　　阶段D--从20xx/4/8至20xx/4/8,应试学习，将学历提升为大专，获取大专毕业证书，

　　四、主要学习内容

　　法律以《劳动法全书》为读本，()主要侧重于劳动法有关知识的掌握。每个季度写一篇有关劳动保障知识学习的心得体会，每年写一篇调研报告就有关热点问题进行研究。

　　a.计算机应用《以office2007》实际应用办公技巧学习对象，excel word powerpoint.

　　b. 人力资源管理，《以人力资源六大模块》为学习及研究对象，20xx年4月报名学习考试，获得证书。

　　c 20xx年4月报名学车考驾照，获得驾驶证。

　　d. 20xx41月报名学习应试课程，参加考试获取大专毕业证。

　　e. 以上学习计划因日常生活工作时间变动而变变动，但必须执行到底。

　　五、常态性学习

　　这四年以，《道德经》《论语》为研习对象，了解其做人做事，为人处世，得自然规律。

　　这四年以，登山，偶尔打羽毛球，跑步，及其参与其他运动活动为锻炼，一年必须登大山两次以上，深圳就梧桐山了。

　　这四年以，看新闻，听音乐，跟上社会发展，与时俱进。

　　六、各阶段目标

　　20xx年4月之前作出10自己很喜欢的幻灯片，分别以社会保险管理，住房公积机管理，个人劳动权益保障……等其它为题材制作。

　　20xx年4月之前存够报考人力资源管理所需要的学费，报名学习，获取专业证书。

　　20xx年4月之前存够学车所需要的的学费，报名学车及拿到驾驶证。

　　20xx年4月之前存够报考大专所需要的学费，报名学习及获得证书。

个人职业生涯规划5

　　一、自我评估

　　1、职业兴趣

　　我是一个很有耐心的人，但是在做事方面我要求要有效率，加上性格比较开朗，所以我比较喜欢有挑战性的工作，但是也向往平稳的工作。因为我比较喜欢偏理科的课程，也善于思考，所以思维很清晰。我最喜欢的是关于管理方面的工作，因为我想要扩大我的人际圈，认识更多不一样的人，我想在与这些人交往过程中学会如何做人如何做事，结合我的特长、爱好、专业等我对我做管理方面的工作很有信心。

　　2、职业能力

　　首先，在职业能力方面我比较弱，由于缺乏实践经验，在看待一些问题上视觉会不全面，因此选择解决问题方案上会缺乏专业知识的参考，但是，我比较有亲和力和耐力，而且我的分析能力比较强，也善于动手，吃苦耐劳，能够接受别人对我的建议和意见，然后反省自己的不足之处，加上我本身就是学酒店管理的，对管理方面的工作也有一定的了解，这些都是我的优势，我能很好地利用自己的优势，相信一定能很好的做好自己的工作。其次，我有很多的兴趣爱好，我相信我的兴趣爱好将会为我的工作带来很大的帮助。但同时我也有很多的缺点，比如有时候意志不太坚定，但只要我能从多方面去看待问题，多考虑问题的根源，这个缺点就不会影响到将来的.工作。虽然我性格较开朗，但是在一些场合上我还是怯于发言，在这方面我要加强锻炼，多参加社交活动，从而完善自我。

　　3、职业价值观

　　在职业方面我最看重的是别人对我的肯定，我不太注重金钱，在工作方面我觉得不应该太计较，只要努力工作，踏踏实实的工作，对自己、对自己对工作负责，得到自己想要的就行了，我只想有一份适合自己的工作，有一帮可以共同奋斗的同事，我想在工作中不断地学习，不断地加强自身的能力，对与我们这个专业来说，我始终认为自己能享受其中，能得到顾客的肯定才算是达到要求。

　　4、性格个性

　　我是一个活泼、开朗、又有点好动的男生，这些只表现在熟人面前，在熟人面前我话比较多，也讲得开，在陌生人或者普通朋友面前我显得有点严肃，会给别人一种泠漠、不好相处的感觉，因为我在陌生人面前不太爱说话，但由于我很会关心身边的人，所以我很容易就可以跟别人成为朋友，但是我我会把我的朋友归好类，比如哪些是普通朋友，哪些是值得深交的朋友等等，然而我又很有义气，所以跟别人都很处得来，也被别人信赖，我同时也喜欢与值得信赖的人交往，跟他们分享我的快乐，朋友需要帮忙时我会尽我最大的努力去帮助别人，我因为我深信，将来我需要别人帮助的时候这些被我帮助过的一部分人会义不容辞地来帮我度过难关。这些性格特征无一不指引着我的就业方向。

　　二、职业机会评估

　　1、就业城市分析：

　　深圳是广东省省辖市、副省级市、计划单列市、经济特区，中国四大一线城市之一，中国国家区域中心城市，国际重要的空海枢纽和外贸口岸，中国南方重要的高新技术研发和制造基地，中国重要的经济和金融中心，但根据“深圳就业状况调查”的调查结果显示深圳是户籍人口明显倒挂的城市，不断有大批非户籍人口进入深圳生活或工作，就业状况比较复杂。但硕士和本科生，在深圳就业最容易，高中文化以下的人就业最困难。

　　2、行业分析：

　　酒店管理专业是很热门的专业之一，很多酒店中都很缺乏管理人员，酒店行业是一个人力资源流动性非常强的行业，所以在这方面的就业机会比较大，但又由于酒店管理专业是一

　　个新型的专业，所以很多高校很少有专业的课程设置，而如今随着社会的进步，经济的发展，许多酒店就如雨后春笋般冒出，在人力资源市场上酒店方面的专业管理人才便显得酒店高级酒店管理人才便显得供不应求。加之我专攻酒店管理专业，对相关的知识比较了解，只要我在酒店行业中不断地锻炼自己、不断地在工作中学习新知识，将来定会达到自己的目标。

　　3、企业分析：

　　企业的发展状况直接会影响到往后是否选择该企业就业，因为一个企业营业状况的好坏必定会联系到员工的前程，如果一个企业的经营状况欠佳，或者与同行相比竞争力显得比较弱的，那我可能就不会选择该企业，选择有发展前途的企业才会有利于将来自身的发展。

　　三、职业目标定位

　　1、自身的SWOT分析

　　优势：

　　我所学的是酒店管理，受过一定的专业培训，对工作上一些事情比较熟悉，对问题的解决办法有一定的了解。

　　缺点：

　　就自身而言我有一个很大的不足，那就是缺少社会经验，因为工作经验少的缘故，我的随机应变能力还不足。

　　面临的机会：

　　学校有在大三期末安排我们酒店管理专业的同学外出实习，我们可以像酒店里的员工一样参加工作，这样一来在经验不足方面就得到了一定的改善。

　　面对的威胁：

　　随着社会的发展越来越快，学酒店管理专业的人也越来越多，在这行业的人才也会越来越多，因此就业压力便会随之增高。

　　2、职业目标：

　　先选择一家高星级的、比较适合自己的星级酒店就业，我最终的目标是大堂经理。但在此之前，必须从基层做起，也就是服务员，这是为了打好基础，了解顾客的心理及需求，再是努力在服务员中升为领班、主管，再到经理。在酒店工作期间一定要严格要求自己，增强自己的专业知识和提高自身的素质，让自己变得充实。

　　四、目标确定阶段

　　（1）短期的职业目标（在大学期间）

　　要努力完成学业，认真听课，多学习专业以外的知识。要取得大学英语四级考试，多锻炼自己的口语，处理好与同学老师的关系。课余期间还可以多参加一些活动。在学校的期间，多参加一些社会工作，通过这些活动，可以增加自己的胆量，和口头表达能力。还能结交到很多朋友，为今后打下基础。

　　（2）中期的职业目标（20xx-20xx）

　　找一份自己喜欢的工作，最好是酒店的工作。从基层做起，工作要认真负责认真，多学习点。在有了稳定的工作，有了一些经验之后，努力四年内要升为主管。

　　（3）长期的职业目标（20xx-20xx）

　　成为主管后就要更加努力，不断地检讨自己，不断地学习新的知识，充实自己的经验，学习一些可行的管理方法来管理员工，还要不断地扩大自己的人际交往圈，多认识一些长辈，虚心向他们学习，要全面地发展自己。并在此期间考取《职业经理人资格证书》为升经理打下坚实的基础。

　　五、反馈修正

　　1、制定调整修正的原则

　　（1）成功标准：工作顺利、家庭美满

　　（2）目标与差距：a能力不足；b技能、创新能力不足；c人际关系差

　　（3）缩小差距的方法：多接受教育培训，利用在校期间补充需要的知识和技能，多阅读，听讲座，考取相关的证书充分。多与同学朋友讨论问题，多发言，锻炼自己的胆量，多参加活动来扩大自己的人际交往圈。善于用新的角度去看待问题， 养成良好的习惯。

　　2、职业目标评估

　　如果所在的酒店的工资待遇与自己的期望有较大的差距，我会选择重新找别的酒店，如果遇到与员工之间的不和谐，我会先从自身找问题，再分析问题，找到解决问题的方法。如果咋从事酒店业一段时间后发现自己并不适合这个行业，我会选择辞职，选择我比较喜欢的工作。

个人职业生涯规划6

　　一、前言

　　没进大学之前，我以为上大学就意味着解放，没有家长的束缚，没有教师的逼迫，没有学习的压力，可是不久我发觉自我错了。高中的努力是为了考上重点大学，但重点大学的文凭仅仅是进入人才聘请市场最根本的条件而已，就像高档写字楼门口写的“衣冠不整者不能入内”一样。我国高校扩招以来，每年都有大批毕业生毕业，再加上往年没有找到工作的大学生，就业形势十分严峻。虽然我们学校在“211”、“985”工程之内，也许同样是重点大学的学生，但企业不必须会选择我，因为我的户口。现实不会和我们想象的一样，它可能会不公，它可能会残酷;但我相信，本领是最重要的，无论我走到哪，我也不会可怕，都能够从新再来，因为我有本领。

　　不是任何你想得倒的东西就会是你的，没有人会像父母一样那么宠惯自我。本领也是一样的，它的构成必须要有经验，要能忍受，要与人交流，要明白思考和分析，要能把握住自我。刚进大学，我经历许多打击，没有能入选院学生会，没有成为班干部……外表、说话、做事如同什么都不如别人。所以我下定决心好好做自我，用心去把握每一个时机，让自我学会成长，使自我拥有本领。但怎样才能真正做到这些，怎样才能找到一个需要自我努力的方向，我仍然有些迷茫。

　　直到这学期上了大学生职业生涯规划课以后，我才开始对自我的大学生活、工作方向、人生规划有一些感觉，我才会认真地查找我的价值与我能够和应当做的事情，我才懂得留意身边的每一个人、每一个细节来得到更多的时机。首先，大学生职业生涯规划课让我看到自我深处危机中，假如还不觉醒、还不给人生增加价值，那将来就将布满荆棘，人生会失去它应有的光荣。其次，大学生职业生涯规划课让我了解到了一些坚持不懈、努力奋斗、用心投入的人，他们能拥有今日的成就和前途的完美是因为他们用脑子思考、用双手实干积存出来的，而不是运气与无目的的忙碌;也让我相信社会存在着一种向上流淌的机制，只要我付出，就必须能有所收获。第三，大学生职业生涯规划课让我明白了社会与企业所需的人才类型，比方有根底知识（专业根底、文化底蕴）、本领（学习新事物的本领、与人交往与沟通的本领、随机应变的本领、知识运用本领）、素养（忠心、老实、守信、互助、协作、大胆）等。第四，我会依据我掌握的信息来制定我的职业生涯规划，因为它能够使我拥有明确的目标，使我在实现梦想的过程中少走弯路，使我比别人更懂得查找新的时机、增加有用的经验，使我不会因我的无知而懊悔。

　　二、自我分析

　　人的一生在不断的依据他人和已经做过的事情来认识自我，有时会因为做错了事物而厌恶自我，有时会充满理性和勇气去改变自我。我认为自我总的性格具有两面性：在自我平常的生活中，喜爱安静，不太爱说话，总爱做自我应当做的事情;在需要与人交往的时候，我会很外向、很开朗，总是喜爱笑。以往做过一个职业测评，它说我的性格是管理者类型，特征是富有职责感、工作效率高、关注结果、性格开朗、善于社交、注重实践、逻辑清楚，能客观公正的分析确定各类问题，并作出决定。随着环境的迁移和要求的不一样，一个人的性格总在不断地变化中，在团队合作方面，我在上大学以后有很大的改变：以前的我不太喜爱与人合作，总认为自我能一个人做好一切的事情，同时在实际的生活中也缺少团队合作的时机;但在大学上了一门名叫“素养拓展训练”的体育课后，我发觉团队的合作能让我做到一些我不可能做到的事情、能给我惊喜和力量，当然这其中需要彼此的信任、关爱与努力。

　　我没有什么异常的兴趣，只要是值得我做的、适合我做的事情都应当去完成和做好。我不太适合做的是一些动手本领很强的事情，比方说开车，尽管我学了一些时间，但还是缺少人车一体的.感觉。我也太适合太冒险的事情我曾疑心之所以我会做一些胆大的事情是因为“初生牛犊不怕虎”和情感的宣泄;我的语言本领不是太好，对语音的把握力不强。从外表看，我是一个经受不了风雨的女孩;但相反，我是一个独立性和适应性较强的人。我认为自我的观看本领、分析本领、感悟本领较强。另外我需要异常加强的是人际交往本领（不仅仅是对同学、朋友，还应当对教师、上级和长辈）、随机应变本领、学习本领、搜索信息的本领和自我管理本领，因为这些本领在现实的生活、学习和工作中都是很重要的，并且我能经过自我的努力和经验的积存来获得这些本领。

　　我认为只要当一个人站在必须的高度时，她才有可能为更多的人做更大的、更有效的事;并且仅有当我们每一个人都能为父母带来物质和精神的财宝时，她才有实力给予社会回报。而我期望赚足够的钱来满足中偏上的生活需求。我不期望将来的工作过于简便或简单，我期待每一个挑战;我也不喜爱体制不成熟的工作环境，不情愿在思想严峻的文化气氛中工作。另外，从大学生职业生涯规划课上我懂得了仅有当自我处于企业的核心、能给其带来最大的效益时，才最能被人需要和重视。比方：一个文秘普遍不及管理人员;市场筹划和投资顾问往往又高于管理人员。

　　三、专业就业方向及前景分析

　　我的专业是社会学，它隶属于法学大类，重视理论联系实际，常常收寻和分析一些社会现象和社会问题以到达认识和解决的目的。

　　社会学属于文科偏理得学科，其专业开展除了做特定的调查研究外没有其他特定的就业方向，但往届的毕业生通常也会研究一些与研究、分析社会现象和问题有关的行业和岗位。

　　A、x部门x中的民政部、劳动部、计生委、共青团、政策研究室等相对来说是与社会学专业相符的部门。公务员的考试机制产生的竞争十分剧烈;同时，本科毕业生的工作层次较低，而x部门中的人员流通机制也不太完善，所以要想进入x部门和赢得升迁时机并非是一件易事。

　　B、社区社区工作一般指的是在xx街道办事处和居民委员会做事的人，其此刻的工资水平、声誉、权力、开展时机都不如x部门，但有消息说在xx街道办事处或居民委员会就职的人员将会纳入公务员级别。虽说其社区工作的门槛较低，但其实际的待遇还是会和正规的公务员有差异。另外此刻出现了专门的社区工作者，它使指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与xx街道（乡镇）签订服务协议的工作人员，其资格认定需要进行专门的、分等级的考试。社区工作者的平均年薪为3.4万元，可实17 行弹性工时制，但每周工作时间不少于40小时。

　　C、NGO或社会企业目前国内外的NGO在中国越来越多，譬如中国的儿童村，环境爱护组织等;XX国、日内瓦的一些驻中国办事机构，福特基金会、绿色和平、乐施会、英国儿童基金会、美国教育基金会等驻中国办事处。而社会工作者即是指在社会福利、社会救助、社会慈善、劳动保障、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，从事专门性社会服务工作的专业技术人员，其主要职责是对各种社会问题和各类处于困境的社会成员进行专业化“诊疗”，可有效弥补了x公共服务的缺乏。由于其附属的组织既不是x也不是企业，故工资较低。而社会企业不是纯粹的企业，亦不是一般的社会服务，其透过商业手法运作，赚取利润用以奉献社会;它们所得盈余用于扶助弱势社群、推动小区开展及社会企业本身的投资;它们重视社会价值，多于追求最大的企业盈利;它不是以盈利最大化为目标的，它又要追求盈利。中国的社会企业数量少、规模小，多以个体创办，而其利润比较低，并且其中的较大局部会被再次用于捐助。

　　D、企业大型公司中的市场运销、企业管理、公共关系等部门在聘请员工时会对具有观看本领的、思维活泼的社会学专业学生感兴趣。市场营销部是在以顾客需求为中心的思想指导下，所进行的有关产品生产、流通和售后服务等与市场有关的一系列经营活动的部门;其中社会学专业的毕业生能够胜任市场开发和调查的工作。公共关系部是在行政管理和经营管理活动中与公众进行双向传播与沟通的部门。社会学专业的毕业生了能够做一些掌握公众信息的工作。这两个部门的工作都需要较强的社会调查研究本领和较多的实践活动经验，个人的团队合作本领也比较重要。企业管理包括计划管理、生产管理、物资管理、质量管理、本钱管理、财务管理和劳动人事管理。虽然社会学学生在这些工作上没有太多专业的优势，但只要综合素养较高，就会有时机获得相应的职位。由于聘请社会学专业的企业一般属于大型企业，所以其工资水平相对较高、福利待遇相对有保障，并且晋升时机较多。

　　E、传媒包括在报纸、杂志、电台、电视台、网站中做修改、记者、社会评论员等。一方面，国内的杂志和报纸近年来开始注重和流行做公众调查，需要会进行问卷设计的专业人才。另一方面，社会学专业的毕业生具有较开放、新颖的视角，能够做出切合实际、观点独特的评论分析。而传媒性的工作要有必须的写作根底或能言善辩的本领。

　　F、研究机构专门的研究机构分为两大类，一是带x性质的各级社会研究所和专门市场分析的调查公司。社会科学院属于国家级别的研究所，其所需人才一般带有博士头衔，对专业知识与学术成就的要求比较高;而其他级别的社会研究所普遍的效用性不高，这也间接地决定了它的工资水平和工作资料。此刻国内外闻名的调查咨询公司有：AC尼尔森、益普索（ipsos）、TNS、央视零点、华南国际、赛迪数据等;而其余的公司规模较小。随着中国经济的开展、市场竞争的加强、企业制度的完善，调查咨询公司的业务量将会不断地增长，立足空间将会不断地增大。

　　四、职业分析

　　（1）我的职业选项

　　曾做过的职业测评显示了我的工作优势和工作劣势。工作优势是：全能型人才，工作高效，务实，信守承诺;能自我负责，又能很好的监督他人;能合理分配和处置资源，制定和遵守规则，主次清楚，井井有条;适合在制度健全、等级清楚、比较稳定的企业工作;善于操控局势以顺利完成任务;能很好的与人接触、善于交流与沟通，但不以态度取胜;处事客观，有很强的分析本领、推理本领。工作劣势是：容易急于作出决定;容易在一些小事情上大发雷霆;处理唐突事件往往有所欠缺;容易固执、专横，并让周围的人感到压力;不太喜爱听取下级的意见;不太懂得自我放松;对不喜爱的人，缺乏容忍性。我适合的工作类型要求热情开放、注重现实、注重分析本领、严谨工作方式，但无明显与适合的领域特征。

　　而在另一个职业兴趣的测评中显示，我主要偏向于管理型（特征：①精力充足、自信、善交际，具有领导才能;②喜爱竞争，敢冒风险;③喜爱权力、地位和物质财宝）;能够从事那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。

　　经过对两者的比较和融合，再研究到自我的性格和价值观念，我从一些适合我的职业中选择喝确定了我的职业目标：职业经理人。所谓职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权别离的企业中承当法人财产的保值增值职责，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得酬劳主要方式的职业化企业经营管理专家。从横向看能够将其分为财会、生产管理、技术等;从纵向看也能够将其分为各种不一样的层次。

　　（2）我的选择理由

　　（3）我的职业目标选项的工作资料和胜任条件

　　德鲁克认为，一个经理人有两项特别任务。首先是增值效应，即他必须创造出一个大于其各组成局部的总和的真正整体，一个充满活力的整体，使得投入的各项资源能够转化为比各项资源的总和更多的东西。经理人的第二个特别任务是他生活在两个时间中：在任何一项决定和行动中，他必须协调当前和长期的要求和平衡。德鲁克还认为，经理人的工作中往往有五项根本作业：

　　A、制定目标。在企业成果和一个人信奉的原则的实现之间平衡，在企业当前和将来之间平衡，在目标和现有条件之间平衡，需要分析和综合本领;

　　B、组织。分析所需的各项活动、决定和关系。对工作进行分类，把工作分解成各项可管理的活动;再把活动分解成各项可管理的作业。把这些单位和作业合成为一个组织结构，选择人员管理这些单位和执行这些作业，这需要分析本领和正直的品行;

　　C、鼓励和信息交流。把担任各项任务的人组成团队。经过日常工作实践、员工关系、酬劳、安置和提升的“人事决定”、上下级和同事之间的信息交流进行，需要正直和综合本领，这时，正直比分析本领重要许多;

　　D、建立衡量标准。衡量标准不但专注组织绩效，还要专注于个人的工作并帮助他做好工作。对成就进行分析、评价和解释，并把这些衡量的意义和结果通报给他的上级、下级和同级。

　　E、培养人，包括培养自我。同样要求分析本领和正直品行。

　　而胜任职业经理人的条件：

　　A、她必须是一个出色的整合家、筹划家;

　　B、她必须是一个优秀的宣传家、组织家;

　　C、她必须具备良好的职业道德;

　　D、她必须具备很强的个人魅力和宽广的胸襟;

　　E、她必须明白怎样摆正自我在企业的位置。

　　（4）我与职业目标的差距

　　一个企业的拥有者绝对不会把他的财宝交给一个没有本领、没有工作经验、不能得到他信任的人。而针对目前来说，我不具备职业经理人所应当拥有的魅力。即我没有管理经验，我没有关于管理的根本知识，我没有职业资格证书，我没有高学历和显耀的学校背景，我更没有能够利用的人际网络。

　　五、我的实际职业目标的具体行动计划

　　为了实现自我的梦想，我给自我的大学生活订下了目标：

　　1、外语方面：

　　A、英语。大二上学期到xx学校去学四级，大二下学六级，大三上学雅思。

　　B、日语。大二把《标准日本语》的初级自学完，尽量在毕业之前考过二级。

　　2、学业开展方面：

　　A、每学期的单科成绩都到达80，争取奖学金等各种时机。

　　B、大三时申请交换生得资格。（看情景而定）

　　C、获得上研究生的资格。（假如能出国做研究生，就会转为管理专业，但要研究费用问题）

　　3、工作方面：

　　A、学校。打算在大二时竞选班干部和校会干事。

　　B、社团。参加KBA的社团活动和竞选成为AIESEC的成员。

　　C、企业。每个假期都去企业实习。（从中小企业开始，在到大企业;并期望做管理人员的助理）。

　　4、管理方面：在大二时参加职业经理人初级课程的学习，并获得其资格证书。

　　5、投资方面：经过上证券投资学的公选课，掌握相关知识，学会炒股。

　　6、今年暑假的计划：去印度班加罗尔的一家NGO做一个半月的实习（以获得不一样平常的工作经验，为到达经后目标做好铺垫。其中我应当做的事情有

　　A、掌握与出国相关的知识增加自我的阅历;

　　B、在ChildRightsTrust里做好本职工作;

　　C、做关于印度儿童权益方面的社会调查，写一篇调查报告;

　　六、结语

　　人生是自我的，态度决定高度。在实现目标的过程中，必须要掌握充足的信息，必须要经受住诱惑，必须要在困境中坚持，必须要做自我。

　　目标，我要向你靠近;职业经理人，我必须行。

个人职业生涯规划7

　　所谓职业生涯设计，其内涵就是追求最佳职业生涯的过程，根据自身的特点、气质、性格、爱好等条件，不断修正坐标，选择一个最能发挥自身长处的环境和位置，最大限度地实现自身价值。在目前国内国际经济形势不明朗的条件下，企业和个人都受到多方面的挑战。如何走向双赢?我觉得，营销人的职业生涯规划，在职场中，起着很重要的作用。

　　每个人的职业发展规划各不相同。笔者认为，个人职业生涯设计主要分为四个阶段：

　　1)、对自我和环境的认知与评估。

　　2)、对方向和目标的选择与确立。

　　3)、对步骤和行动的计划与探索。

　　4)、对效果和路径的反馈与修正。

　　有效的生涯设计还要不断地修正生涯坐标，反省策略方案是否恰当、行动措施是否得力、预期目的是否达到，既定计划能否适应环境的改变等。及时做到对效果和路径的反馈与修正是必要的，只有及时调整职业计划，将个人目标与企业目标相匹配，这样才能做到无往而不胜。

　　步骤1：我是谁?

　　营销人员要想有效地做好自己的职业生涯规划，自我认知是必须要做的“功课”。自我认知核心是了解自己，也就是要回答一个问题：我是谁?包括自己对营销是否感兴趣，具备什么样的气质，自身的特长、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德标准等，是否适合从事营销业务。

　　步骤2：环境如何?

　　步骤3：给自己一片梦想的天空。

　　步骤4：给自己找个理由。

　　一个成功的职业生涯无不从一个成功的目标定位开始的。依据自己的最佳才能，最优性格，最大兴趣，最有利环境等信息，制定短期、中期、长期目标，是职业生涯设计的关键。有了方向和目标，就有了做事的理由，往往追求目标的动机比目标本身更能激励我们。

　　步骤5：为自己的梦想插上翅膀。

　　“不谋万事者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域。”生涯策略是落实目标的具体措施，是确保目标实现的必要手段，策略本身应该是战术性和战略性的统一体。

　　步骤6：持续改进，总结提高。

　　企业应针对个人职业生涯设计的不同阶段重点从以下四个方面来行使主体管理功能：

　　1、完善岗位培训制度，帮助员工树立终身学习观念。 营销人朝气蓬勃，思维活跃，乐于接触新事物。但经验不足，可塑性较强。企业应通过建立和完善岗位培训制度，有意识地为员工提供更多的学习与训练的途径和机会，并有的放矢地将职业生涯概念作为竞赛、培训、交流和分类引导的重要内容之一。

　　帮助员工树立管理个人职业生涯的意识，将满足自身职业发展需求作为自己学习的原动力，促进团队不断学习正确分析、评估自己的方法，丰富新知识，掌握新技能，提高个人的执行力和核心竞争力。进而增强学习的积极性、自觉性和主动性，为最终走向组织学习、互动学习、终身学习打下基础，以适应形势发展的需要，保障业务的持续推进和扩张。

　　2、构架多维价值导向，帮助员工修正职业目标误区。 择业标准向实现自我价值转化。价值观朝群体与个体并存的方向变化，提高了自主意识。通过多样选择寻找到最能发挥自己才能的岗位。流动是市场经济显著特点，但能够做到流动中的`平衡才是最佳状态。

　　职业评价向注重经济利益转移职业评价的转变一方面促进了价值观由理想主义向现实主义转变;必须清楚认识到这一点，很多民营企业都是从几个人的小厂以滚雪球的方式变为著名的企业如联想、海尔、格力等;选择职业时，强化奋斗精神，追求自我价值的实现，给自己一个准确的定位，学会"冷单位"中寻找成长性企业，从"冷专业"中寻找潜力单位，立下大志，艰苦努力，必能脱颖而出，成就大业。

　　全面提高素质，正确看待职业生涯规划。

　　3、建立跟踪管理机制，帮助员工缓解心理压力。

　　正如物体只要移动，就会遇到阻力一样，工作向前推进，就会出现阻止工作前进的人和事物。此时，营销人要善于找到支点和杠杆，从而化阻力为动力。

　　4、把时间花在刀刃上，融入团队协调作战

　　只有对时间进行有效管理，才能花费较少的时间把事情办好，把自己的工作搞得有条有理，取得更好的工作成效，进而获得更大的成就感和满足感。

　　全世界好的销售人员4个共同点：喜欢、自信、悟性、德行。动物学家发现，单飞的大雁或者掉队的大雁无论多么强壮，最终飞到目的地的几率等于零。

　　为什么?原来，雁群排成各种形状，可以借助大气的浮力和凤向，每只大雁只需付出很小的体力就够了。对于雁群来说，一加一绝对大于二，这就是团队的成效。

　　营销人要与团队成员融洽相处，实现团队协作，就要克服三大顽疾---攻击他人、爱争辩、不虚心。

个人职业生涯规划8

　　SWOT分析是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具：S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)。市场分析人员经常使用这一工具来扫描、分析整个行业和市场，获取相关的市场资讯，为高层提供决策依据，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。

　　您在选择职业时，可以不妨采用这一工具对自己进行一番从里到外的体检。

　　一、找到核心竞争力

　　SWOT分析是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。如您对自己做个细致的SWOT分析，那么，您会很明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。

　　一般来说，在进行SWOT分析时，应遵循以下四个步骤：

　　1、评估自己的长处和短处

　　我们每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。在当今分工非常细的市场经济里，每个人擅长于某一领域，而不是样样精通(当然，除非天才)。举个例子，有些人不喜欢整天坐在办公桌旁，而有些人则一想到不得不与陌生人打交道时，心里就发麻，惴惴不安。请做个

　　表，列出您自己喜欢做的事情和您的长处所在(如果您觉得界定自己的长处比较困难，您可以找一些测试习题做一做，做完之后，可以发现您的长处所在)。同样，通过列表，您可以找出自己不是很喜欢做的事情和您的弱势。找出您的短处与发现您的长处同等重要，因为您可以基于自己的长处和短处做两种选择：一是努力去改正您常犯的错误，提高您的技能，二是放弃那些对您不擅长的技能要求很高的职业。列出您认为自己所具备的很重要的强项和对您的职业选择产生影响的弱势，然后再标出那些您认为对您很重要的强、弱势。

　　2、找出您的职业机会和威胁

　　我们知道，不同的行业(包括这些行业里不同的公司)都面临不同的外部机会和威胁，所以，找出这些外界因素将助您成功地找到一份适合自己的工作，对您求职是非常重要的，因为这些机会和威胁会影响您的第一份工作和今后的职业发展。如果公司处于一个常受到外界不利因素影响的行业里，很自然，这个公司能提供的职业机会将是很少的，而且没有职业升迁的机会。相反，充满了许多积极的外界因素的行业将为求职者提供广阔的职业前景。请列出您感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。

　　3、提纲式地列出今后五年内您的职业目标

　　仔细地对自己做一个SWOT分析评估，列出您从学校毕业后5年内最想实现的四至五个职业目标。这些目标可以包括：您想从事哪一种职业，您将管理多少人，或者您希望自己拿到的薪水属哪一级别。请时刻记住：您必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供

　　的工作机会完满匹配。

　　4、提纲式地列出一份今后5年的职业行动计划

　　这一步主要涉及到一些具体的东西。请您拟出一份实现上述第三步列出的每一目标的行动计划，并且详细地说明为了实现每一目标，您要做的每一件事，何时完成这些事。如果您觉得您需要一些外界帮助，请说明您需要何种帮助和您如何获取这种帮助。举个例子，您的个人SWOT分析可能表明，为了实现您理想中的`职业目标，您需要进修更多的管理课程，那么，您的职业行动计划应说明您何时进修这些课程。您拟订的详尽的行动计划将帮助您做决策，就像公司事先制定的计划为职业经理们行动指南一样。诚然，做此类个人SWOT分析会占用您的时间，而且还需认真地对待，但是，详尽的个人SWOT分析却是值得的，因为当您做完详尽的个人SWOT分析后，您将有一个连贯的、实际可行的个人职业策略供您参考。在当今竞争白热化的市场经济社会里，拥有一份挑战和乐趣并存、薪酬丰厚的职业是每一个人的梦想，但并不是每一个人都能实现这一梦想。因此，为了使您的求职和个人职业发展更具有竞争性，请花一些时间界定您的个人优势和弱势，然后制定一份策略性的行动计划，务必保证有效地完成它，那么，您的前景将灿烂而辉煌！

　　二、兴趣与工作相结合

　　踏实的个性，使你觉得工作是生活的工具之一，合乎兴趣的工作才是事业，唯有将自己所长以及所爱的兴趣与工作相结合，做一最好的搭配合，才能称作事业一个你永远都会努力的工作。也许有人会问，该如何对自己的工作感到兴趣呢？最好的方法就是挑选对自己适性、适情的工作，因为如果该工作能符合自己的喜好，便可从中产生很大的兴趣。

　　如何找出自己的喜好？方法很简单，只要拿出一张纸，依照以下的指示，记下自己最擅长的项目或专长：

　　1、写出自己拿手的项目，例如：绘画、唱歌、跳舞、写作、演讲、弹奏乐器等。

　　2、写出让自己引以为傲的特质，例如：细心、体贴、温柔、宽容、知错能改等。

　　3、写出自己和周遭亲友相处的关系，例如：能为别人着想、急功好义、打抱不平、见义勇为等。

　　只要站在客观的立场，列举出自己的各种专长、成就和特质后，便能得知自己感兴趣的项目有那些，然后从其中找出最适合发挥的才能，好好发挥所长，就能认真努力工作而不感到辛苦。

　　乐在工作，从工作中找到满足感，并对自己选择的工作不以为苦，人生绝对是快乐百分百。

　　三、心态决定命运怎么来定义心态？

　　心态就是性格加态度。性格就是一个人独特而稳定的个性特征，他表现一个人对现实的心理认知和相应的习惯化的行为方式。态度是一个人对客观事物的心理反应。在一定的社会环境条件下和一定的个人能力基础上心态决定命运，但什么决定心态，我认为个人的综合素质决定心态，个人的综合素质就是个人的脾气、性格、能力的总和。个人的综合素质对每个人的健康、工作、学习、家庭等各个方面都起着重要的作用。

　　择业不一定要打破一切常规，最关键的是必须找到自己适合和而且能胜任的工作为载体，才能实现个人的职业价值。有效利用专业、经验、技能优势能够保证个人的价值，当然，如果个人的确不适合相关专业或工作，也要实施规划性价值转移，找到自己的竞争力所在。盲目将肯定受到市场的惩罚，职业碰壁将是必然。使自己有一个良好的心态，设定好自己的中、长、短期职业目标，实现自己的职业发展和增值。

　　[SWOT分析进行职业生涯规划]

个人职业生涯规划9

　　我国著名的教育家吕型伟同志说：教育是事业，事业的意义在于献身；教育是科学，科学的价值在于求真；教育是艺术，艺术的生命在于创新。他的这番话道出了教师职业的终身发展过程。

　　一、现状分析。

　　本人：xx，1982.9.19出生，天津人，中共党员，从教10年，大学英语六级，本科学历。

　　1、优势：

　　A成为一名教师使我从小的愿望，热爱幼教事业，喜欢与孩子们在一起。

　　B喜欢思考，善于学习，善于积累与总结。

　　C工作认真、踏实、肯付出，善于与人交往，有团队精神。

　　D具有较好的英语水平，发音准确、清晰，语调自然流畅，日常英文教学活动中语言丰富、简单，便于幼儿理解和模仿。

　　E具备良好的计算机运用能力，擅长制作课件辅助教学。

　　2、不足：

　　A对于社会领域教学方面有欠缺。

　　B工作创新方面有欠缺。

　　3、机遇：

　　A曾经跟随园所赴美国、新加坡进行学访活动，了解了国外的幼儿教育。

　　B今年参加华东师大的远程国培计划培训，通过网络进行幼儿教育方面的系统学习。

　　C今天参加了天津市第四期骨干教师培训班。

　　4、挑战：

　　A成为园所教学助理，分管园所教育教学工作。

　　5、分析内部条件：

　　2002年至今，多年的英文教学实践，积累了丰富的英文教学经验。熟悉宝宝、小、中、大各年龄段幼儿英文学习的特点和规律，能灵活组织幼儿英文活动，注重幼儿语言表达，且效果好。2008年参与集团英文园本课程《娃娃英语》的写作和编辑工作。多年来，我注重日常的'教育教学研究，多篇论文获得市区级奖项。2006年以来参与全国教育科学十一五教育部规划课题学前双语教育师资培训与研究课题的研究。多年来，获得集团星级英文教师、首席英文教师、首批集团名师称号。在英文教学方面形成了自己的教学风格与特2的完成自己的工作，使自己向着智慧型骨干教师迈进。

　　二、职业理想。

　　我想成为一名智慧型的骨干教师、专家型的教师，在园所内带领着老师们共同进步、共同提高，让更多的孩子享受高质量的幼儿教育。

　　三、三年发展目标。

　　1、人格修养：

　　树立不抛弃、不放弃的意志品质，对每个孩子负责，对每一节教育活动负责，使孩子终身受益。

　　2、学识魅力：

　　落实精一、会二、懂三门的要求，重视对高效课堂的研究、实践，多思多想，研究各领域教学的内在规律，做反思型教师。树立终身学习的观念，抓住平时的点滴时间读书，坚持自修，增强理论底蕴，做学习型教师。

　　3、教学风格：

　　凝练教学特色，形成教学风格，

　　5、研究领域：

　　语言领域（中文、英文）

　　四、具体实施，阶段进程

　　1、学习

　　A仔细研读《幼儿园教师专业标准》，以幼儿教师专业标准作为

　　自己的工作指南。

　　B仔细研读《3—6岁儿童学习与发展指南》，了解各年龄段幼儿学习及发展特点。

　　C主动关心国内外学前教育信息和专业理论。

　　D多读书《观察：走进儿童的世界》《骨干是折腾出来的》《班主任最关键的管理细节》《窗边的小豆豆》等。

　　E通过多种途径：幼教刊物、多媒体技术、观摩、听讲座等，吸取教育学科的新知识、新技能。

　　G利用现代化设备，借鉴网络资源，多看名师课堂实录，多听名师上课，取他人之长，补已之短，努力形成自己对教材的独到想法。

　　2、实践

　　A深入落实教育教学工作，在工作中研究语言领域教学。

　　B抓住每一次教研的机会，发挥辐射作用，带领大家共同学习，共同探索问题，集思广益，互相学习。

　　3、具体工作与安排

　　9月10月：制定教师个人职业发展规划与小组内课题研究计划。

　　10月12月：撰写骨干教师教育叙事、读书笔记等；组织园所教师教研活动；进行小组内课题研究。

　　1月4月：整理小组课题研究资料；撰写结题报告；完成骨干教师培训总结。

　　5月8月：在园所内开展献好课活动。

　　以上是我教师职业发展规划，树立终身学习的理念，使自己朝着更高的标准迈进！！！

个人职业生涯规划10

　　今日站在哪里并不重要，最重要的是你下一步迈向哪里。职业生涯规划对于每个人来说都是必不行少的，对于高校生尤其重要。高校时代可谓是人一生中的黄金时代，也是一个人的性格形成和实力发展一个重要的阶段，高校生做好职业生涯规划规划，结合自己的职业生涯目标，才能使高校的学习更加有效，赢在起跑线上。

　　高校生就业问题成为了社会各界关注的问题，高校生就业心理打算不足，主要体现在自我角色转换不够刚好和自我相识，自我了解不够精确，职业实力不足，学问结构相对单一，应聘前对公司了解不够，缺乏规范的职业指导与清楚的职业规划等。针对以上的就业形势分析，可见高校生做出科学合理的职业形势规划具有重大意义，科学合理的职业生活规划是高校生迈向胜利的第一步。

　　一、自我认知

　　1、职业爱好

　　我喜爱从事高效有序性的工作，包括企事业或行政单位的职业经理人详细的执行工作或是行政工作。情愿执行上级的吩咐，自己也有意寻求担当领导工作，习惯于自己对事情做推断和决策。不喜爱那些模棱两可的指示。通常忠诚、牢靠、自我限制实力强。既不喜爱从事笨重的体力劳动，也不喜爱在工作中与别人形成过于紧密的联系。对于明确规定的任务可以很好完成。

　　2、职业实力

　　通过的职业发展测评和分析，了解到自己有着较高的基本智能，有着良好的推理分析实力及比较不错的`语言沟通实力，同时也具备了良好的人文素养和交际实力。经过长时期学校及社会的教化和培育，不论是相关的专业实力还是实践要求基本符合社会需求。信任对以后所选择的工作能够很快地适应和很好地胜任。

　　3、个人特质

　　我为人较宽容，能包涵别人过失，并遗忘不快乐的事情，让生活轻松，会受别人观点影响，但也在他人观点中“取其精华”，不断自我完善，当不快乐的时候，喜爱自己消化，尽量不影响他人心情，有肯定的自我防卫，会从实际动身，思索分析问题要害。比较稳重，基本不会做出冲动的事。同时也喜爱尝试新事物，喜爱创建，不喜爱生活一模一样，在相对规律的一段时间后会乐于做与日常不同的事。

　　4、职业价值观

　　我的职业价值观主要包括家庭取向、经营取向及志愿取向。愿过非常平淡但又安定的生活，珍重同家人的团聚。为人踏实，生活看法保守，不敢冒险。有较高的稳定性和忠诚度；做事勤奋踏实；重视同事个人情感。但是处事比较保守；工作状态易受家庭影响

　　不愿受别人指使，凭自己的实力拥有自己的“小城堡”，不愿受他人干涉，想充分施展本事。独立性强；主动行动；有剧烈的成就动机；但有时可能比较固执。

　　富有怜悯心，能把他人的苦痛视为自己的苦痛，不愿干表面上哗众取宠的事，把静默地帮助不幸的人视作无比欢乐。喜爱帮助别人；不计较个人利害得失；但易受他人或环境影响。

　　5、胜任实力

　　我的优势实力主要在于推理实力、文字组织表达实力、敏知实力、自主学习探讨和自我完善实力及领导实力、推断决策实力。但有时不够坚决，对事情考虑到太细，到起了相反的作用。

　　二、职业分析

　　1、家庭环境分析

　　家里经济条件不甚良好，家里基本上不能提够一些有利的条件，所以凡事都得靠自己去打拼。另外，家里基本上也没人能够在职业方面提够一些阅历或是介绍。父母的受教化程度不高，但为人诚恳通情达理，很重视本人的学习生活，爱护照看，对本人的要求只简洁地规为自强独立，拥有一份自己的事业，有完满的家庭。

　　2、学校环境分析

　　---学院拥有比较先进的教学设备和精良的师资队伍。学院教学以理为主，重视对外沟通与合作，制度创新，教学创新，为我们供应了如学习氛围及实力等良好并非常有力的外部条件，特殊是本人就读的会计学专业，聘任的老师是会计专业的精英及拥有注册会计师证书的骨干老师，教学阅历及在职阅历丰富，上课生动敏捷，并能结合其阅历，提前我为我们的职场所须留意事项上了一课。

　　3、社会环境分析

　　我国现在高校生毕业慢慢增多，而且需求量渐饱和，对会计方面的探讨不透彻，社会就业形势不明确，高校生自己也缺乏就业实力和指导，反而失业率有上升的趋势。给就业带来新的压力。

　　4、职业环境分析

　　随着社会经济的高速发展，会计行业已经起先和其它的专业渐渐融合从而产生了许多新职业，这也为以后会计人员的发展供应了更多的选择机会。

　　会计是一个特别讲究实际阅历和专业技巧的职业，它的入职门槛相对比较低，难就难在以后的发展。想要得到好的发展，就要留意在工作中积累阅历，不断提高专业素养和专业技巧，开拓自己的学问面。以会计作为职业会获益许多。其中最重要的是，可以了解企业究竟是如何运作的。会计领域为从业者供应了不断改变并富有挑战性的工作。所以许多商界胜利人士最早都是从事会计工作的，同时，许多大企业的财务总监必需具有会计的背景。

　　会计专业四大职业方向：

　　第一种是“做会计的”，即从事会计核算、会计信息披露的狭义上的会计人员，全国大约有-万人，其中总会计师或“cfo”级别的，全国大约有3万人左右。

　　其次种是“查会计的”，包括注册会计师和政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员，全国目前大约有-万名注册会计师以及-万左右的单位内部审计人员。第三种是“管会计的”全国估计不少于-万人。第四种是“探讨会计的”，全国估计不超过-万人。 --作为中国的经济开发区及经济腹地，与世界多个城市有贸易往来，工业有肯定基础，文化教化比较发达，其建设具有国际国内双重良好的投资环境，---必将给--带来更加多的发展机遇和更为广袤的发展空间。--地区一年四季气候温柔宜人，风景美丽，环境整齐。目前来说我我最想就业的一个城市。

　　三、职业定位

　　优势因素(s)

　　弱势因素(w)

　　内部环境因素

　　肯定的会计、计算机水平；涉及会计学问的学习；对数字较敏感；

　　交际实力有待提高；

　　对就业行业的细化了解不深。机会因素(o)

　　威逼因素(t)

　　外部环境因素

　　会计行业的发展及其人才的需求加大；阅历学习渠道广；

　　人才供过于求，竞争激烈；

　　市场的发展对人才提出高要求。

　　（二）结论

　　职业目标：将来从事会计职业

　　职业发展策略：进入大中型企业（到--地区发展）职业发展路径：实务路途--管理路途

　　详细路径：一般会计--前期从事实务操作，中后期财务总监，再到企业总经理

　　四、安排实施

　　依据上一阶段所制定的各个目标进行安排，分析达到目标所需的条件，并在高校阶段起先实施。（一)短期安排(高校）

　　1、时间跨度：20--年至20--年

　　2、总目标：完成高校学习任务，圆满取得毕业证书及学位证书；参加社会实践

　　3、分目标：学好各科专业学问，驾驭会计行业的基本学问。英语考级主动复习，强化英语，至少过四级，争取过六级。参与报考和会计相关的各种证书；关注各种经济信息，学习关于会计方面的书籍。假期打工积累社会阅历。

　　4、策略和措施：20--年报考并争取通过会计从业资格证、计算机证书及英语四级证书；20--年报考并争取通过初级会计师证及英语六级证书，并参加暑期实践；20--年报考注册会计师两门并争取通过，参加和专业相关的暑期实践。20--年报考公务员及注册会计师部分科目，完成论文答辩，获得毕业证书及学位证书。

　　（二)中期安排(毕业之后的五年安排）1、时间跨度：20--年至20--年

　　2、总目标：进入企业后起先基础工作，考上cpa，为高级管理工作做好打算，成家立业。

　　3、分目标：进入外贸企业，起先基础工作；努力看书，考上cpa;在五年中的后阶段起先学习高级管理运作所需学问，培育一个高级管理者所须要的各方面的素养；自由恋爱，找到最适合自己的人组建家庭，孝敬父母，报答父母二十几年的哺育之恩；经济收入水平在此阶段的定位为：---—5000元人民币。

个人职业生涯规划11

　　一、个人分析

　　1、我的兴趣爱好：自己的性格有时候比较活泼开朗，有时候又比较内向，不太善和同学交流;喜欢听歌，但不会唱歌;还是比较喜欢运动，比如跑步球类都还挺喜欢的，但对于舞蹈部感冒;平时上上网啊，看看电影;对于学习，通常是前半学期比较积极，后半学期就开始懒惰了，导致成总是不理想绩。比较喜欢做各种实验。

　　2、我的性格是具有双重性的，在做事方面有时很马虎比较的轻率，有时存在一定的惰性，在理智中又存在着盲目。现在来到学校我想主动的观察已经代替了过去在高中的那种被动的接受，自己在清醒的面对现实时又多少带有一种脱离实际的幻想。在以后的学习工作中，我要努力改进自己的不足发扬自己的长处，让自己变的更。

　　3、自己在学习上有点马虎不认真，造成学习成绩的不理想，以后这方面应该积极的改进，在以后我将以积极的.态度努力学习，争取以优异的成绩完成学业。

　　4、自我的潜能的分析，我想没个人都有自己的潜能，只是发挥没发挥出来的问题，在高中里我的理综都较好，数学也还好，英语比较差，我想我的逻辑思维有较好的潜能。

　　5、自己职业性向的确定，我想职业性向自己可能更倾向于实际性向、社会性向和企业性向，因为我们生活在一个客观的实实在在的社会中，我们必须去讲实际从实际出发这才是你成功根本的，社会性向你的生活离不开社会，你只有才能适应社会受到社会的欢迎，企业性向大概就是创业吧，你敢于拼搏敢于创造才能更好的适应社会服务社会。

　　二、环境分析

　　1、社会环境

　　改革开放20年来，我国政治稳定，经济持续发展，文化交流丰富。加入WTO后，有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。我国的繁荣发展像一块巨大的磁石，吸引着各种肤色的外国人，来华工作者逐年增加。

　　据有关部门统计，目前，有接近10万名外国人在中国大陆工作。他们主要来自日本、韩国、新加坡、美国和欧洲各国，大都分布在上海、北京、广东、江苏、浙江等地，从事技术、管理等工作。

　　此外，我国已经成为许多外国青年学子求学之地。事实证明，中国正在成为对外国人有吸引力的地方之一。

　　2、职业环境

　　中国汽车行业前景广阔，预计我国汽车产量20xx、20xx年将持续保持增长，预计增长率在19%至20%之间。在20xx年左右国内汽车销售有望超过美国，成为大汽车消费市场。到20xx年，中国本土汽车产量将达到20xx万辆左右，其中两成产品将进入国际市场。

　　随着汽车工业的迅速发展汽车相关的专业热了起来。汽车类专业人才成为炙手可热的“抢手货”，成为了人才市场的梦幻童话、不少高校本专业的毕业生一直供不应求，一次就业率近100%、

　　三、职业生涯规划设计

　　1、确定职业目标

　　近期职业目标

　　毕业后，在实习期间，从事汽车维修工作，积累维修汽车的实践经验，争取在短时间内转正，成为正式员工。

　　中期职业目标

　　在工作2至3年的时间内，努力争取到汽修公司中级工的等级，并且积累丰富的实践经验，并向汽修公司的高级工的等级进发。

　　长期职业目标

　　在5至10年内，努力学习有关汽修方面的知识，争取考到汽修技师是等级证，并且向汽修公司的管理层进发，向管理型人才转变。

　　职业发展路径

　　我的人生目标是创业，拥有一家属于自己的汽车修理厂，从事汽车维修工作，但是道路是不可能一帆风顺的，所以我为自己准备了一条后备路线，就是从事于汽车保险的工作。

　　2、指导行动路线

　　短期计划

　　在实习的前一年内，大量的阅读有关汽车修理;保险;销售的书籍，提高自己的专业知识，并且锻炼自己的口头表达能力，还要及时了解汽车行业中的动态，积极参加实践活动来提高自己的实践经验。

　　中期计划

　　在工作期间，努力工作，做好维修工作，并且不断积累知识和经验，并且扩大自己的交际圈，广泛结交朋友，要和同事;顾客保持良好的关系，努力学习，考到自己的维修工的等级证。

　　长期计划

　　做好从学习到上班族的转变，做好从为别人打工到为自己到打工的顺利转型，并且积累自己的财富，为自己以后创业打下坚实的基础。

　　四、结束语

　　人生在世;过客匆匆;路在路上;千条万条;我保证，只要你脚踏实地，世界上是没有什么事情能难倒你的，目标推远;让理想永远在前面。

个人职业生涯规划12

　　职业规划是一个人职业生涯中至关重要的一环。通过规划自己的职业方向，可以让个人在职业生涯中更加明确自己的目标和方向，更加有计划、有目的地去发展自己的职业发展道路。本文将从以下几个方面介绍如何规划自己的职业方向，并制定个人职业生涯规划。

　　一、了解自己的兴趣、特长和优势

　　了解自己的兴趣、特长和优势是规划职业方向的重要一步。如果一个人能够找到自己真正感兴趣的事情，并将其转化为职业方向，那么他的职业生涯将更加具有发展潜力和动力。同时，自己的特长和优势也是制定职业规划的重要参考因素。了解自己的特长和优势，可以让个人更加清楚自己适合从事哪些职业，也可以让他们更有自信去面对职业发展中的挑战。

　　二、了解行业和职业的发展趋势

　　了解行业和职业的发展趋势是一个人规划职业方向时必须要考虑的因素。如果一个行业或职业没有发展前景，那么从事这个行业或职业的人将很难有较好的职业发展前景。因此，在选择职业方向时，需要结合自己的兴趣和特长，考虑所从事的行业和职业的发展前景，选择合适的职业方向。

　　三、聚焦职业长期发展目标

　　制定个人职业生涯规划时，需要聚焦职业长期发展目标。这需要个人明确自己的职业目标，从而在职业生涯中更加有计划地发展自己的职业发展方向。聚焦职业长期发展目标，可以让个人更加清晰地了解自己想要达到的'职业地位和职业发展方向，并采取有针对性的措施去实现这些目标。

　　四、培养职业素养和技能

　　职业素养和技能是个人职业生涯中必不可少的一部分。通过培养职业素养和技能，可以让个人在职业发展中更有竞争力和优势。培养职业素养需要个人具备良好的职业道德和职业操守，从而在职场中更容易获得他人的信任和认可；而培养职业技能需要个人通过学习和实践来提高自己相关领域的技能水平，从而更加适应职场的需求。

　　五、定期评估职业规划进展

　　职业规划是个人职业生涯中一个动态的过程，需要不断地进行评估和调整。定期评估职业规划进展可以让个人更加清晰地了解自己的职业发展状态，从而及时调整职业规划中的策略和目标。同时，定期评估职业规划进展还可以激励个人继续前进，并在职业发展中不断取得新的成果和进展。

　　总结起来，规划自己的职业方向需要个人了解自己的兴趣、特长和优势，同时需要结合行业和职业的发展趋势，聚焦职业长期发展目标，培养职业素养和技能，并定期评估职业规划进展。通过这些方式，个人可以制定出一个符合自己职业生涯规划的方向，并在职场中实现自己的职业梦想。

个人职业生涯规划13

　　根据学院和系部的安排，我们进展了为期一周的电子商务实习。实习中把握了很多实质性的操作技能。这次实习我更加了解并熟识了电子商务的流程，收获许多。下面先阐述一下我对此次实习的心得。

　　通过这次实习，我根本把握电子商务的实际应用，了解并熟识了B2B及B2C的流程，懂得了三流相互协作的重要性，收获许多。B2B电子商务是指企业与企业之间，通过Internet或专用网方式进展的商务活动。这里企业通常包括制造、流通（商业）和效劳企业，其最大的特点是：交易双方不以永久、持续交易为前提。B2C是电子商务按交易对象分类中的一种，即表示商业机构对消费者的电子商务。这种形式的电子商务一般以网络零售业为主，主要借助于Internet开展在线销售活动。例如经营各种书籍、鲜花、计算机、通信用品等商品。

　　网上银行是指通过Internet网络或其它公用信息网，将客户的电脑终端连接至银行，实现将银行效劳直接送到客户办公室或家中的效劳系统。它拉近客户与银行的距离，使客户不再受限于银行的地理环境、效劳时间，突破空间距离和物体媒介的限制，足不出户就可以享受到网上银行的效劳。物流中心作为担当运输任务的第三方，也是电子商务中不行缺少的一环。

　　这次实习中，虽然每次都受到挫折，但是在每一次的挫折之后我都会总结一次，我发觉每次进步一点点并不太难。有时我真想放弃了，又累又受气，上会网玩会嬉戏多好呀！但一想到翁教师的话，我就会给自己加油，就会对自己说：其实胜利就离你不远了！这样，我就以积极的心态来面对，我不再惧怕他们，我知道困难像弹簧，我弱它就强

　　对于这一周的实习，我是抱着仔细的态度对待的！我觉得实习最重要的是让你学到东西，重要的是过程，假如有时机的话，我盼望下次还能进展这种类似的`实习，反正只要能学到学问就是好的！

　　这一周的上机操作，我虽没把教师规划内的每一项内容都胜利的实施完，但至少每一项我都熟识了流程，知道详细每一步该怎么往下走，我想着就是不小的收获，呵呵！

　　这次实习让我懂得了如何在网上购物，如何申请邮件，如何进展outlook设置并用它来收发邮件，如何注册和使用支付宝，如何下载迅雷并用它来下载自己需要的资料，还了解了远程登陆以及扫瞄web页并用保藏夹保存信息，也了解了百度、搜狗等搜寻引擎等好多学问。这些东西有些以前我都未接触过，很感谢这次实习的时机，信任这些东西对我以后的学习、工作、生活会有很大的帮忙！

个人职业生涯规划14

　　一，前言

　　20xx年9月，我们带着对大学生活的向往与对未来的憧憬，走进了地大，开启了我们的大学生活。初来乍到的我们，刚从高中繁忙的学业中走出，还不适应大学轻松的氛围，往往会由于自制力差而放纵自我，每天沉溺在游戏，睡觉，谈恋爱中，却忘了学生最本质的事情：学习。其实，进入大学是一个人一生当中重要的里程碑，大学阶段为未来工作和生活做着相应的准备。当今的社会，人们越来越重视自我的发展完善和实现，这就客观要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划。职业生涯规划让我们更充分的认识自我，了解自我的优缺点、兴趣，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的未来奠定良好的基础，它成为动力的源泉，鼓励我们不断奋进，追求更高的目标，使我们有了前进的方向，帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路。

　　在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，规划好自己的职业生涯，明细目标、理清头绪，对于个人的成长和发展意义非凡！

　　第一章自我探索

　　结合相关的测评报告对自己进行全方位、多角度的分析。从测评得分可以看出，我在学习风格、性格、兴趣的自我了解方面稍有欠缺。你在技能、价值观的自我了解方面对自己比较清楚。

　　1，价值观探索职业价值观指的是，你无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。从某种角度，可以认为，工作价值观就是你在工作是最期待获得的东西。当然，这可能是金钱、权力，也可能是成就感、社会奉献等。

　　我最突出的职业价值观是追求成就、支持满足。其中，追求成就8.0分，而支持满足6.0分。

　　追求成就：希望获得的工作，是能够看到及时的成果展现，并体验到可能的成就体验。即工作的追求是一种自我实现，而并非外在特质利益的满足。

　　支持满足：一个期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇的人。

　　对我而言，我所设想的工作是一个能让我的才华尽情展示的，拥有一定的挑战性，而且，我喜欢有人能认同我，鼓励我，这样我会更有精力与热情投入到这件事中，让事情更好的完成。我还是一个喜欢看见回报的人，不希望我的努力

　　什么都没有得到，我希望能有一种成就感，不一定是金钱带来的，只要是能让我感到有意义的就可以。我不是安于现状的人，我希望能得到更多的发展与提高的机会，以此来提升自己，更好的完成工作，也得到更好的发展。

　　2，职业兴趣探索

　　每个人都有独特的兴趣特点，通过霍兰德六边形，我了解到我的兴趣类型是：现实型和研究型。而最弱的兴趣类型是：常规型。

　　现实型手脚灵活，擅操作，爱运动。研究型理性、精确，求知欲、思维力强。常规型有条理，循规蹈矩，脚踏实地

　　对我而言，我不是很喜欢运动，好像身体协调性也不好，手脚不太灵活，有些不太准确。而常规型还和我挺接近的。我喜欢把精力投入抽象理念的活动中，像证明题的证明。

　　我觉得我还比较靠谱，脚踏实地，我不太喜欢仓促地做决定，希望在明确、固定的环境中，有充分的亲身活动来获取经验。

　　我从小就立志要成为科学家或发明家，好奇心旺盛，分析力强，坚持不懈，独立自信，不喜欢被约束但我能很好地自律，是积极的行动者。

　　我对人际关系就不那么感兴趣。但我觉得我为人真诚，只是不喜欢频繁或大范围的人际互动，在团体中我的话不多，但一旦发表意见，我就有一说一，不善修饰和委婉，不太在乎别人的看法。

　　3，学习风格探索

　　我在反省型上得分，属于反省型的学习者。

　　对我来说，我更喜欢独立思考。喜欢事前有时间准备，比如在行动前思考权衡利弊，在发表观点前综合别人的意见，有机会事先阅读介绍背景情况的简要资料等等。这样对我的帮助会很大。希望有机会能复习和回顾经过和所学到的东西。提交东西很谨慎。我喜欢平等地与他人交流，没有事先约定和没有结构化学习经验的束缚。在没有压力及紧张期限的情况下思考，得出结论。

　　我不喜欢*抛头露面，充当组织者、，或在别人面前角色扮演。我也不想卷入一些未经计划而需要马上进行的紧迫情况。在未经提醒的情况下投入某项工作，要求当即立断和即兴想法，会让我很不适应。我讨厌有较大的时间压力或在不同的活动之间奔忙，为了出结果而不得不走捷径或做表面文章。

　　4，技能探索

　　我认为我最擅长的5项技能：

　　1、时间管理：有效安排并管理自己的时间和他人的时间

　　2、批判性思考：解决问题时，运用逻辑分析和推理，鉴别不同解决方案、结论或方法的优劣

　　3、判断和决策：权衡各种方案的得失利弊，并从中选出

　　4、积极学习：学习新知识，并能很快运用新知识

　　5、科学思维：利用科学的规则和方法（比如对比、分类、演绎、归纳等）解决问题

　　我认为我最薄弱的3项技能：

　　1、口头表达：有效地口头传达信息或观点

　　2、说服：说服他人改变想法或行为

　　3、修理：使用工具修理机器或系统

　　5，性格探索

　　综合我在四个维度上的倾向，既：内向与外向，感觉与直觉，思考与情感，判断与知觉。总体来说，我的类型是：专家型追求能力与独立。

　　特点：考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人影响，客观的批判一切，运用高度理性的'思维做出判断，不以情感为依据。喜欢用批判的眼光审视一切，如果形势需要，会非常坚强和果断。不屈从于，并且很聪明，有判断力，对自己要求严格，近乎完美，甚至也这样去要求别人，尤其讨厌那些不知所措、混乱和低效率的人。有很强的自制力，以自己的方式做事，不会被别人的冷遇和批评干扰，是所有性格中最独立的。是优秀的策略家和富有远见的规划者，高度重视知识，能够很快将获取的信息进行系统整合，把情况的有利与不利方面看的很清楚。具有独特的、创造性的观点，喜欢来自多方面的挑战。

　　在你感兴趣的领域里，会投入令人难以置信的精力、专心和动力。其实这个测评是我觉得最接近的，我做出决定后，就决不轻易改变，对自己要求也还行，就是有时有点自制力不足。在团队中，我也不是特别爱发言，基本上以听为主。而且，我还比较独立，更喜欢一个人做事情，不喜欢有别人的介入或帮忙，同时，我的耐心不是很够，有时就容易态度不好，有时会有些不切实际的想法。我喜欢有挑战性的任务。

　　6，自我探索小结

　　每个人都有多种价值观，因为价值观是与个人需要密切相关的。要能够早早定位自己内心深处追求的东西，及早有一个方向，才会获得更多的成功与机会。

　　职业兴趣类型没有好坏之分，不需要故意地形成好恶。每种兴趣都有适合的工作环境，也都有自己的特点和不足。每个人都可能将他的兴趣和工作结合起来发挥自身的价值，应该做到的是：了解自己的兴趣特点，将其发挥到极至！

　　四种学习风格在一个人身上都可能存在，只是有侧重而已。学习风格的不同，最终决定了一个人行动的风格。因此，基于对自己学习风格的认识，以及自己目前面临的

　　学习任务，需要为自己的风格完善与改进做出思考与计划。

　　技能在日常活动中是可以主动锻炼、获得、提高的。但要清楚地制订一个完善这些技能的计划，这样才能有目标地达成自己想要的结果

　　性格没有好坏之分，每种性格都有自己的特点和不足。在职业规划中，了解自己有什么样的性格特点有助于我们选择适合自己的环境，从而我们可以以自己喜欢和擅长的方式工作得更好。

　　第二章个人感受

　　经过一个学期的大学生职业生涯规划课的学习，我们主要进行了自我探索，职业探索等方面的学习，让我受益匪浅，再加上在职业天空上完成了职业探索部分，让我对自己有了更加清楚的认识，现在我们是大一，看起来离毕业很远，可是，四年的时光稍纵即逝，我们应该做好规划，不打没把握的仗，在上课和做测评时，我觉得给我印象最深的就是你要了解你自己，而不应该迷迷糊糊的，因为只有了解了自己，才会对自己真正想要的了如指掌，才会有动力追求，才不会像无头苍蝇那样，找不到前进的方向，浪费大好年华。记得有一次上大学生职业生涯规划课，老师让为自己设计名片，可惜的是，我并不能在物理与金融间做出抉择，这让我认识到了自己的不足，我也觉得自己

　　要有明确的目标，有方向，才能走的远。记得我从上小学时就像成为一名科学家，在高中时候，我特别喜欢物理，想成为一名理论物理学家，研究高能物理，等到报大学时，发现地大没有物理专业，让我伤心了半天，最后想着数学专业和物理应该很接近，于是，就报了数学与应用数学这个专业，当初，报数学时，家人不是很赞成，认为数学是十大红牌专业，不好就业，让我在大一的时候换专业，但是，经过一个学期的学习数学，我发现数学也很有意义，于是，就打消了换专业的念头，读数学专业，我目前准备在读研究生时转换方向，比如：物理，金融等。但是，遗憾的是，我现在并没有明确的目标，比如是考精算师，还是学经济亦或是学物理，这些我还没有最后决定，要提前做好决定，但是，决定也要经过深思熟虑，以免自己以后会后悔。在进行人物访谈时，他们都提到了一点，要有明确的目标，在访谈校内的人时，他提到了文凭的重要性，要像他一样，至少要由博士文凭，而且要有一些荣誉，如：竞赛获奖，在大的科学杂志上发表论文等。在访谈校外的人时候，她（她学的就是生物）说要明确自己的目标，而且要关注当今世界的科技的最新进展，当今，科技发展很快，如：生物。要随时更新自己的知识，就像当今生物的DNA，RNA测序技术发展很快，不同的方法，有不同的优缺点等。同时，当问到非本专业的人如何转该专业时，她

　　说到其实现在生物方面也需要数学的帮助，来分析一些大分子的组成和细胞类型的矩阵描述以及建立不同基因间的关系的模型，等等。转入很方便。她在5月25日还带我参加了“数学、计算机与生命科学交叉研究青年学者论坛”，这个论坛是在中国科学院数学与系统科学研究院举办的。其实，演讲者在上面讲的东西，我完全听不懂，因为主要是面向博士生和研究员的，也有一方面原因是他有很多英语，弄得我听不懂。然而，让我印象最深的是最后的环节，观众提问环节，又人问，如果在读一次PHD会最想掌握什么，有一位嘉宾说他最想掌握数学的统计，对他的工作有很大帮助。还有一位区姓演讲者说他现在就在斯坦福大学读统计，因为他觉得很有用，于是就读了。他们还建议我们多读书，有一个量变到质变的过程，还谈了很多。让我受益匪浅。

　　第三章职业目标

　　我经过了一个学期的学习大学生职业生涯规划课，以及在测评上有了推荐职业火灾调查员、程序员、机械师、生物技术人员、经济学家、预算分析师、工业工程师、医学家、*、物理学家。

　　其中有些是我也比较喜欢的，包括：物理学家，经济学家。

个人职业生涯规划15

　　随着后工业化时代的来临，企业竞争日益加剧，一个企业要在竞争中获得先机，必须以知识为基础。在知识经济时代，企业与企业的竞争由原来的人与机器的竞争转变为人与人的竞争。培训作为企业生存发展所必须开展的人才培养、储备工作，可以帮助员工补充和更新知识，提高技能。它以其内部对知识的学习能力和技能的更新能力的提升，保证了企业在竞争中的优势地位，成为企业从内部寻求竞争优势的最优方式。同时，知识的获得、技能的提高依赖于“人”，人的因素越来越受到企业界和管理者的重视。因此，如何以企业培训为依托，以员工职业生涯发展为核心，使企业发展目标与员工个人发展目标联系起来并协调一致，达到员工个人事业成功和企业繁荣的双赢局面，是企业留住人才、形成核心竞争力、保持可持续发展的关键。

　　一、职业生涯规划与培训计划的关系

　　职业生涯规划（Career Planning）是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。它是指组织或者个人将个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素进行分析，制订有关个人的事业奋斗目标，编制相应的工作、教育和培训的行动计划。就销售人员为例，职业生涯发展可分为几个阶段：促销员、业务员、市场经理、市场总监……

　　培训是实现员工职业生涯发展的重要手段，它用来改变员工的价值观、工作态度和工作行为，以便使员工能够在自己现在或未来工作岗位上的表现达到组织的要求。企业在制定培训计划过程中，需要和员工的职业生涯规划保持一致，重要的在于使员工的发展和培训同步，或培训略超前于职业发展。通过分析、评价员工的能力、兴趣和价值观等，确定双方都能够接受的职业生涯目标，并通过培训、工作轮换和丰富工作经验等一系列措施，逐步实现员工职业生涯目标的过程。因此，许多公司把培训与员工的职业发展结合起来。科学有效的职业生涯管理是使企业和员工在培训上获得双赢的“金钥匙”。

　　二、销售型企业培训存在的问题

　　销售型企业在制定培训计划时多简单采用讲授法、工作指导法、拓展训练法等方法，往往没有充分考虑企业员工职业生涯规划。培训计划难以适应个人职业生涯发展的需求与企业发展需要。主要表现在以下几个方面：

　　（1）培训需求调查不深入，对培训计划是否与个人职业生涯发展密切相关没有进行深刻的分析。公司在制定培训计划时，往往采取的是仅凭经验或照搬他人的方法。培训时只把一些口号式的观念、规章制度念一念，员工根本不了解这些内容对自己今后开展各项工作的重要性，也无从理解这些观念、制度在工作中的具体体现。即使有真正的文化培训，也是局限在行为、制度的约束上，重点突出的是不准干什么，未对企业文化的真正的核心部分进行重点展示。

　　（2）培训者为中心，忽视被培训者的主动性，导致培训方法不能服务于员工的职业生涯发展。公司培训目标一般是：让员工全面了解企业；明确自己工作的职责，程序及标准；适应环境，提高工作绩效；建立良好的人际关系，树立合作精神等等。从培训内容上看，讲授只适合知识类的教学，对品质、价值观、技能、心理素质等方面的培训还需采取其他适宜的方法。

　　（3）培训计划缺乏对员工本人将培训所得转化为职业生涯能力意识的引导。通过培训发现，很多员工通常将培训视为一个短期的行为，没有终生教育的理念，不能将培训视为“生涯导向”的培训。这种只着眼于提高当前的岗位适应能力，而不能对未来职业生涯发展能力的储备与提高的意识的培养无法帮助员工制定自己的短期、中期和长期职业生涯目标。

　　（4）培训计划中缺少系统评估培训效果，缺乏长期跟踪。公司在制定培训计划过程中，较为重视培训资金的投入问题或者如何改善培训的方法和技术问题，而没有将精力放在培训的评估工作上，没有认识到培训评估工作的重要性。因此到目前为止，公司并没有建立完善的培训效果评估体系，对培训效果进行测评的方法单一，效果评估工作仅仅停留在培训过后的一个简单的考试，事后不再做跟踪调查。这样一来，并不能起到考评培训效果的作用，在培训上的巨大投入并没有收到预期的回报。

　　三、对策与建议

　　充分了解和把握不同职业生涯发展阶段员工的特点和培训需求。职业生涯管理作为组织的一种长期、动态的管理过程，贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的.全过程。而具体到每一个组织成员，由于其处于个人发展及组织发展的不同阶段，每一阶段又有各自的发展特征、发展目标和发展重点。因此，企业必须抓住每一个发展阶段的不同关键点，实施不同的职业生涯管理，比如在职业选择阶段，职业生涯管理的重点是帮助员工选择一个满意的职业。充分了解员工的学识、态度、兴趣和爱好、职业价值观等特征，并指导其正确选择所提供的职业，做到职业与人的能力、特长相配，也与求职者的从业愿望相符。而在职业稳定阶段，员工的职业愿望已基本停留在某一固定的职业上，个人职业生涯管理也有一个固定的目标。此时，企业职业生涯管理的重点趋向于以员工的职业锚特征为依据，根据每个员工特定的需求，引导员工自我发展并吸引员工稳定地“抛锚”。如果对有管理能力型职业锚、想走管理型职业发展通道的员工，应根据其发展，不断考评其在诸如计划能力、组织能力、指挥协调能力、控制能力、专业技术能力、商务能力、金融财会能力、交际能力方面等的进步和潜质。

　　制定以员工职业生涯发展为核心的企业培训计划。建立以员工职业生涯发展为核心的企业培训体系旨在把企业的战略目标和不同职业生涯发展阶段员工的特点、培训需求相结合，然后有针对性地制定员工的培训与开发方案，通过培训进一步发现员工的潜在能力与特长，为其职业生涯规划打下良好的基础，帮助他们尽快成长。以适应本职工作和今后职业发展的需要。要让员工充分了解企业文化、经营理念、管理制度、企业内各个职务的工作内容、任职资格职务升迁路线及职位空缺、工作轮换和培训等信息；通过基本素质测评，帮助员工了解自己的兴趣、能力、个性特点；通过对话及公开的职业生涯研讨会等形式，帮助员工了解自己实际的工作经验与体会，分析自己目前能做好哪些工作，如果加以培训和实际工作的锻炼，将来能做好哪些工作，并将这些工作按一定次序排列出来。在此基础上，帮助员工制定自己的短期、中期和长期职业生涯目标。企业在帮助员工制定职业生涯目标时，既要尊重员工个人的意愿。也要从企业发展的全局出发；既要使员工的职业目标选择和职业生涯目标确定对其具有长期、有效的激励作用，又要适合企业发展的需要，真正实现员工个人与企业双赢的目的。

　　培养学员的职业生涯意识，帮助学员进行职业生涯规划是关键培训的目的不仅仅是简单地传授知识和技能，通过职业生涯教育可以帮助学员养成受益终生的职业生涯发展意识。在教学过程中，适当穿插职业生涯教育的内容，提高学员进行职业生涯规划的意识，将产生意想不到的效果。例如：可以协助学员一起制定职业生涯发展计划，设置专职的职业生涯辅导人员，或者在课堂教学中增加职业生涯教育的内容，启发和引导学员进行职业生涯实践和探索。

　　建立职业生涯管理实施评估系统，营造培训成果转换环境。对企业来说，一切都必须以企业的战略发展目标为依据，在这一目标的指导下来开展企业员工培训工作和员工的职业生涯管理，并以此为主要目标进行两个方面的评价：一是职业生涯管理系统对企业的适应性评价。评价指标包括是否为企业高层领导所接受和支持？是否为全体员工所理解和支持？是否符合当前的社会观念，为社会环境所接受？二是职业生涯管理系统实施效果的评价。评价指标包括是否能够吸引、造就和留住企业需要的优秀人才？是否能切实提高员工的能力素质？是否能够吸引、造就和留住企业需要的优秀人才？是否能提高员工工作效率，不断提高产品的数量、质量和服务，使企业获得最大的效益和可持续发展？

　　根据人力资源管理的相关理论，组织必须为受训员工提供充分发挥其知识技能的工作环境，包括有竞争性的薪资待遇、职业晋升前景、更广泛的工作权利和更高的工作挑战。为此，组织在设计培训方案过程中，为确保双方的利益，要求受训人员与组织签订培训费用支付合同，防止培养的人才流失。同时，本着长远发展的角度，企业应通过坚持实施以人为本的管理理念，尊重员工、尊重人才，使员工的个人发展与企业目标规划结合，建立员工与组织间的心理契约，积极创造有利于培训成果转化的制度环境，有效降低培训员工的流失率，提高培训效率。

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